Национальный/-а Руководитель/-я Программы/ (National Programme Officer (Gender and PSEA)) - Международная организация по миграции (МОМ), Представительство в Украине в Міжнародна організація з міграції / МОМ

Открыто для внутренних и внешних кандидатов 

Название должности: Сотрудник национальной программы (гендер и PSEA)

Место службы: Киев, Украина

Классификация: Национальный офицер, Оценка NOB

Тип назначения: Специальный короткий срок, Шесть месяцев с возможностью расширение

Предполагаемая дата начала: Как можно скорее

Дата закрытия: 30 декабря 2024 г.

Основанная в 1951 году, МОМ является ведущей межправительственная организация в области миграции и тесно сотрудничает с правительственными, межправительственными и неправительственными партнерами. МОМ стремится содействовать гуманной и упорядоченной миграции на благо всех. Это достигается путем предоставления услуг и консультаций правительствам и мигрантам.

МОМ стремится к созданию разнообразной и инклюзивной рабочей среды. На данную вакансию имеют право подать заявку внутренние кандидаты. При заполнении вакансии внутренние кандидаты рассматриваются как кандидаты первого уровня.

Контекст:

Под непосредственным руководством главы миссии действующий президент будет отвечать за поддержку и содействие техническому надзору и повседневному управлению деятельностью МОМ по предотвращению и реагированию на сексуальную эксплуатацию и насилие (PSEA) в стране и реализации Плана действий МОМ по гендерным вопросам в Украине.

Основные функции/обязанности:

КООРДИНАЦИЯ:

• Содействовать разработке оперативного плана работы по PSEA в соответствии со стратегией PSEA МОМ, минимальными операционными стандартами PSEA (MOS) IASC и страновым уровнем UNCT. рамки и план работы посредством стратегических семинаров с руководителями подразделений МОМ и другими старшими руководителями на страновом и программном уровнях; обеспечить, чтобы итоговый план работы был подробным и оперативным с четкими действиями, ролями и обязанностями для выполнения действий, сроков, технических требований и требований к ресурсам, а также требований к внутренней отчетности;
• Координировать реализацию и организацию гендерно-связанных мероприятий. наращивание потенциала (например, тренинги, семинары, повышение осведомленности) для сотрудников МОМ и связанного с ней персонала, а также для партнеров-исполнителей, подрядчиков и других заинтересованных сторон;
• содействовать включению PSEA в стратегию странового офиса МОМ, программирование, снижение и управление рисками, планирование, отчетностьg, мониторинг, оценка и составление бюджета; разрабатывать программы PSEA и поддерживать связь с соответствующими донорами по мере необходимости;
• Активно участвовать во внутристрановой межведомственной сети PSEA (поддержка в разработке коллективного рабочего плана PSEA, плана управления рисками, стратегий PSEA, стандартных операционных процедур для межведомственный механизм рассмотрения жалоб на уровне сообществ и т. д.), а также активно участвовать во внутренних и других межведомственных инициативах PSEA по коммуникации и координации МОМ;
• В тесной координации с соответствующими коллеги, обеспечить, чтобы механизмы МОМ по предотвращению, смягчению последствий и реагированию на СЭН соответствовали глобальной стратегии МОМ по PSEA;
• Поддерживать команды, программы и подразделения МОМ, чтобы обеспечить разработку, внедрение и укрепление мер по снижению рисков СЭН во всех Программирование МОМ и практика управления персоналом;
• При всех возможных возможностях (во время соответствующих тренингов, на собраниях персонала и программ, через информационные бюллетени, в сообщениях электронной почты и т. д.) постоянно делитесь ключевыми сообщениями о PSEA, в том числе обязательные требования к отчетности в страновом офисе и программировании в координации с соответствующими коллегами.
• Содействие и консультирование по сбору и использованию гендерных данных для информирования программ.
• Оказание поддержки персоналу программы обеспечить учет гендерной проблематики при реализации мероприятий, в том числе посредством рекомендаций и технического руководства.

