Специалист по кейс-менеджменту ГЗН (Officer, Case Management, GBV) в International Medical Corps

Международный медицинский корпус никогда не требует от кандидатов взносов, платежей или других денежных операций. Если в связи с трудоустройством на работу у вас требуют деньги, пожалуйста, сообщите об этом Международному медицинскому корпусу на сайте для уведомлений о неправомерном поведении: www.InternationalMedicalCorps.ethicspoint.com. Пожалуйста, не присылайте свое резюме или заявку на этот сайт, они не будут рассмотрены. насилие. Кейс-менеджмент – это структурированный метод предоставления эмоциональной поддержки и поддержка людей в получении доступа к услугам. Специалист по кейс-менеджменту будет работать с заместителем менеджера по противодействию ДОУ, чтобы обеспечить качественные услуги кейс-менеджмента. Они будут работать тесно с координаторами местных общин, медицинских учреждениях, женских сетях, других общественных группах и гуманитарных учреждениях. 

Чтобы быть успешным на данной должности, кандидат должен выполнять основные обязанности самостоятельно или необходимы особые условия труда.

Основные задачи и обязанности< /p>

• Предоставлять услуги кейс-менеджмента в соответствии с возрастными категориями, сосредотачиваясь на человеке, пережившем ОСН и уязвимых женщинах и девушках, включая с оценкой потребностей человека, пережившего ОПН; проведение базовых консультаций; осуществлять поддержку при разработке и внедрении плана попечительства; поддержку при разработке и внедрении плана безопасности; и поддержку доступа к услугам, дополнительных услуг в соответствии с желаниями клиентов.
• Безопасно перенаправлять клиентов на получение медицинских, юридических услуг в соответствии с потребностями. 
• Заполнять документацию кейс-менеджмента, включая формы перенаправления и другие соответствующие формы.  
• Как часть кейс-менеджмента, проводить все необходимые активности и советоваться со специалистом по предотвращению дополнительных действий, которые могут понадобиться.
• Фасилитировать и поддерживать психосоциальные активности для женщин и девушек. 
• Принимать участие во встречах по делу, если необходимо. 
• Получать отзывы от клиентов и адаптировать услуги в соответствии с ними. 
• Придерживаться надежной защиты данных и протоколов распространения информации для защиты конфиденциальности и безопасности переживших насилие. 
• Проводить упражнения мапирования услуг для поддержки путей перенаправления и определения целевой аудитории для участия в тренингах. 
• Помогать проводить оценку для понимания потребностей женщин и девушек и проводить консультации с женщинами и девушками. 
• Мониторировать достижения целевой аудитории и писать отчеты активностей и другие программные отчеты. 
• Учитывать меры безопасности во всех активностях программы, просматривать начальные инициативы с соответствующими заинтересованными сторонами.  
• Демонстрировать основные принципы работы с женщинами и девушками, пережившими насилиетво, такі як повага, не дискримінація, відповідальне використання влади, популяризація гендерної рівності.
• Робити вклад в позитивний образ та загальну довіру програми та організації, загалом через дотримання принципів поведінки та етики, безпеки та політик захисту від сексуальної експлуатації та аб?юзу. 

Виконувати інші обов'язки за призначенням. Функції та обов'язки, перелічені в цьому документі, мають репрезентативний характер і не обов'язково можуть бути включені в об’єм роботи.

Мінімальні вимоги 

• Відповідний досвід у допомозі жінкам та дівчатам; бажаний відповідний академічний досвід, наприклад досвід роботи соціальним працівником. 
• Демонструвати відданість основним принципам програми ГЗН, таким як гендерна рівність та надання послуг, зосереджених на тому, хто пережи в насильство.
• Вільне володіння українською та англійською мовами.  
• Демонструвати відданість принципам гендерної рівності та інтерес роботи у запобіганні насильства, вчиненому проти жінок та дівчат. 
• Бути ознайомленою з принципами захисту жінок чи правами жінок, такими як програми розширення прав і можливостей, репродуктивного здоров’я, консультування, і тд. 
• Почуватися комфортно у розмовах на чутливі теми та у роботі з людьми, що переживають стрес. 
• Сильні комунікативні навички, як письмові, так і вербальні. 
• Досвід роботи з пакетом Microsoft, включаючи PowerPoint, Teams.  

Норми поведінки

Відповідно до даної посади, людина повинна стимулювати та заохочувати культуру дотримання вимог та етики в усій організації та підтримувати чітке розуміння стандартів відповідності та етики Міжнародного Медичного Корпусу та донорів, і дотримуватися цих стандартів. Співробітники також несуть відповідальність за запобігання порушення нашого кодексу поведінки та етичних норм, які можуть включати конфлікти інтересів, шахрайство, корупцію чи переслідування. Якщо ви бачите, чуєте або дізнаєтеся про порушення кодексу поведінки та етичних норм чи політики безпеки, ви зобов’язані про це повідомити.

Якщо це наглядова позиція, слід подавати приклад етичної поведінки через власну поведінку та нагляд за роботою інших; забезпечити, щоб ті, хто звітує перед вами, мали достатні знання та ресурси для дотримання стандартів, викладених у кодексі поведінки та етичних норм; контролювати відповідність підлеглих працівників; постійно та справедливо забезпечувати дотримання кодексу поведінки та етичних норм та політик Міжнародного Медичного Корпусу, включаючи політику безпеки та захисту від переслідування, знущання та сексуальних домагань на робочому місці; підтримувати працівників, які сумлінно піднімають такі питання або виражають занепокоєння.

Безпека

Всі співробітники поділяють відповідальність та зобов’язання щодо безпеки та захисту населення, з яким ми працюємо, включаючи особливо вразливі категорії дорослих та дітей. Це включає захист від наступної поведінки наших співробітників або партнерів: сексуальна експлуатація та насилля; експлуатація праці, нехтування або насилля над дітьми, дорослими, що відносяться до групи ризику або ЛГБТ-представителями; любая форма торговли людьми.

Уровни возможности

Международный Медицинский Корпус гордится тем, что предоставляет равные возможности трудоустройства всем сотрудникам и квалифицированным кандидатам независимо от расы, цвета кожи, религии, пола, сексуальной ориентации, национального или этнического происхождения, возраста, инвалидности или статуса ветерана.