Представляем пакет без комиссии за найм!
Размещайте вакансии
Нанимайте без комиссий
Менеджер мониторинга и управление результатами в Mercy Corps
52 просмотра
Mercy Corps
bydar href = "https://robota.ua/redirect?event_name=url_click&redir_token=eyjpcmlnaw5hbfvy bci6imh0dhbzoi8vcmvjcnvpdgluzziudwx0axbyby5jb20vtuvsmtayne1fuknzl0pvykjvyxjklzdhmtr kodewlwq0mwetndu0mi05yjljlwjhmzlhntyzyjkxys9pchbvcnr1bml0eurldgfpbd9vchbvcnr1bml0eu lkpwmwmdjhmzhltqyogytndaxos1iotcwltzintuzmduxntfmzcisilzhy2fuy3ljzci6mta0ntq2nzb9 " rel = "nofollow noopener noreferrer" target = "_ blank"> Monitoring & Management (MRM) менеджер | Корпус Mercy Ukraine
Программа/Отдел. 400 "> повышение устойчивости лежит в основе того, что делает Корпус Милосердия и как мы работаем. Корпус милосердия укрепляет источники устойчивости для повышения способности людей, рынков и учреждений для обработки шоков, снижения риска, создания более справедливых и отзывчивых систем и улучшения благополучия. Благодаря нашим программам, партнерским отношениям и влиянию, мы поддерживаем сообщества справляться, адаптироваться и в конечном итоге процветать. Домохозяйства и общины, защищая и восстанавливая производство продуктов питания и средства к существованию. Блум будет решать немедленные потребности в средствах к существованию и рыночные барьеры в пострадавших от конфликтных слоев, использующих подход к удару: трек 1 обеспечивает прямую поддержку (PUSH), где это необходимо, в то время как трек 2 поддерживает и укрепляет рыночные системы, полагаемые на большинство в большинстве случаев в кризисе и вне кризиса. Трек 1 укрепляет устойчивость уязвимых групп населения, помогая им справиться и адаптироваться в рамках продолжающегося кризиса. Это включает в себя гранты на ферму и вне фермы, емкость STRУслуги по внедрению и защите. Эти усилия, предпринятые в партнерстве с местными субъектами, способствуют справедливости, позволяя уязвимым домохозяйствам переходить от удовлетворения немедленных потребностей в экономическую уверенность в себе (результат 1). Трек 2 дополняет трек 1 с механизмом «тяги» для улучшения качества и отзывчивости социально -экономических систем, на которые полагаются сообщества. Диагностика рыночных систем идентифицирует системные барьеры, которые препятствуют устойчивости и росту микро, небольших и средних предприятий (MSME). Программа для роста и устойчивости (GRO Facility) предложит набор индивидуальной поддержки местных субъектов, включая фонд вызовов, для пилотирования инклюзивных бизнес -моделей и катализировать местные инвестиции. Интегрируя обучение в режиме реального времени на треке 1, диагностика будет информировать, основанные на фактических данных, целевые решения для удовлетворения развивающихся потребностей в восстановлении Украины (результат 2).
Общая позиция. 400 "> Менеджер по мониторингу и управлению результатами (MRM) станет основным членом блока управления проектами Bloom (PMU). The MRM Manager will manage the BLOOM MRM team and will oversee the implementation of the monitoring, evaluation and learning plan of the programme’s activities, cultivating a strong learning culture, and providing leadership and strategic direction to the Monitoring, Evaluation and Learning (MEL) staff of the consortium's partners, as well as downstream partners.
The MRM Менеджер возглавит проектирование исследований и планов MEL в тесном сотрудничестве с различными другими техническими лидерами. S/она установит техническое направление для ключевых вопросов программы, координации источников информации, анализа тенденций и внести свой вклад в стратегию влияния программы. Менеджер MRM будет отвечать за надзор за рабочими процессами MEL, различные оценки и интегрированные исследовательские компоненты, включая сбор данных, анализ и учебные работы, обеспечение эффективной координации и обмена информацией и обучением в рамках программы. Таким образом, менеджер MRM сыграет ключевую роль в обеспечении эффективных практик для адаптивного управления, играя облегченную роль в сессиях паузы и отражает, что способствует принятию решений, основанных на фактических данных. Фонт-вес: 400 "> Обязанности по защите защиты
- стратегия и планирование
- Разработка и разрабатывать комплексное мониторинг, оценка, исследования и обучение (MERL) в сотрудничестве с командой программы (для рассмотрения и рассмотрения с соглашением и рассмотрением и рассмотрением с соглашением и соглашением с соглашением и соглашением с соглашением и рассмотрением и рассмотрением с соглашением и рассмотрением с соглашением и обучением (MERL). FCDO). FCDO).
- Ведите синтезирование и распространение данных программ, относящихся к эффективности и реализации среди всех партнеров по консорциумам. Обеспечить координацию и обмениваться лучшими практиками и гармонизировать инструменты. Font-Weight: 400 "> Мониторинг и оценка
- Наблюдайте за ним и поддерживает доставку, разработку и анализ формирующих оценок для программы и работы с треком, приводящими к дистильному обучению, принятию решений в поддержку и результатам действий. Поддержание, гарантируя, что они соответствуют требованиям донорского и корпуса Милосердия. Оценка, связанные с MEL формирующие исследования и повторяющиеся мероприятия по мониторингу. Обратная связь заинтересованных сторон о отчетности продуктов для информирования программной адаптации. Font-Weight: 400 "> Research & Learning
- Облегчить учебные сессии с программой команды (ы) и внешними заинтересованными сторонами, чтобы подумать о доказательствах, планировании и внедрении внедрения программ иДействия. Обзоры. Фонт-вес: 400 ">
- Разработка и обеспечение планов укрепления мощностей используется для наставника и тренера для создания своей способности. нормальный; Font-Weight: 400 "> Ответственность участникам и заинтересованным сторонам
- Сотрудничество с сотрудниками по ответственности и механизму отчетности (CARM) для укрепления систем для содействия ответственности перед участниками и сообществами.
