Специалист по мониторингу и оценке (Officer, M&E) в International Medical Corps

Международный Медицинский Корпус никогда не требует от кандидатов взносов, платежей или других денежных операций. Если в связи с трудоустройством на работу у вас требуют деньги, пожалуйста, сообщите об этом Международному Медицинскому Корпусу на сайте для уведомлений о неправомерном поведении: www.InternationalMedicalCorps.ethicspoint.com. Пожалуйста, не отправляйте свое резюме или заявку на этот сайт, они не будут рассмотрены.

Чтобы успешно выполнять эту работу, кандидат должен иметь возможность выполнять каждую основную функцию с наличием или без соответствующих условий.

Основные задачи и обязанности

•  Активно продвигать стандарты предотвращения сексуальной эксплуатации и насилия (PSEA) в Международном Медицинском Корпусе и среди бенефициаров организации.
• Содействовать созданию положительного имиджа и общего доверия к организации, в частности через применение Кодекса поведения, этики, ценностей и принципов в отношении внутренних и внешних участников.
• Применять основные концепции мониторинга и оценки, выполнять их главную цель, уделяя особое внимание инклюзивности, беспристрастности и нейтральности, а также подотчетности перед пострадавшим населением (AAP).
• Поддерживать внедрение политик и процедур по мониторингу, оценке и отчетности в стране, особенно, касающиеся обязательств перед пострадавшим населением и основных гуманитарных стандартов.

 Разработка и планирование проектов

• Участвовать в оценке потребностей путем организации тренингов для регистраторов по методологии и инструментам оценки, отбора респондентов, а также надзора за полевой командой для обеспечения целостности данных, собранных на местах.
• Обеспечивать, чтобы мероприятия по мониторингу и оценки были партисипативными, прозрачными, а также способствовали надежному и эффективному функционированию систем мониторинга и оценки. логической матрицы, включая индикаторы, для обычных проектов. 

Система мониторинга и оценки

• Обеспечивать функционирование и актуальность различных компонентов системы мониторинга и оценки (M&E ) и поддерживать Таблицу отслеживания показателей (IPTT) для мониторинга показателей выхода, результата и влияния, а также их измерения в различных секторах.
• Поддерживать отдел Мониторинга и оценки в разработке баз данных для всех программ с использованием доступных технологий.
• Организовывать и возглавлять деятельность по сбору данных в соответствии с порядком сбора данных и отчетности, установленным для проекта.
< li style="font-weight: 400">Использовать инструменты для отслеживания прогресса и выявления проблем проекта и разрабатывать простые инструменты сбора данных на основе показателей мониторинга.
• Поддерживать эффективную систему (обеспечить передачу собранных данных в Таблицу отслеживания показателей (IPTT)). -weight: 400">Проводить периодический анализ и триангуляцию данных, полученных во время других мероприятий по мониторингу и оценке.

Управление качеством данных

• Проводить периодические аудиты качества данных для оценки качества собранных данных для показателей.
• Обнаруживать и устранять недостатки и проблемы с данными, а также гарантировать внедрение стратегий для обеспечения качества данных. li>
• Соблюдать фундаментальные принципы обеспечения качества данных.
• Проведение регулярного аудита качества данных на местах в общине.
>
• Оценивать качество собранных данных для показателей.
• Осуществлятьвспомогательный надзор за качеством данных на уровне заведения и общины. 
  Выборка
  • Применять вероятностные и невероятностные методы выборки, когда это уместно, и после консультации с менеджером.
  • Разработать структуру выборки и провести отбор в соответствии с инструкциями (менеджером, рекомендациями) ). 

Качественные и количественные методики

• Использовать различные качественные и количественные методы сбора данных, в частности структурированные и полуструктурированные интервью, интервью с ключевыми свидетелями, глубокие интервью, групповые обсуждения, фокус-групповые дискуссии и прямые наблюдения в качестве инструмента. 
• Проводить тренинги по качественным методам сбора данных для сотрудников отдела Мониторинга и оценки, персонала программ и интервьюеров.
• Разработать и использовать ключевые качественные инструменты (контрольные списки наблюдений, инструкции для групповых дискуссий и интервью) для целей мониторинга.
• Применять различные методы интервью ( структурированные/полуструктурированные) и использовать соответствующие опросники для целей мониторинга, когда это уместно.
• Взаимодействовать с общинами по подотчетности, проводить консультации с учетом социальной динамики и обеспечивать сбор репрезентативных данных населения. Регулярно/при необходимости осуществлять визиты на места для мониторинга процесса сбора данных с целью обеспечения качества данных. 

Мобильный сбор данных и сбор данных вручную

• Определить подходящий инструмент сбора данных исходя из цели, преимуществ и недостатков мобильных методов сбора данных.
• Устанавливать и настраивать мобильные инструменты сбора данных (OKD collect, Kobo collect, ONA collect и т. д.) на смартфоны или планшеты. /li>
• Разработать простую анкету с помощью XLS-формы и настроить мобильные телефоны и планшеты для мобильного сбора данных.
• Использовать смартфоны / планшеты для сбора данных. проблемы на всех этапах мобильного сбора данных, обеспечивать передачу данных с мобильных устройств и их безопасное хранение (система входа/выхода для регистраторов), а также зарядку устройств.
• Анализировать данные с использованием статистического программного обеспечения.
• Регулярно производить очистку данных и обеспечиватьсчитать их целостность перед анализом.
• Организовывать и осуществлять надзор за вводом и консолидацией данных.
• Выполнять описательный одномерный и двумерный анализ данных с помощью сводных таблиц Excel или статистического программного обеспечения.
• Интерпретировать частотные таблицы, двумерные перекрестные таблицы, среднее арифметическое значение и медиану.
< /ul>

Разработка оценки

• Содействовать подготовке оценки проекта и организации работы на местах.
• Использовать и контролировать использование количественных, качественных и смешанных методов сбора данных при оценке.

