Ассистент по мониторингу, оценке, подотчетности и обучению (MEAL Assistant) в International Medical Corps

Международный Медицинский Корпус никогда не требует от кандидатов взносов, платежей или других денежных операций. Если в связи с трудоустройством на работу у вас требуют деньги, пожалуйста, сообщите об этом Международному медицинскому корпусу на сайте для уведомлений о неправомерном поведении: www.InternationalMedicalCorps.ethicspoint.com. Пожалуйста, не отправляйте свое резюме или заявку на этот сайт, они не будут рассмотрены.

Описание вакансии:  

Роль Помощника по мониторингу, оценке, подотчетности и обучению (MEAL) заключается в поддержке руководителя отдела Мониторинга, оценки, подотчетности и обучения (MEAL) в выполнении рабочего плана Мониторинга, оценки, подотчетности и обучения и содействии достижению и улучшению качества. программы/проекта. Помощник Мониторинга, оценки, подотчетности и обучения (MEAL) будет отслеживать прогресс и собирать данные об эффективности запланированных вмешательств путем сбора и поддержки анализа данных. Помощник Мониторинга, оценки, подотчетности и обучения (MEAL) играет важную роль в осуществлении мероприятий Мониторинга, оценки, подотчетности и обучения на местах, включая полевой мониторинг и верификацию, базовую и конечную оценку, оценку потребностей и опроса. 

 Чтобы успешно выполнять эту работу, лицо должно уметь выполнять каждую важную функцию и владеть наушниками разумного приспособления.

Основные Задания и Обязанности:    

Политики, инструкции и процедуры Международного Медицинского Корпуса: < /p>

• Содействовать созданию положительного имиджа и общего доверия к организации, в частности через применение Кодекса поведения, этики, ценностей и принципов в отношении внутренних и внешних участников. 

Система Мониторинга, оценки , подотчетности и обучение (MEAL): 

• Использовать инструменты сбора данных для сбора качественных и количественных данных на разных уровнях (на уровне заведения и ¦общины). 

• < Поддержка отдела Мониторинга, оценки, подотчетности и обучения (MEAL) в разработке баз данных для всех программ с использованием доступных технологий.

• Внедрять основные концепции и систему мониторинга и оценки в соответствии с целью деятельности отдела Мониторинга, оценки, подотчетности и обучения (MEAL).

• Внедрять мероприятия Мониторинга, оценки, подотчетности и обучения (MEAL) на полевом уровне в соответствии с рабочим планом отдела MEAL, а также поддерживать деятельность по мониторингу и оценке, такой как мониторинг постраспределения, проверки качества данных, опросы/оценки, оперативные исследования и т.д. 

• При необходимости производить ввод данных в электронные базы данных. 

• Поддержка в осуществлении гендерного анализа и гендерной оценки при необходимости, включая сбор и анализ данных. 

• Поддержка перевода привлеченных инструментов и данных. 

• Обеспечивать наличие инструментов и систем для обучения и принятия решений по потребностям уязвимых групп , включая систематизацию всех данных по полу, возрасту, статусу инвалидности и т.д. 

Управление качеством данных: 

• Проводить регулярные аудиты качества данных на разных выездных участках/офисных уровнях. 

Выборка: 

Качественные и количественные методики : 

• Проводить мероприятия по сбору качественных данных и проверять данные на местах на наличие недостатков или ошибок, а также исправлять любые несовместимости, если есть такая возможность. 

• Регулярно выполнять очищение данных и проверку качества данных. 

Мобильный сбор данных и сбор данных вручную:  

 Понимание целей, назначения, преимущества и недостатки мобильных методов сбора данных и помогать специалисту по мониторингу, оценке, подотчетности и обучению (MEAL) в разработке инструментов на мобильной платформе сбора данных. 

• Собирать данные с помощью смартфонов/планшетов. 

Техники презентации и представления информации: 

• Переводить качественные данные по языку миссии на английский и наоборот. 

