Национальный консультант по гендерной стратегии в Генеральной прокуратуре в UNDP Careers

Справочная информация ОПИСАНИЕ РАБОТЫ Структура «ООН-женщины», опираясь на концепцию равенства, закрепленную в Уставе Организации Объединенных Наций, работает над ликвидацией дискриминации в отношении женщин и девочек; расширение прав и возможностей женщин; и достижение равенства между женщинами и мужчинами как партнерами и бенефициарами развития, прав человека, гуманитарной деятельности, мира и безопасности. Работа Структуры «ООН-женщины» в Украине сосредоточена на поддержке правительства и организаций гражданского общества (ОГО) в продвижении гендерного равенства и реализации национальные и международные обязательства по гендерному равенству и правам человека женщин. Одним из ключевых направлений работы Структуры «ООН-женщины» в Украине является «Женщины, мир и безопасность» (WPS). Дальнейшая поддержка консолидированных усилий Парламента, Правительства и женских групп по выполнению государственных обязательств по гендерному равенству и правам женщин, включая Конвенцию о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин (CEDAW), Резолюцию Совета Безопасности ООН (СБ ООН) 1325. и целей устойчивого развития, посредством реформ управления и процессов мира и безопасности, структура «ООН-женщины» запустила проект «Построение демократического, мирного и гендерно равноправного общества в Украине – Фаза II», финансируемый правительством Норвегии. Цель проекта — повысить значимое участие женщин в политических процессах, процессах мира и безопасности на всех уровнях в Украине и получить равную выгоду от них. Это будет достигнуто за счет поддержки значимого участия женщин и их организаций путем поддержки правительства на всех уровнях в выполнении обязательств ЖМБ устойчивым и инклюзивным образом. Генеральная прокуратура (ОПГ) является одним из стратегических партнеров Структуры «ООН-женщины» в рамках проекта. . Интегрировать гендерное равенство во внутреннюю политику, процессы и структуры на уровне ОПГ, его региональных подразделений и отдельных сотрудников, обеспечивая равные права и возможности для женщин и мужчин, включая улучшение нормативно-правовой базы, наращивание потенциала и повышение осведомленности. -поднятие, мониторинг систем, внутренняя административная и кадровая политика, адвокация и информационные кампании. Эти усилия направлены на обеспечение недискриминации и гендерного равенства в органах прокуратуры в соответствии с Главой 23 проверки «Судебная система и основные права» и основаны на результатах гендерного аудита системы прокуратуры, проведенного при поддержке структуры «ООН-женщины» в 2024 году. OPG планирует разработать и принять гендерную стратегию на трехлетний период. Для поддержки этих усилий структура «ООН-женщины» в настоящее время ищет национального консультанта для предоставления экспертных и технических консультаций OPG по разработке гендерной стратегии на следующие три года на основе полученных результатов. из недавнего гендерного аудита.Описание обязанностей/объема работ. Под общим руководством специалиста программы «ООН-женщины» национальный консультант предоставит OPG экспертную, координационную и техническую поддержку в разработке гендерной стратегии на трехлетний период. . Задание будет включать, помимо прочего, следующие задачи, разработанные в координации с OPG и Структурой «ООН-женщины»:согласованная дорожная карта для разработки проекта Гендерной стратегии, включая распределение ролей и ответственности, предлагаемые сроки и т. д. Содействие экспертным дискуссиям, консультациям и техническим встречам Рабочей группы OPG для разработки предложений по проекту Гендерной стратегии. На основе анализа внутренних документов, административную статистику и собранные первичные данные, включая результаты и выводы гендерного аудита 2024 года, разработать и представить Гендерную стратегию для OPG, а также основные выводы, рекомендации, риски и меры по смягчению последствий. по мере извлечения уроков.Подготавливать ежемесячные отчеты для «ООН-женщины» и «ООН-женщины» о выполнении задач и достигнутых результатах.Рабочее место консультанта и официальные поездкиЭто консультационная помощь на дому с посещением офисов «ООН-женщины» и «ООН-женщины» по согласованию и необходимости.Финансовые договоренностиОплата будут выплачиваться ежемесячно после предоставления консультантом ежемесячных описательных отчетов и их одобрения структурой «ООН-женщины». Уровень вознаграждения будет установлен на основе шкалы заработной платы ООН. и OPG предоставит консультанту справочные материалы, связанные с заданием. Ожидается, что консультант будет работать, используя свой собственный компьютер. OPG предоставит национальным консультантам пространство и доступ к внутренним документам. Все отчеты должны быть представлены на английском языке. и включать полный набор подтверждающих документов, таких как результаты аналитических обзоров, материалы по развитию потенциала, раздаточные материалы и т. д. Подтверждающие документы могут быть представлены на украинском языке. КомпетенцииОсновные ценности: Честность; Профессионализм; Уважение к Разнообразие.