Национальный младший консультант окажет поддержку Национальному агентству Украины по делам государственных служащих (НАУКС) в вопросах учета гендерной проблематики в процессе вступления в Европу - Киев в UN Women

Краткая информация ООН-Женщины, опираясь на концепцию равенства, закрепленную в Уставе Организации Объединенных Наций, работает над ликвидацией дискриминации в отношении женщин и девочек; расширение прав и возможностей женщин; и достижение равенства между женщинами и мужчинами как партнерами и бенефициарами развития, прав человека, гуманитарной деятельности, мира и безопасности. Работа Структуры «ООН-женщины» в Украине сосредоточена на поддержке правительства и гражданского общества в продвижении гендерного равенства и реализации национальных и международных обязательства по гендерному равенству и правам человека женщин. «ООН-женщины» в Украине реализует меры, определенные в Стратегической ноте «ООН-женщины в Украине» на 2024 год, чтобы поддержать и дополнить реакцию Украины на продолжающуюся войну и ее разрушительное воздействие на женщин и девочек. Он соответствует Переходным рамкам ООН (2024 г.) и Глобальному стратегическому плану ООН-Женщины на 2022-2025 гг. Деятельность Структуры «ООН-женщины» в Украине сосредоточена на трех ключевых тематических областях: гуманитарная помощь, женщины, мир и безопасность, включая реагирование на сексуальное насилие, связанное с конфликтом, а также гендерно-чувствительное управление, включая гендерно-чувствительное восстановление и европейскую интеграцию. Структура «ООН-женщины» в Украине предоставляет техническую экспертную поддержку и поддержку в наращивании потенциала государственным органам власти на всех уровнях, женским организациям гражданского общества и частному сектору для разработки и реализации обязательств по гендерному равенству и расширению прав и возможностей женщин. Украина предприняла ряд усилий для европейских интеграция, начиная с Соглашения об ассоциации, переговоры по которому были согласованы в 2007-2011 годах и инициированы в 2012 году. ЕС и Украина подписали Соглашение об ассоциации в 2014 году. Временное применение важных частей Соглашения об ассоциации между ЕС и Украиной началось 1 ноября 2014 года: уважение прав человека, основных свобод и верховенства закона; политический диалог и реформы; справедливость, свобода и безопасность; экономическое и финансовое сотрудничество. В 2019 году Украина включила европейскую и евроатлантическую интеграцию в свою Конституцию в качестве стратегического курса. 23 июня 2022 года Европейский парламент принял резолюцию, призывающую к немедленному предоставлению Украине статуса кандидата на членство в ЕС. В тот же день Европейский совет предоставил Украине статус кандидата на вступление в ЕС. 8 ноября 2023 года Европейская комиссия рекомендовала начать переговоры о вступлении Украины. 14 декабря 2023 года Европейский Совет принял историческое решение начать переговоры о вступлении Украины в Евросоюз. Последующий процесс открытия первых кластеров отделений ЕС требует более строгого соблюдения требований ЕС, что включает в себя сближение законодательства и политики ЕС по гендерному равенству, а также последовательное применение гендерного подхода во всех секторах, областях политики и уровнях правительства. Переговоры о вступлении сложны и требуют технических административных знаний и ресурсов для внедрения в ЕС законодательных актов о гендерном равенстве. Потенциал, процессы и процедуры для последовательного учета гендерной проблематики должны быть созданы во всех секторах и на всех уровнях управления, что создает проблему для усвоения законодательных актов ЕС о гендерном равенстве. [1]Национальное агентство Украины по вопросам СГосударственная служба (NAUCS) является одним из стратегических партнеров Структуры «ООН-женщины» по институционализации обучения гендерному равенству для государственных служащих всех уровней и должностных лиц местных органов власти с целью укрепления их потенциала по учету гендерной проблематики в государственном управлении. Миссия НАУКС – развитие профессиональной, эффективной, стабильной, политически беспристрастной государственной службы, соответствующей принципам надлежащего управления, а также стандартам и передовому опыту государств-членов ЕС. Деятельность Агентства основана на принципах верховенства закона, обеспечения соблюдения прав и свобод человека и гражданина, законности, открытости и прозрачности, ответственности. В целях укрепления этих усилий Структура «ООН-женщины» в настоящее время ищет национального консультанта для оказания поддержки НАУКС в разработке учебных программ и тренингов по учету гендерной проблематики при вступлении в Европу. процесс.