Руководитель группы .NET/React в Proftrans

 Квалификации, которые обеспечат ваш успех:

• Степень бакалавра в области компьютерных наук, инженерии, или смежная область.
• Минимум 7 лет практического опыта разработки с использованием .NET (ASP.NET Core, .NET Framework) и React.js.
• Опыт работы на руководящей или технической должности не менее 2 лет.
• Глубокое понимание RESTful API и архитектуры микросервисов.
• Опыт работы с TypeScript, службами Azure (функции Azure, Azure Logic Apps, хранилище BLOB-объектов Azure, Azure SQL, Azure Cosmos DB) и облаком Azure. Услуги.
• Владение базами данных SQL и NoSQL.
• Отличные коммуникативные навыки со знанием английского языка (уровень C1 или выше).
• Способность упрощать сложные технические проблемы и направлять команду на поиск решений.
• Опыт применения гибких методологий разработки и практик DevOps.

Что мы предлагаем:

• Гибкий график работы и возможность работать удаленно с помощью Slack, Zoom и Telegram.
• Свобода от жестких сроков и показателей производительности. Вы самостоятельно управляете своими задачами и несете подотчетность. для ваших результатов.
• Участие в инновационных стартап-проектах с большим потенциалом.
• Возможности профессионального роста и карьерного роста.

Ваша роль:

• Руководить командой разработчиков по проектированию, разработке и поддержке масштабируемых программных решений.
• Оказывать техническое руководство и наставничество членам команды.
• Drive архитектурные и дизайнерские решения как для серверных (включая .NET), так и для внешних (React.js) компонентов.
• Тесно сотрудничайте с менеджерами по продуктам, дизайнерами и заинтересованными сторонами, чтобы понять требования и преобразовать их в технические решения.
• Тесно сотрудничайте с менеджерами по продуктам, дизайнерами и заинтересованными сторонами, чтобы понять требования и преобразовать их в технические решения.
• li>
• Обеспечивайте качество кода с помощью проверок кода, модульного тестирования и непрерывной интеграции.
• Устраняйте сложные проблемы и предоставляйте инновационные решения.
• Будьте в курсе отраслевых тенденций и внедряйте лучшие практики. в процесс разработки.

Наш процесс найма:

• Просмотр профиля/резюме
• Первоначальное обсуждение кадров
• Техническое собеседование
• Предложение о работе

??Пожалуйста, присылайте резюме на английском языке со ссылкой в ​​Telegram и уровнем английского!)