Основные компетенцииОсведомленность и чувствительность к гендерным вопросам;Подотчетность;Творческое решение проблем;Эффективное общение;Инклюзивное сотрудничество;Взаимодействие с заинтересованными сторонами;Лидерство на собственном примере.Пожалуйста, посетите эту ссылку для получения дополнительной информации о ценностях и структуре компетенций Структуры «ООН-женщины»:Функциональные компетенции Хорошее техническое знание область «Женщины, мир и безопасность» и CRSV с акцентом на сектор безопасности и обороны. Хорошие аналитические навыки и отчетность. письмо Способность собирать и интерпретировать данные, делать логические выводы и представлять выводы и рекомендации. Умение координировать деятельность межведомственных групп, комиссий и рабочих групп. Сильные навыки межличностного общения для создания альянсов, ведения переговоров о партнерстве и стимулирования совместных усилий по защите интересов. Образование и сертификация Высшая университетская степень (степень магистра или эквивалентная) в области государственного управления, права, социальных наук, безопасности и обороны, международных отношений, международных прав человека, гендерных исследований или смежных областей. Вместо степени магистра может быть принята степень бакалавра с 2 дополнительными годами опыта работы. Опыт работы. Не менее 5 лет соответствующего опыта работы (после степени магистра) в области прав человека и/или гендерного равенства, управления и государственного управления, исследований и разработок. или другие связанные поля; Подтвержденный опыт планирования и проведения гендерных оценок, гендерного анализа, гендерно-ориентированных оценок, работы с гендерно-чувствительными данными; Предыдущий опыт разработки и предоставления консультационных/техническихподдержка государственных учреждений по вопросам GEWE. Опыт координации и технического обеспечения встреч и консультаций с государственными органами; Подтвержденное понимание прав человека, а также национальных и международных обязательств GEWE в Украине. Языки Свободное владение украинским и английским языком. Выступления. В июле 2010 года Генеральная Ассамблея Организации Объединенных Наций создала Структуру «ООН-женщины» — Структуру ООН по вопросам гендерного равенства и расширения прав и возможностей женщин. Создание структуры «ООН-женщины» стало частью программы реформ ООН, объединяющей ресурсы и мандаты для достижения большего эффекта. Он объединяет и развивает важную работу четырех ранее отдельных частей системы ООН (DAW, OSAGI, МУНИУЖ и ЮНИФЕМ), которая была сосредоточена исключительно на гендерном равенстве и расширении прав и возможностей женщин. Разнообразие и инклюзивностьВ структуре «ООН-женщины» мы стремимся создать разнообразную и инклюзивная среда взаимного уважения. Структура «ООН-женщины» набирает, нанимает, обучает, выплачивает компенсацию и продвигает по службе независимо от расы, религии, цвета кожи, пола, гендерной идентичности, сексуальной ориентации, возраста, способностей, национального происхождения или любых других оснований, предусмотренных соответствующим законом. Решение о приеме на работу принимается на основе квалификации, компетентности, добросовестности и организационных потребностей. Если вам необходимы какие-либо разумные условия для поддержки вашего участия в процессе найма и отбора, пожалуйста, включите эту информацию в свое заявление. Структура «ООН-женщины» придерживается политики абсолютной нетерпимости. о поведении, несовместимом с целями и задачами Организации Объединенных Наций и Структуры «ООН-женщины», включая сексуальную эксплуатацию и насилие, сексуальные домогательства, злоупотребление властью и дискриминацию. Ожидается, что все отобранные кандидаты будут соблюдать политику и процедуры структуры «ООН-женщины», а также стандарты поведения, ожидаемые от персонала структуры «ООН-женщины», и поэтому пройдут строгую проверку рекомендаций и анкетных данных. (Проверка биографических данных будет включать проверку академических дипломов и истории трудоустройства. Отобранным кандидатам может потребоваться предоставить дополнительную информацию для проведения проверки биографических данных.) Показать больше Показать меньше Посадовый ровень Старший середний рівень Тип занятости Повний рабочий день Посадовые обвязки Консалтинг, Информационные технологии и продажи Галузи Межнародні справи