[1] «Acquis гендерного равенства» в совокупности относится к совокупности законов, правил, резолюций, деклараций, постановлений, директив и договоров ЕС, которые прямо касаются гендерного равенства и составляют часть «acquis communautaire». ЕС явно ожидает, что страны-кандидаты и потенциальные кандидаты «постепенно придут в соответствие с законодательством ЕС о гендерном равенстве и будут иметь институциональную основу для его обеспечения» . См. План действий ЕС по гендерным вопросам на 2021-2025 годы (GAP III). Обязанности и ответственность. Под общим руководством представителя структуры «ООН-женщины» в Украине и под непосредственным контролем специалиста программы национальный консультант будет оказывать поддержку Национальному агентству Украины по делам государственных служащих. (NAUCS) экспертная и техническая поддержка в разработке учебного курса и учебных программ для государственных служащих по учету гендерной проблематики в интеграции ЕС. Консультант будет подчиняться специалисту программы, который будет контактным лицом по вопросам контрактов и оплаты. Все отчеты должны должны быть представлены на английском языке и включать полный набор подтверждающих документов, таких как аналитические записки, протоколы встреч, концептуальные записки и повестки дня, раздаточные материалы и списки участников и т. д. Подтверждающие документы могут быть представлены на украинском языке. Задание будет включать, но не ограничиваться следующими задачами, разработанными в координации с НАУКС и Структурой «ООН-женщины»: Поддержка в подготовке программы профессионального развития для тренеров по учету гендерной проблематики в процессе вступления в ЕС. Поддержка в подготовке краткосрочной учебной программы профессионального развития для государственных служащих категории «А». и заместители министров, участвующие в переговорном процессе, и назначенные должностные лица (координаторы) по обеспечению равных прав и возможностей женщин и мужчин по учету гендерной проблематики в процессе вступления в ЕС. Поддержка в подготовке краткосрочной учебной программы профессионального развития для государственных служащих категории «В» - «С» вовлечены в переговорный процесс и госслужащие подразделений по обеспечению равных прав и возможностей женщин и мужчин по гендерному мейнстримунг в процессе вступления в ЕСПоддержка в подготовке пакета учебных материалов для вышеуказанных учебных программПоддержка в организации и содействии обучению тренеров (ToT) в рамках Летней школы передового обучения по учету гендерной проблематики в процессе вступления в ЕСПоддержка в проведении и содействии пилотным тренингам ( не менее 1 пилотного обучения) по программе краткосрочного повышения квалификации для государственных служащих категории «А» и заместителей министров, участвующих в переговорном процессе, и назначенных должностных лиц (координаторов) по обеспечению равных прав и возможностей женщин и мужчин по гендерному мейнстримингу в процессе вступления в ЕССодействие в проведении и содействии пилотным тренингам (не менее 1 пилотного тренинга) по программе краткосрочного повышения квалификации для государственных служащих категорий «В»- «С», участвующих в переговорном процессе, и государственных служащих подразделений по обеспечение равных прав и возможностей женщин и мужчин по учету гендерной проблематики в процессе вступления в ЕС. Подготовка презентаций, предварительных и пост-оценок, а также аналитических материалов после каждого тренинга. профессиональная программа для государственных служащих: а) категории «А» и заместителей министра б) государственных служащих категорий «Б» и «С», участвующих в переговорном процессе, и государственных служащих подразделений по обеспечению равных прав и возможностей участвующих женщин и мужчин в переговорный процесс и назначены должностные лица (координаторы) по вопросам учета гендерной проблематики в процессе вступления в ЕС. Учебные программы представлены на утверждение НАУКС. Подготовлен пакет учебных материалов.528 Июнь 2024 г. Оказана помощь в подготовке пакета учебных материалов для вышеуказанных учебных программ с использованием зарубежного опыта) (подтверждена Советом и НАУКС)1026 Июль 2024 г. Поддержка в разработке программы для тренеров по учету гендерной проблематики в процессе вступления в ЕС предоставил . Программа передана на утверждение в НАУКС. Пакет учебных материалов предоставлен.55 августа 2024 г. Организован тренинг тренеров (ToT) по учету гендерной проблематики в процессе вступления в ЕС. Отчет о мероприятии, презентации, предварительная и последующая оценка, а также другие соответствующие аналитические материалы, если таковые имеются, предоставлены.530 Август 2024 г. Поддержка проведения 1 пилотного тренинга по программе краткосрочного повышения квалификации для государственных служащих категории «А» и заместителей Предусмотрены министры, участвующие в переговорном процессе, и назначенные должностные лица (координаторы) по обеспечению равных прав и возможностей женщин и мужчин по гендерному мейнстримингу в процессе вступления в ЕС (1 группа до 20 человек). Отчет о мероприятии, презентации, предварительная и последующая оценка, а также другие соответствующие аналитические материалы, если таковые