ПРЕДОТВЕТСТВИЕ:

• Провести общенациональную оценку риска СЭН для выявления мест и программ с самым высоким риском СЭН; обеспечить соответствующие стратегии смягчения последствий и реагирования в рамках программ и операций МОМ;
• Участвовать в разработка плана обучения и координация проведения и организации тренингов PSEA для сотрудников МОМ и связанного с ней персонала, партнеров-исполнителей[1], ключевые институциональные заинтересованные стороны; поддерживать работу определенных координаторов PSEA в стране для распространения ключевых сообщений и проведения тренингов по мере необходимости;
• Ежегодно предоставлять обновленную информацию о количестве сотрудников, внештатных сотрудников, прошедших обучение, подрядчиков, партнеров-исполнителей и поставщиков услуг, прошедших обучение в миссии по PSEA, в целях отслеживания соблюдения требований и облегчения управления проведением обучения и повышения квалификации. курсы, в координация с HR. Поддерживать регистрацию всех участников (штатных и нештатных сотрудников) в системе МОМ и выдачу сертификатов;
• Разрабатывать стратегии и инструменты коммуникации и повышения осведомленности для обеспечения надлежащего информирования PSEA и знаний о запрещенном поведении, как только а также о том, как сообщать об обвинениях в неправомерном поведении, включая СЭН, внутри сообществ и среди бенефициаров; обеспечить локализацию сообщений SEA; и
• составить карту существующего проекта взаимодействия с сообществом.s в [Организация] и работайте с руководителями проектов, чтобы вставлять сообщения PSEA и/или собирать мнения сообщества, где это необходимо.

< strong style="font-weight:bold !important">ОТВЕТ:

• Участвуйте и поддерживайте разработку предложения PSEA и обеспечить включение PSEA в программы МОМ; тесно координировать свои действия с институциональными партнерами, правительствами, донорами и сообществами по вопросам потребностей и мер реагирования на PSEA;
• поддерживать разработку и способствовать составлению отчетов о PSEA и коммуникации, чтобы подчеркнуть работу МОМ по PSEA в рамках программ;
• Поддерживать разработку и картирование межведомственных путей оказания помощи жертвам в конкретной стране и/или существующих программ МОМ для направления жертв на помощь и другие вспомогательные услуги;
• Координировать направления на помощь жертвам в координации с гендерным насилием и/или коллег по защите и поддерживать укрепление служб помощи жертвам в рамках страны и/или программы;
• при необходимости совершать служебные командировки; и
• выполнять любые другие обязанности, которые могут быть поручены.

Требуемые квалификация и опыт

Образование

• Степень магистра в области права, международных отношений, психологии, социальных наук, исследований в области развития и Планирование или смежная область из аккредитованного академического учреждения с двухлетним соответствующим профессиональным опытом; или
• высшее образование в вышеуказанных областях и четырехлетний опыт работы по соответствующей специальности.

< strong style="font-weight:bold !important">Опыт

• Профессиональный опыт в сфере сексуальной жизни эксплуатация и жестокое обращение, защита, защита детей, гендерное насилие, подотчетность перед пострадавшим населением (AAP), учет гендерной проблематики и/или гуманитарные вопросы;
• Большой опыт координации внутри системы ООН и среди межведомственных партнеров, включая правительства, НПО и сообщества;
• Большой опыт координации внутри системы ООН и среди межведомственных партнеров, включая правительства, НПО и сообщества;
• Большой опыт координации внутри системы ООН и среди межведомственных партнеров, включая правительства, НПО и сообщества;
• Большой опыт координации внутри системы ООН и среди межведомственных партнеров, включая правительства, НПО и сообщества;
• li>
• Опыт разработки и проведения тренингов по PSEA, в частности по наращиванию потенциала, и коммуникационных материалов для содействия изменению поведения;
• Опыт проведения оценок рисков PSEA в координации с сообществами, партнерами, ООН и другой ключ заинтересованные стороны;
• Продемонстрированная способность работать в широком спектре секторов/команд по сквозным темам;
• Хорошие навыки письменного и устного общения, эффективные в представлении интересов и взаимодействии с внешними партнерами;
• Опыт разработки политики и предложений, а также создания стандартных операционных процедур и инструментов; и
• Способность организовывать работу, работать независимо и расставлять приоритеты в работе под давлением, координировать выполнение нескольких задач, сохранять внимание к деталям и координировать свои действия с различными заинтересованными сторонами.