Техники презентации и предоставления информации:

• Четко сообщать о результатах мониторинговых мероприятий и обзоров, сравнивая их с целями, установленными проектом.
• Собирать данные и показатели для отчетности по проекту в четкой и краткой форме, предоставляя всю необходимую информацию.
• Создавать информационные материалы для представления результатов анализа данных и мониторинга.
li>
• Составлять отчеты по результатам оценок и опросов.¦

Управление знаниями и обучение

• Организовывать документирование мероприятий по мониторингу и оценке проекта, результатов и процессов.
• Формировать вторичные данные (из внутренних и внешних источников).

Механизм обратной связи и реагирования на уровне общины

• Оказывать поддержку специалисту по подотчетности и/или менеджеру/координатору по мониторингу и оценке в укреплении и мониторинге механизма обратной связи и реагирования, инициатив и практик подотчетности в рамках Миссии.
• Поддерживать внедрение методологий для проведения консультаций с общинами по их предпочтениям, с учетом местного контекста.

Cross-cutting themes:

• Осуществлять мониторинг общего контекста путем регулярных визитов на места реализации программы/проекта и отчетности о проблемах, влияющих на бенефициаров и отношения внутри общины.
• Проводить консультации с общинами и взаимодействовать с ними для обеспечения подотчетности, применяя различные методы интервью (структурированные/полуструктурированные).
• Обеспечить репрезентативность собранных данных относительно населения и демонстрировать понимание социальных динамик.
• Содействовать учету различных потребностей уязвимых категорий населения, включая людей разного пола, возраста и состояния инвалидности, во всех системах и мероприятиях по мониторингу и оценке. данных, анализа данных и написания отчетов.
• Обеспечить наличие инструментов и систем для изучения и принятия решений относительно потребностей уязвимых категорий населения, включая дезагрегацию всех данных, разработку интегрированных и специфических показателей , конкретных исследовательских вопросов и целевых рекомендаций в отчетах. Другое
  Обязанности и ответственность, перечисленные в настоящем документе, являются репрезентативными для понимания характера и уровня порученной работы и не обязательно всеобъемлющими.

  Минимальные требования

  Более 2 лет соответствующего опыта работы в гуманитарной организации, в частности, в внедрении и управлении системами мониторинга и оценки.
  • Знание типичных ошибок, проблем и стратегий оценки качества собранных данных.
  • Знание общеупотребительных методов вероятностной и целенаправленной выборки, а также различных методов сбора и анализа качественных и количественных данных.
  • Знание описательного одномерного и двумерного анализа данных с помощью сводных таблиц Excel или другого современного программного обеспечения для анализа.
  • Знание показателей и методов их измерения в различных соответствующих секторах. 
  • Понимание концепции партисипативного мониторинга, оценки, подотчетности, обучения и оценки потребностей.
  • Отличное владение программами Microsoft Office, включая Word, Excel, Outlook и PowerPoint.
  • Отличные навыки фасилитации обучения и проведения презентаций.
  • Отличные навыки коммуникации и межличностного взаимодействия. 
  • Иметь аналитические, концептуальные и стратегические навыки мышления.
  • Эффективно управлять производительностью, устанавливая четкие цели.
  • /li>
  • Высокий уровень владения английским языком (устный язык, чтение, письмо)
  • Высокий уровень владения ЯЗЫКОМ МИССИИ ( устный язык, чтение, письмо).

  Кодекс поведения

  • В соответствии с данной должностью, человек должен способствовать и поощрять культуру соблюдения и этики во всей организации и поддерживать четкое понимание стандартов соответствия Международного Медицинского Корпуса и этических стандартов донорства. Сотрудники также несут ответственность за предотвращение нарушения нашего кодекса поведения и этических норм, которые могут включать конфликты интересов или этических норм или политики безопасности. Если вы видите, слышите или узнаете о нарушении кодекса поведения и этических норм или политики безопасности, вы обязаны об этом сообщить.

    Если это руководящая позиция, следует подавать пример нравственного поведения через собственное поведение и надзор за работой других; обеспечить, чтобы те, кто отчитывается перед вами, имели достаточные знания и ресурсы для соблюдения стандартов, изложенных в кодексе поведения и этических норм; контролировать соответствие подчиненных работников; обеспечить соблюдение кодекса поведения и этических норм и политики Международного медицинского корпуса, включая политику безопасности и защиты от унижения, издевательства и сексуальных притязаний на рабочем месте, постоянно и справедливо; поддерживать работников, которые добросовестно поднимают такие вопросы или выражают беспокойство.

    
    

    >

  Безопасность 

  • Уровни возможности
    • Международный Медицинский Корпус с гордостью предоставляет равные возможности трудоустройства всем сотрудникам и квалифицированным кандидатам без учета расы, цвета кожи, религии, пола, сексуальной ориентации, национального или этнического происхождения, возраста, инвалидности или статуса ветерана.