Менеджер по мониторингу и измерению результатов (MRM) FCDO Ukraine - Nexus Durable Solutions Initiative в Mercy Corps

ОписаниеПозиция зависит от финансированияО Корпусе Милосердия Корпус Милосердия — ведущая глобальная организация, основанная на вере в то, что лучший мир возможен. В условиях стихийных бедствий и трудностей в более чем 40 странах мира мы сотрудничаем, чтобы претворить в жизнь смелые решения, помогая людям одержать победу над невзгодами и построить более сильные сообщества изнутри. Сейчас и в будущем. Повышение устойчивости лежит в основе того, что делает Корпус Милосердия и как мы работаем. Корпус Милосердия укрепляет источники устойчивости, чтобы повысить способность людей, рынков и институтов справляться с потрясениями, снижать риски, создавать более справедливые и отзывчивые системы и повышать благосостояние. Благодаря нашим программам, партнерству и влиянию мы помогаем сообществам справляться, адаптироваться и, в конечном итоге, процветать. С момента эскалации войны в 2022 году Корпус Милосердия поддержал более 300 000 человек в Украине. Мы предоставили денежную помощь, продукты питания, жилье и гигиенические наборы, психосоциальную поддержку, гранты для микро-, малого и среднего бизнеса, а также малых и средних сельскохозяйственных предприятий, а также провели крупномасштабные информационные кампании. Офис Содружества и Развития (FCDO) объявил конкурс предложений для НПО по реализации Инициативы Nexus Durable Solutions Initiative. Программа будет финансироваться за счет гуманитарной помощи FCDO. Общая цель трехлетней программы – обеспечить поддержку устойчивости (фермерских и несельскохозяйственных) для улучшения продовольственной безопасности и самообеспеченности уязвимых, пострадавших от войны домохозяйств и сообществ путем защиты и восстановление производства продуктов питания и средств к существованию. Программа будет и дальше опираться на эту работу для проведения диагностики рыночной системы, ведущей к развертыванию пилотного проекта «Инициативы долгосрочных решений», направленного на поддержку перехода (по крайней мере, некоторых) бенефициаров гуманитарной помощи к самообеспеченности посредством доступа к финансам и дальнейшей поддержке развития, обеспечивая путь к экономической независимости в долгосрочной перспективе. Программа сочетает в себе гуманитарное раннее восстановление в рамках первого компонента («Отслеживание 1»), финансируемый из гуманитарного портфеля FCDO, с пилотным проектом Инициативы долгосрочных решений на основе рыночных систем («Путь 2»), который требует обширного компонента фактических данных и обучения. Краткое изложение общей позицииМониторинг и измерение результатов (MRM) Менеджер будет основным членом Группы управления программой (PMU). Менеджер MRM будет управлять командой Nexus DSI MEL, а также отделом доказательств и обучения. Он/она будет курировать реализацию плана мониторинга, оценки и обучения деятельности Nexus DSI, развивать сильную культуру обучения, а также обеспечивать лидерство и стратегическое руководство персоналу MEL партнеров консорциума, а также последующих партнеров. Менеджер MRM будет руководить разработкой планов исследований и MEL в тесном сотрудничестве с различными другими техническими руководителями. Он/она будет определять техническое направление по ключевым вопросам обучения программы, координировать источники информации, анализировать тенденции и вносить вклад в стратегию влияния программы. Менеджер MRM будет отвечать за контроль рабочих потоков MEL, различные оценки.нты и интегрированные исследовательские компоненты, включая сбор данных, анализ и учебные материалы, обеспечивающие эффективную координацию и обмен информацией и обучением в рамках программы. Таким образом, менеджер MRM будет играть ключевую роль в обеспечении эффективных практик адаптивного управления, выполняя вспомогательную роль в приостановке и обдумывании сессий, способствуя принятию решений на основе фактических данных. Основные обязанности СТРАТЕГИЯ И ПЛАНИРОВАНИЕ Разработать и разработать комплексную Стратегия MERL в сотрудничестве с командой программы (подлежит рассмотрению и согласованию с FCDO). Информировать о разработке и внедрении диагностики рынка, как указано FCDO. Руководить разработкой плана фактических данных и обучения на основе результатов диагностики рынка и пилотного проекта долгосрочных решений, а также достоверных научных исследований (например, оценки воздействия, углубленного изучения) и в тесном сотрудничестве с руководством программы и партнерами для (подлежит рассмотрению и согласованию с FCDO). Руководить синтезом и