- Поддержка программ Гендерная политика FCDO. 700 "> Наблюдательную ответственность координатор MRM (x1) подотчетность непосредственно в: Bloom лидерство команды
работает непосредственно с: управление проектом (PMU), руководящий комитет, трек 1 и трек 2 Leads, Mercy Corps Direction of Programs, консорциум-партнерский фокус. 700 "> Ответственность участникам и заинтересованным сторонам
Ожидается, что члены команды Корпуса Mercy будут поддерживать все усилия по ответственности, в частности, на нашу программуУчастники MME, партнеры по сообществу, другие заинтересованные стороны и международные стандарты, направляющие международные работы по оказанию помощи и развитию. Мы стремимся активно привлекать сообщества в качестве равных партнеров в проектирование, мониторинг и оценку наших полевых проектов. Предпочтение для финансируемых FCDO программы. (например, PowerBi).
- Тематический опыт в сельском хозяйстве, развитии рыночных систем, программировании средств к существованию в украинском контексте. Font-Weight: 400 "> Факторы успеха:
Успешный кандидат продемонстрирует высокоуровневые навыки общения, эффективно передавать идеи и сотрудничать с коллегами и заинтересованными сторонами. Сильные способности управления временем и приоритеты будут необходимы для эффективной работы с несколькими задачами при сохранении производительности. Эффективные навыки межличностных лиц позволит кандидату на строительство и поддержание профессиональных отношений, создавая позитивные и соблюдающие свои позиции в обеспечении более высоких навыков. Во всех аспектах этой роли. Font-Weight: 400 "> Условия жизни/условия окружающей среды
во время экскурсий условий жизни будут скорректированы до условий поля.
Постоянное обучение
В поддержку нашего убеждения, что учебные организации более эффективны, эффективны и имеют отношение к сообществам, которым мы обслуживаем, мы даем возможность всем членам команды посвятить 5% своего времени обучению, которые способствуют их личному и/или профессиональному росту и развитию. Font-Weight: 400 "> разнообразие, справедливость и включение
Достижение нашей миссии начинается с того, как мы строимНаша команда и работают вместе. Благодаря нашей приверженности обогащению нашей организации людьми разного происхождения, убеждений, опыта и способов мышления, мы лучше можем использовать коллективную силу наших команд и решать самые сложные проблемы в мире. Мы стремимся к культуре доверия и уважения, где каждый вносит свой вклад в свои перспективы и аутентичные я, проявляет свой потенциал в качестве отдельных лиц и команд, и сотрудничают, чтобы сделать лучшую работу в своей жизни. сегодня. Мы активно ищем разнообразные происхождения, перспективы и навыки, чтобы мы могли быть коллективно сильнее и оказываем глобальное влияние. Мы не участвуем в дискриминации и не терпим дискриминацию, основанную на расе, цвете, гендерной идентичности, гендерном выражении, религии, возрасте, сексуальной ориентации, национальном или этническом происхождении, инвалидности (включая статус ВИЧ/СПИДа), семейный статус, военный ветеран или любая другая защищенная группа в местах, где мы работаем. 700 "> Защита и этика
и подписались на схема раскрытия непрерывных действий межгенств. эксплуатация и злоупотребление, политика защиты детей или торговлю. Мы не будем терпеть жестокое обращение с детьми, сексуальную эксплуатацию, злоупотребление или преследование со стороны членов нашей команды или. В рамках нашей приверженности безопасной и инклюзивной рабочей среде члены команды должны будут вести себя профессионально, уважать местные законы и обычаи и придерживаться Код этики Корпуса Милосердия и значения в любое время. Обязательный кодекс поведения курсы по найму и на годовой основе. Font-Weight: 400 "> Как заявитель, если вы свидетельствуете или испытываете какую-либо форму сексуальных проступков в процессе найма, пожалуйста, сообщите о THOS в интеграцию Mercy Corps. Data-vacancymail = "> [email protected] ). Font-Weight: 400 "> только предварительно выбранные кандидаты будут приглашены на собеседование. Font-Weight: 400 "> Мы любезно приглашаем людей с ограниченными возможностями и ветеранами реагировать на эту должность. Font-Weight: 400 "> Mercy Корпус ветераны, и правильные условия работы для этой вакансии, но это Это вакансия
- Наблюдайте за ним и поддерживает доставку, разработку и анализ формирующих оценок для программы и работы с треком, приводящими к дистильному обучению, принятию решений в поддержку и результатам действий. Поддержание, гарантируя, что они соответствуют требованиям донорского и корпуса Милосердия. Оценка, связанные с MEL формирующие исследования и повторяющиеся мероприятия по мониторингу. Обратная связь заинтересованных сторон о отчетности продуктов для информирования программной адаптации. Font-Weight: 400 "> Research & Learning