имеются, предоставлены.401 Ноябрь 2024 г. Поддержка проведения 1 пилотного тренинга по программе краткосрочного повышения квалификации для государственных служащих категорий «Б» и « С» вовлечены в переговорный процесс и госслужащие из подразделений по обеспечению равных прав и возможностей женщин и мужчин по гендерному мейнстримингу при вступлении в ЕСпредусмотрен сессионный процесс (1 группа до 25 человек). Отчет о мероприятии, презентации, предварительная и последующая оценка, а также другие соответствующие аналитические материалы, если таковые имеются, предоставлены.415 Ноябрь 2024 г. Завершенная учебная программа и пакет документов56 Декабрь 2024 г. Рабочее место консультанта и официальные поездкиЭто консалтинговая компания, базирующаяся в Киеве. Это частичное консультирование в офисе. КомпетенцииОсновные ценности: Уважение к разнообразию. Честность. Профессионализм. Основные компетенции: Осведомленность и чувствительность к гендерным вопросам. Подотчетность. Творческое решение проблем. Эффективное общение. Ценности и компетенции: https://www.unwomen.org/en/about-us/employment/application-process#_ValuesФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ: построение партнерства, ведение переговоров, приверженность постоянному совершенствованию, бизнес-планирование, отчетность. Требуемые навыки и опыт. Образование и сертификация: продвинутая степень (магистр) в области государственной политики. Требуется администрация, гендерные исследования, право, экономика, международные отношения, социальные и гуманитарные науки или смежные области. Вместо степени магистра может быть принята степень бакалавра с 2 дополнительными соответствующими годами опыта. Опыт: минимум 1 год соответствующей работы. опыт работы (после магистратуры) в сфере государственного управления и государственного управления, государственной службы, прав человека и/или гендерного равенства или других смежных областях в Украине; Подтвержденный опыт предоставления консультативной/технической поддержки государственным учреждениям по вопросам GEWE; Подтвержденный опыт разработки учебных курсов и проведения тренингов по GEWE. Подтвержденные знания процесса вступления в ЕС, прав человека, гендерного равенства и рамок расширения прав и возможностей женщин. Предыдущий опыт работы в ЕС институты и процесс вступления будут рассматриваться как преимущество; Опыт работы в Структуре «ООН-женщины» и других агентствах ООН будет рассматриваться как преимущество; Языки: Требуется свободное владение устным и письменным английским и украинским языками. Знание любого другого официального языка ООН является преимуществом. Как подать заявлениеP11 (P11 можно загрузить по адресу: https://www.unwomen.org/sites/default/files/Headquarters/Attachments/Sections/About%20Us/Employment/UN-Women-P11-Personal-History-Form. doc) Сопроводительное письмо (максимальная длина: 1 страница) Все заявки должны включать заполненную и подписанную форму «Личная история женщин ООН-женщины» (P-11), которую можно скачать по адресу https://www.unwomen.org/sites/default/files. /Headquarters/Attachments/Sections/About%20Us/Employment/UN-Women-P11-Personal-History-Form.docЗаявления без P11 могут рассматриваться как неполные и не могут рассматриваться для дальнейшей оценки. В структуре «ООН-женщины» мы стремимся создание разнообразной и инклюзивной среды взаимного уважения. Структура «ООН-женщины» набирает, нанимает, обучает, выплачивает компенсацию и продвигает по службе независимо от расы, религии, цвета кожи, пола, гендерной идентичности, сексуальной ориентации, возраста, способностей, национального происхождения или любых других оснований, предусмотренных соответствующим законом. Решение о приеме на работу принимается на основе квалификации, компетентности, добросовестности и организационных потребностей. Если вам нужны какие-либо разумные условия для поддержки вашего участия в процессе найма и отбора, пожалуйста, включитеУкажите эту информацию в своем заявлении. Структура «ООН-женщины» придерживается политики абсолютной нетерпимости к поведению, несовместимому с целями и задачами Организации Объединенных Наций и структуры «ООН-женщины», включая сексуальную эксплуатацию и насилие, сексуальные домогательства, злоупотребление властью и дискриминацию. Ожидается, что все отобранные кандидаты будут соблюдать политику и процедуры структуры «ООН-женщины», а также стандарты поведения, ожидаемые от персонала структуры «ООН-женщины», и поэтому пройдут строгую проверку рекомендаций и анкетных данных. (Проверка анкетных данных будет включать проверку академических дипломов и истории трудоустройства. Отобранным кандидатам может потребоваться предоставить дополнительную информацию для проведения проверки биографических данных). Подать заявку сейчас Пригласить друга Показать больше Показывай меньше Посадовый ровень Базовый рівень Тип занятости Занятость по контракту Посадочные обвязки Консалтинг, Информационные технологии и продажи Галузи Межнародні справи