распространением данных о программе, имеющих отношение к ее эффективности и реализации, среди всех партнеров консорциума. Контролировать измерение данных и анализ ключевых показателей эффективности для принятия стратегических решений и управления соотношением цены и качества на протяжении всей программы. Координировать мероприятия и результаты MEL и обучения на уровне консорциума на протяжении всего срока действия программы. Участвовать в межведомственных встречах для обеспечения координации, а также обмениваться передовым опытом и гармонизировать инструменты. МОНИТОРИНГ И ОЦЕНКА Контролировать и поддерживать проведение, разработку и анализ формативных оценок для программы и работу с треками, которые помогают извлечь из обучения, поддержать принятие решений и результаты действий. Разработайте подробный план MEL для программы, обеспечив тесную координацию и сотрудничество между партнерами и компонентами программы. Настройте систему MEL программы, включая настройку технологий для обслуживания MEL и TolaData, обеспечив их соответствие требованиям доноров и Корпуса милосердия. Проводить систематические обзоры соответствующей теории и фактических данных, чтобы помочь выявить основные вопросы обучения и рабочие гипотезы. Контролировать и руководить разработкой и внедрением инструментов и анализа количественных и качественных данных. Руководить этапами мониторинга и оценки, связанными с программой, включая базовый, промежуточный и конечный уровни, окончательную оценку, формирующие исследования, связанные с MEL, и периодические мероприятия по мониторингу. Координировать и управлять производством продуктов внешнего обучения, ориентированных на широкий круг заинтересованных сторон и аудиторий. Окажите поддержку менеджерам программ для рассмотрения бюджетов MEL, BVA и обеспечения надлежащего уровня ресурсов для результатов MEL, если это необходимо. Тесно сотрудничать со специалистами CARM для интеграции отзывов сообществ и других заинтересованных сторон в отчетные продукты для информирования программной адаптации ИССЛЕДОВАНИЯ И ОБУЧЕНИЕ Содействовать учебным занятиям с командами программы и внешними заинтересованными сторонами для анализа фактических данных и стимулирования планирования и реализации вкладов и мероприятий программы. Разработать план фактических данных и обучения и контролировать его реализацию.Поддержка разработки, управления и координации баз данных и инструментов управления знаниями. Поддерживайте культуру целенаправленного обучения и непрерывного совершенствования консорциума, внося вклад в стратегии мониторинга, оценки и составления отчетов об эффективности усилий программы с помощью таких мероприятий, как сеансы «Пауза и размышление», обзоры после действий, ежеквартальные обзоры и внутренние обзоры производительности. Проводить с партнерами учебные занятия по различным инструментам обучения и управления знаниями. Разработать инструменты и процессы управления знаниями, при необходимости адаптировать их в течение всего срока действия программы и обеспечить их внедрение. УПРАВЛЕНИЕ КОМАНДОЙ Разработать и обеспечить использование планов по наращиванию потенциала для наставничества и обучения персонала с целью наращивания его потенциала. Создайте рабочую атмосферу взаимного уважения, в которой члены команды стремятся достичь совершенства. Возглавьте команду по исследованиям, мониторингу, оценке и обучению, в том числе среди партнеров по консорциуму, чтобы обеспечить тесную интеграцию внедрения и обучения. ПОДОТЧЕТНОСТЬ ПЕРЕД УЧАСТНИКАМИ И ЗАИНТЕРЕСОВАННЫМИ СТОРОНАМИ Сотрудничать с сотрудниками Механизма подотчетности и реагирования сообщества (CARM) для укрепления систем, способствующих подотчетности перед участниками и сообществами. Поддерживайте программные команды, чтобы обеспечить понимание сообществами своих прав и возможность предоставить Корпусу милосердия обратную связь о процессах MEL и программной деятельности. Обеспечить, чтобы все исследования и мероприятия MEL были гендерно чувствительными и соответствовали гендерной политике Корпуса Милосердия и FCDO. Применяйте стандарты «Не навреди», чтобы гарантировать, что деятельность MEL не будет иметь негативных последствий для сообществ. Поддерживайте все усилия по обеспечению подотчетности, особенно перед участниками и международными стандартами, регулирующими международную деятельность по оказанию помощи и развитию, активно привлекая сообщества как равных партнеров к разработке, мониторингу и оценке проектов. Обязанности руководителя: Количество прямых подчиненных должно быть определено. Подчиняется непосредственно: Директору