Аналитик по мониторингу и отчетности - Киев в UN Women

Краткая информация ООН-Женщины, опираясь на концепцию равенства, закрепленную в Уставе Организации Объединенных Наций, работает над ликвидацией дискриминации в отношении женщин и девочек; расширение прав и возможностей женщин; и достижение равенства между женщинами и мужчинами как партнерами и бенефициарами развития, прав человека, гуманитарной деятельности, мира и безопасности. В Украине структура «ООН-женщины» работает с правительством, парламентом и гражданским обществом в продвижении гендерного равенства посредством реализации национальных и международные обязательства по гендерному равенству и правам человека женщин. Структура «ООН-женщины» в Украине реализует мероприятия, направленные на реализацию следующих стратегических целей: искоренение насилия в отношении женщин и девочек; реализация повестки дня по вопросам женщин, мира и безопасности и управление с учетом гендерных факторов. Структура «ООН-женщины» тесно сотрудничает со страновой командой ООН в вопросах интеграции прав женщин и гендерного равенства во все сферы работы ООН. С начала российского военного вторжения 24 февраля 2022 года Украина быстро превращается в одну из самых сложных чрезвычайных ситуаций в мире, где женщины и мужчины, девочки и мальчики, во всем их многообразии, испытали на себе глубокое воздействие. Гуманитарный кризис продолжает обостряться, оказывая разнообразные и неравномерные гендерные последствия. Из 3,7 миллиона официально зарегистрированных ВПЛ 56 процентов составляют женщины, а женщины составляют 93 процента из 4,6 миллиона человек, возвращающихся в Украину и стремящихся реинтегрироваться в общество [1] . По состоянию на декабрь 2023 года в гуманитарной помощи нуждаются не менее 14,5 млн человек (треть населения), из них 56 процентов — женщины и девочки[2] . Женские группы и организации гражданского общества быстро отреагировали на насущные приоритеты своих сообществ, но столкнулись со многими проблемами, пытаясь оказать поддержку большому числу внутренне перемещенных лиц, принимающим сообществам и тем, кто непосредственно пострадал от насилия и отсутствия безопасности. Гражданское общество и особенно женские организации в Украине находятся на переднем крае оказания немедленной гуманитарной помощи перемещенным женщинам и девочкам. Перемещенные женщины и девочки сталкиваются с многочисленными нарушениями прав человека, включая сексуальное и гендерное насилие. В ответ на вторжение и гуманитарный кризис Женский фонд мира и гуманитарной помощи ООН (WPHF) при технической поддержке структуры «ООН-женщины» активировал свое чрезвычайное реагирование на Украину путем поддержки местных женских правозащитных организаций в Украине и Молдове, находящихся на переднем крае реагирования на потребности и перемещение женщин и девочек. Отчетность перед специалистом по мониторингу и отчетности и аналитиком по координации проектов WPHF, аналитиком по мониторингу и отчетности. будет оказывать поддержку коллегам из украинского офиса и команде WPHF во включении мониторинга и отчетности в формулировку программы, а также отслеживании достижения целей Стратегического плана и отчетности о результатах внутренней и внешней аудитории.[1] МОМ, «Возвращение в Украину: Общее обследование населения – раунд 14», октябрь 2023 г., стр. 6, Ссылка[2] УКГВ ООН, «План гуманитарных потребностей Украины и реагирования на них на 2024 год», 2024 (готовится к печати), Обязанности и ответственность Содействовать и существенно способствовать включению ммониторинг и отчетность при разработке программ. Содействовать и существенно способствовать разработке показателей мониторинга, календарей мониторинга, планов мониторинга на местах и ​​процессов обеспечения качества. и отчетность;Оказывать техническую поддержку партнерам в разработке рамок мониторинга эффективности (PMF), систем и планов, а также базовых исследований;Содействовать согласованию донорских соглашений и соглашений о программном сотрудничестве с СО.Вносить существенный вклад в мониторинг и отслеживание результатов по странам/странам. Цели на региональном уровне и Стратегический план Структуры «ООН-женщины». Координировать действия с командой программы, чтобы обеспечить координацию и стандартизацию сбора и анализа данных в ходе поездок на места в рамках всех программ; Мониторинг данных от партнеров на ежеквартальной основе и внесение существенной информации в регулярные управленческие сводки для обоснования принятия решений; Посещать партнеров вместе с командой программы для поддержки мониторинга результатов и процессов планирования по мере необходимости; Мониторить расходование донорских средств и других программных расходов и выплат; Составлять и контролировать план мониторинга, оценки и исследований CO. Содействовать отчетности результаты для внутренней (высшее руководство) и внешней (исполнительный совет, доноры) аудитории. Содействовать процессу выполнения CO требований и сроков внутренней и внешней отчетности, включая процесс ежегодной отчетности. Составлять проекты отчетов для доноров и программ (как описательных, так и финансовых). Определить соответствующую оценку. выводы, выводы и рекомендации и вносить их в отчеты по программе; Просматривать отчеты о ходе работы, представленные партнерами, и предоставлять отзывы для улучшения качества и своевременности отчетности; Собирать и хранить данные для страновых, региональных и глобальных корпоративных отчетов, промежуточных обзоров и окончательных оценок. .