• Применять и использовать базовые навыки визуализации данных (использование таблиц и графиков для представления данных и информации) для представления данных. 

 Управление знаниями и обучение: 

• Содействовать внутреннему обучению, сотрудников обмениваясь своевременной обратной связью, передавать информацию с полей и к ним. 

• Визуализация базовых данных с помощью таблиц и графиков для представления данных и информации. 

• Поддерживать программу /проект в документировании извлеченных уроков. 

• Выполнять другие обязанности по доверенности. Обязанности и задачи, перечисленные в настоящем документе, являются репрезентативными для характера и уровня порученной работы и не обязательно всеобъемлющими. 

Минимальные требования: 

• Наличие диплома по социальным наукам, международному развитию или аналогичной отрасли, с соответствующим опытом или опытом работы в сфере Мониторинга, оценки, подвижности и обучения. Соответствующее сочетание образования и опыта может быть заменено эквивалентами. 

• Как правило ,1+ год опыта сбора и ввода данных в гуманитарной организации и/или работа с беженцами/ВПО в гуманитарных условиях. 

• Понимать основные концепции мониторинга и оценки, а также основную цель MEAL.

• Необходимо иметь высокую компьютерную грамотность хороший уровень владения программами Microsoft Office, включая Word, Excel, Outlook и PowerPoint. ">Продемонстрированный опыт работы с базами данных и управления ими. 

• Опыт работы с мобильными средствами сбора данных. : 400">

  Высокие организационные навыки, включая тайм-менеджмент и способность придерживаться дедлайнов.

  < /li>

• Отличное понимание местного контекста. 

• Возможность отлаживать связи между разными отделами. 

• Навыки эффективной коммуникации, быстрое усвоение информации, командный гавец, а также способность эффективно работать в мультикультурном окружении. 

• Продемонстрированное понимание методов сбора данных 

• Владение английским языке на среднем уровне (говорение – чтение – письмо). 

• Владение ЯЗЫКОМ МИССИИ на высоком уровне (говорение – чтение – письмо). 

Нормы поведения      

Согласно данной должности, человек должен содействовать и поощрять культуру соблюдения и этики по всей организации и поддерживать четкое понимание стандартов соответствия Международного Медицинского Корпуса и этических стандартов донорства. Сотрудники также несут ответственность за предотвращение нарушения нашего кодекса поведения и этических норм, которые могут включать конфликты интересов или этических норм или политики безопасности. Если вы видите, слышите или узнаете о нарушении кодекса поведения и этических норм или политики безопасности, вы обязаны об этом сообщить.      

Если это наблюдательная позиция, следует подавать пример этического поведения через собственное поведение и надзор за работой других; обеспечить, чтобы те, кто отчитывается перед вами, имели достаточные знания и ресурсы для соблюдения стандартов, изложенных в кодексе поведения и этических норм; контролировать соответствие подчиненных работников; обеспечить соблюдение кодекса поведения и этинорм и политики Международного Медицинского Корпуса, включая политику безопасности и защиты от унижения, издевательства и сексуальных притязаний на рабочем месте, постоянно и справедливо; поддерживать работников, добросовестно поднимающих такие вопросы или выражающих беспокойство. 

Безопасность      

Все сотрудники разделяют ответственность и обязательства по безопасности и защите населения, с которым мы работаем, включая особо уязвимые категории взрослых и детей. Это включает в себя защиту от следующего поведения наших сотрудников или партнеров: сексуальная эксплуатация и насилие; эксплуатация труда, пренебрежение или насилие над детьми, взрослыми, относящимися к группе риска или ЛГБТ-представителями; любая форма торговли людьми. 

Ривные возможности    

Международный Медицинский Корпус с гордостью предоставляет равные возможности трудоустройства всем сотрудникам и квалифицированным кандидатам без учета расы, цвета кожи, религии, пола, сексуальной ориентации, национального или этнического происхождения, возраста, инвалидности или статуса ветерана.