консорциума. Работает напрямую с: Отделом управления программой (ГУП), Руководящим комитетом, руководителями направлений 1 и 2, директором программ Корпуса Милосердия в Украине, координаторами партнеров консорциума. Координирует работу со штаб-квартирой по международным финансам. и Отдел технических ресурсов и качества. и региональные и штаб-квартирные команды MEL Корпуса Милосердия. Минимальная квалификация и передаваемые навыки: более 7 лет опыта в разработке и реализации подходов к MEL. Желателен опыт работы в программах, финансируемых FCDO. Требуется доказанная способность создавать окончательные документы (такие как логические схемы, планы МиО, программы обучения и т. д.) для использования донорами. Требуется опыт теоретической и практической подготовки в области MEL, а также знание качественных и количественных методологий и методов. Предпочтителен успешный опыт внедрения мобильных инструментов сбора данных, таких как Open Data Kit (ODK), и умение использовать программное обеспечение для визуализации данных (например, PowerBI). Предпочтителен тематический опыт работы в сельском хозяйстве, развитии рыночных систем, программировании средств к существованию и знание украинского контекста. Знание английского языка обязательно, украинский и/или русский будут преимуществом. Факторы успеха: Hкоммуникативные навыки высокого уровня. Сильные навыки тайм-менеджмента и расстановки приоритетов. Эффективные навыки межличностного общения. Сильное внимание к деталям. Целеустремленный, но умеющий работать в команде. Опыт работы по достижению поставленных целей и их перевыполнению. Демонстрировал самостоятельность в решении проблем. Условия жизни/условия окружающей средыЭта должность находится в Киеве, Украина, с необходимостью значительных поездок для осуществления программ по всей стране. Постоянное обучение. Поддерживая нашу веру в то, что обучающиеся организации более эффективны, действенны и актуальны для сообществ, которым мы служим, мы расширяем возможности всей команды члены должны посвятить 5% своего времени учебной деятельности, которая способствует их личному и/или профессиональному росту и развитию. Разнообразие, равенство и инклюзивность. Достижение нашей миссии начинается с того, как мы строим нашу команду и работаем вместе. Благодаря нашему стремлению обогатить нашу организацию людьми различного происхождения, убеждений, происхождения и образа мышления, мы можем лучше использовать коллективную силу наших команд и решать самые сложные мировые проблемы. Мы стремимся к культуре доверия и уважения, в которой каждый вносит свой вклад и проявляет свою аутентичность, раскрывает свой потенциал как индивидуально, так и в команде, и сотрудничает, чтобы сделать лучшую работу в своей жизни. терпеть дискриминацию по любому признаку. Мы активно ищем разнообразный опыт, точки зрения и навыки, чтобы мы могли быть коллективно сильнее и оказывать устойчивое глобальное влияние. Мы стремимся обеспечить атмосферу уважения и психологической безопасности, где равные возможности трудоустройства доступны для всех. Мы не допускаем и не допускаем дискриминации по признаку расы, цвета кожи, гендерной идентичности, гендерного самовыражения, религии, возраста, сексуальной ориентации, национального или этнического происхождения, инвалидности (включая статус ВИЧ/СПИДа), семейного положения, статуса военного ветерана или любая другая защищенная группа в местах, где мы работаем. Безопасность и этикаКорпус милосердия стремится обеспечить, чтобы со всеми людьми, с которыми мы вступаем в контакт в ходе нашей работы, будь то члены команды, члены сообщества, участники программы или другие, обращались с уважением и достоинством. Мы привержены основным принципам предотвращения сексуальной эксплуатации и насилия, изложенным Генеральным секретарем ООН и МПК, и подписали Межведомственную систему раскрытия информации о неправомерных действиях. Мы не потерпим жестокого обращения с детьми, сексуальной эксплуатации, жестокого обращения или преследования со стороны членов нашей команды. В рамках нашего стремления к созданию безопасной и инклюзивной рабочей среды ожидается, что члены команды будут вести себя профессионально, уважать местные законы и обычаи, а также всегда соблюдать Кодекс поведения и ценности Корпуса Милосердия. Члены команды обязаны проходить обязательные электронные курсы по Кодексу поведения при приеме на работу и на ежегодной основе. Показать больше Показать меньшеДолжностный уровень Старший средний уровень Тип занятости Полный рабочий день Должностные обязанности Информационные технологии Отрасли Некоммерческие организации