Оказывать техническую поддержку СО в реализации Политики оценки Структуры «ООН-женщины». Координировать реализацию плана оценки Структуры «ООН-женщины» в СО; Предоставлять рекомендации сотрудникам программы по проведению оценок; Обеспечивать связь между СО и РБ относительно оценок; Координировать завершение управленческих ответ на глобальную подотчетность и отслеживание использования оценок структуры «ООН-женщины» (GATE). Содействовать накоплению знаний и наращиванию потенциала. Выявлять и распространять передовой опыт, уроки и знания, выявленные в ходе реализации программы, мероприятий по мониторингу и оценке; Содействовать развитию потенциала. инструменты разработки, включая учебные материалы и пакеты; Содействовать возможностям наращивания потенциала для персонала и партнеров в стране в областях управления, ориентированного на результаты (RBM), мониторинга и оценки; Содействовать осведомленности и пониманию совместной ответственности за мониторинг и оценку (МиО). ) среди всех сотрудников посредством общения, обучения, обучения и развития. Сотрудник выполняет другие обязанности в рамках своего функционального профиля, которые считаются необходимыми для эффективного функционирования Офиса и Организации.? Надзорный/управленческий контроль.Обязанности:Н/ДКомпетенцииОсновные ценности:Уважение к многообразиюЧестность ПрофессионализмОсновные компетенции:Осведомленность и чувствительность к гендерным вопросамПодотчетностьТворческое решение проблемЭффективное общениеИнклюзивное сотрудничествоВзаимодействие с заинтересованными сторонамиЛидерство на собственном примереФункциональные компетенции Хорошее знание разработки и реализации программ и управления, ориентированного на результатыХорошие знания в области мониторинга и оценки, планирования оценки, сбора и анализа данных и отчетность. Способность синтезировать данные об эффективности программ и составлять аналитические отчеты. Хорошие аналитические навыки и навыки написания отчетов. Знание систем управления программами ООН. Требуемые навыки и опыт. Образование и сертификация: степень магистра (или эквивалентная) в области политических или социальных наук, экономики, исследований международного развития, гендерных/женских исследований. Требуется университетская степень первого уровня в сочетании с двумя дополнительными годами квалификационного опыта. Вместо высшего университетского диплома может быть принят сертификат по управлению проектом/программой (например, PMP®, PRINCE2® или MSP®). дополнительное преимущество.Опыт:не менее 2 лет постепенного ответственного опыта на национальном или международном уровне в области мониторинга и отчетности по проектам/программам развития.Желателен опыт работы в системах Организации Объединенных Наций.Желателен опыт работы на местах.Опыт использования компьютеров и пакетов офисного программного обеспечения (MS Word, Excel и т. д.), а также пакетов электронных таблиц и баз данных, требуется опыт работы с веб-системами управления. Опыт использования современной веб-системы ERP, предпочтительно Oracle Cloud, желательны.Языковые требования: Требуется свободное владение английским и украинским языками.Желательно знание другого официального языка ООН (французского, арабского, китайского, русского или испанского).Знание создания информационных панелей и географического картографирования деятельности/объектов является преимуществом.Все приложения должен включать заполненную и подписанную форму личной истории женщин ООН-женщины (P-11), которую можно скачать по адресу https://www.unwomen.org/sites/default/files/2022-07/UN-Women-P11-Personal-History. -Form-en.docЗаявки без P11 могут рассматриваться как неполные и не могут рассматриваться для дальнейшей оценки. В структуре «ООН-женщины» мы стремимся создать разнообразную и инклюзивную среду взаимного уважения. Структура «ООН-женщины» набирает, нанимает, обучает, выплачивает компенсацию и продвигает по службе независимо от расы, религии, цвета кожи, пола, гендерной идентичности, сексуальной ориентации, возраста, способностей, национального происхождения или любых других оснований, предусмотренных соответствующим законом. Решение о приеме на работу принимается на основе квалификации, компетентности, добросовестности и организационных потребностей. Если вам необходимы какие-либо разумные условия для поддержки вашего участия в процессе найма и отбора, пожалуйста, включите эту информацию в свое заявление. Структура «ООН-женщины» придерживается политики абсолютной нетерпимости. о поведении, несовместимом с целями и задачами Организации Объединенных Наций и Структуры «ООН-женщины», включая сексуальную эксплуатацию и насилие, сексуальные домогательства, злоупотребление властью и дискриминацию. Ожидается, что все отобранные кандидаты будут соблюдать политику и процедуры Структуры «ООН-женщины», а также стандарты поведения, ожидаемые отUN Women личность и будет замечать под rigorous reference and background checks. (Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Show more Show less Должностный уровень Базовый уровень Тип занятости Полный рабочий день Должностные обязанности Аналитик и Информационные технологии Отрасли Международные дела