Навыки

Языки

Свободное владение английским, украинским языками обязательно.

Требуемые компетенции

Ожидается, что действующий сотрудник продемонстрирует следующие компетенции:

Значения  

< li>Инклюзивность и уважение разнообразия: Уважает и поощряет индивидуальные и культурные различия. Поощряет разнообразие и инклюзивность. 
• Честность и прозрачность: поддерживает высокие этические стандарты и действует в соответствии с организационными принципами/правилами и стандартами поведения. 
• Профессионализм: Демонстрирует способность работать сдержанно, компетентно и целеустремленно и проявляет осторожность при решении повседневных задач. 
• Смелость: Демонстрирует готовность занять определенную позицию по важным вопросам. 
• Эмпатия: проявляет сострадание к другим, дает людям ощущение безопасности, уважения и справедливого обращения. 

Основные компетенции  

• Работа в команде: развивает и способствует эффективному сотрудничеству внутри и между подразделениями для достижения общих целей и оптимизации результатов. 
• Достижение результатов: производит и предоставляет качественные результаты, ориентированные на обслуживание и своевременные. Ориентирован на действия и стремится к достижению согласованных результатов. 
• Управление знаниями и обмен ими: постоянно стремится учиться, делиться знаниями и внедрять инновации. 
• Подотчетность: берет на себя ответственность за достижение приоритетов Организации и берет на себя ответственность за собственные действия и делегированную работу. 
• Общение: Поощряет и способствует ясному и открытому общению. Объясняет сложные вопросы информативным, вдохновляющим и мотивирующим способом.

Mуправленческие компетенции

< li>Лидерство: Обеспечивает четкое ощущениеруководства, подает пример и демонстрирует способность реализовать видение Организации. Помогает другим реализовать и развивать свой лидерский и профессиональный потенциал.
• Расширение прав и возможностей других: создает благоприятную среду, в которой сотрудники могут максимально эффективно работать и развивать свой потенциал.
• Построение доверия: продвигает общие ценности. и создает атмосферу доверия и честности.
• Стратегическое мышление и видение: работает стратегически для реализации целей Организации и сообщает четкое стратегическое направление.
• Смирение: руководит смиренно и демонстрирует открытость к признание собственных недостатков.

Другое

Любое предложение, сделанное кандидату в связи с этим объявлением о вакансии, подлежит подтверждению финансирования.

Назначение будет осуществляться при условии подтверждения того, что кандидат пригоден для назначения по состоянию здоровья и допуска к назначению.

Обязательным условием для вступления в должность является легальное проживание в стране места службы и разрешение на работу, если применимо.

Как применить:

Заинтересованным кандидатам предлагается подать свои заявки, используя Форма личной истории МОМ и отправив их на [email protected] автор 30 декабря 2024 самая последняя. Заявки, поданные любым другим способом, рассматриваться не будут.  

Мы свяжемся только с кандидатами, включенными в короткий список.   

Период публикации:

С 16.11.2024 по 30.12.2024

[1] Убедитесь, что руководство знает о Протокол ООН по обвинениям в сексуальной эксплуатации и надругательстве с участием партнеров-исполнителей, а также сопутствующая оценка партнеров и поддержка по мере необходимости.