Инженер -мониторинг / SRE в GTHiring

Привет всем! Font-Weight: 400 "> Продуктная телекоммуникационная компания является транзитным поставщиком голосового и SMS-трафика, а также несколько линий бизнеса, поэтому компания приносит стабильный доход, но в то же время она не потеряла легкость и гибкость стартап.
Основным продуктом является платформа SMASWIZZ SMS. Клиентами компании являются крупные международные компании и корпорации, которые используют SMS-платформу для развития и улучшения своего собственного бизнеса. с миссией по предоставлению интеллектуальных коммуникационных решений для организаций всех размеров. Первоначальные продукты были сосредоточены на глобальных голосовых соединениях, но впоследствии они расширили предложение своего продукта, чтобы включить обмен сообщениями, факс и чат. С головным офисом в высокотехнологичном центре, расположенном вокруг Тель-Авива и офисов в Гонконге и Киева, они могут привлечь лучших технических и деловых персоналов, которые сосредоточены на предоставлении услуг высочайшего качества своим партнерам и клиентам. Они гордятся тем, что многие мировые компании 1-го уровня из более чем 100 стран для удовлетворения своих критически важных потребностей в коммуникациях. -власен: 400 ">

Обязанности

• Гибкое рабочее время;
• Медицинское страхование после Tp.
• Образовательные мероприятия и компенсация курсов;
• Занятия английского языка с носителем родного;
• Динамическая корпоративная жизнь;
• Минимальная бюрократия, быстрые решения;
• Способность влиять на любой процесс, независимо от позиции в компании;
• Компания способствует росту и поощряет инициативы;
• Установленные процессы, следуя бизнес -стратегии;
• Современный стек технологий, возможность работать с высокой нагрузкой, современным оборудованием, современным офисом, с постоянными улучшениями по запросу сотрудников;
• возможность работать как над существующими проектами, так и для разработки новых проектов разных размеров;
• Топ Держит счета сотрудников;
• Полный социальный пакет с курсами английского языка и режекционным клубом, компенсацией для различных профессиональных курсов, тренингов и конференций.

отпуск и отпуск по болезни:

• 20 рабочих дней;
• Уход по болезни не фиксирован. Font-Weight: 400 "> Каковы этапы выбора:
  • HR Prescreen + чек на английском языке (30 мин);
  • Техническое интервью с Lead (60 мин);
  • Интервью с техническим директором (40 мин) .