Специалист по мониторингу и оценке (Officer, M&E) в International Medical Corps

Международный Медицинский Корпус никогда не требует от кандитатов взносов, платежей или других денежных операций. Если в связи с трудоустройством на работу у вас требуют деньги, пожалуйста, сообщите об этом Международному Медицинскому Корпусу на сайте для уведомлений о неправомерном поведении: www.InternationalMedicalCorps.ethicspoint.com. Пожалуйста, не отправляйте свое резюме или заявку на этот сайт, они не будут рассмотрены.

Краткое описание должностных обязанностей

Роль специалиста по мониторингу и оценке (M&E) заключается в выполнении рабочего плана по мониторингу и оценке и содействии достижению и улучшению качества программы/проекта. Специалист по мониторингу и оценке будет оказывать поддержку путем сбора и управления исходными и конечными данными программы/проекта. Специалист по мониторингу и оценке также играет ключевую роль в анализе данных и проведении мероприятий по мониторингу и оценке на местах реализации программы/проекта. Специалист по мониторингу и оценке будет оказывать поддержку функции мониторинга и оценки программы на местах, тесно сотрудничая с персоналом на местах для обеспечения качества выполнения программы/проекта. Он также будет оказывать поддержку команде Программы по Подотчетности и инклюзивности (AIP) в обеспечении функционирования механизмов обратной связи и реагирования на уровне общества (CBRFMs).

 Чтобы успешно выполнять эту работу, кандидат должен иметь возможность выполнять каждую основную функцию с наличием или без соответствующих условий.

Основные задачи и обязанности

•  Активно продвигать стандарты предотвращения сексуальной эксплуатации и насилия (PSEA) в Международном Медицинском Корпусе и среди бенефициаров организации. участников.
• Применять основные концепции мониторинга и оценки, выполнять их главные цели, уделяя особое внимание инклюзивности, беспристрастности и нейтральности, а также подотчетности перед пострадавшим населением (AAP).
• Поддерживать внедрение политик и процедур по мониторингу, оценке и отчетности в стране, особенно, касающихся обязательств перед пострадавшим населением и основных гуманитарных стандартов.

 Разработка и планирование проектов

• Участвовать в оценке потребностей путем организации тренингов для регистраторов по методологии и инструментам оценки, отбора респондентов, а также надзора за полевой командой для обеспечения целостности данных, собранных на местах.
• Обеспечивать , чтобы мероприятия по мониторингуи оценки были партисипативными, прозрачными, а также способствовали надежному и эффективному функционированию систем мониторинга и оценки.
  • Оказывать поддержку в разработке структуры результатов и логической матрицы, включая индикаторы, для простых проектов. 

Система мониторинга и оценки

• Обеспечивать функционирование и актуальность различных компонентов системы мониторинга и оценки (M&E) и поддерживать Таблицу отслеживания показателей (IPTT) для мониторинга показателей выхода, результата и влияния, а также их измерения в различных секторах.
• Поддерживать отдел Мониторинга и оценки в разработке баз данных для всех программ с использованием доступных технологий.
• Организовывать и возглавлять деятельность по сбору данных в соответствии с порядком сбора данных и отчетности, установленным для проекта.
• Использовать инструменты для отслеживания прогресса и выявления проблем проекта и разрабатывать простые инструменты сбора данных на основе показателей мониторинга.
• Поддерживать эффективную систему (обеспечить передачу собранных данных в Таблицу отслеживания показателей (IPTT)).
• Осуществлять регулярные визиты на места реализации проекта/программы.
>
• Проводить периодический анализ и триангуляцию данных, полученных во время других мероприятий по мониторингу и оценке.

Управление качеством данных

< li>Проводить периодические аудиты качества данных для оценки качества собранных данных для показателей.
• Выявлять и устранять недостатки и проблемы с данными, а также гарантировать внедрение стратегий обеспечения качества данных.
• Сообщать о проблемы с качеством данных Старшему специалисту / менеджеру по мониторингу и оценке.
• Соблюдать фундаментальные принципы обеспечения качества данных.
• Проведение регулярного аудита качества данных на местах в обществе.
• Оценить качество собранных данных для показателей.
• Вспомогательное наблюдение за качеством данных на уровне учреждения и общины. 
  Выборка
  • Применять вероятностные и невероятностные методы выборки, если это уместно, и после консультации с менеджером.
  • Разработать структуру выборки и провести отбор в соответствии с инструкций (менеджера, рекомендаций). 

Качественные и количественные методики

• Использовать различные качественные и количественные методы сбора данных, в частности структурированное и полуструктурированное интервью, интервью с ключевыми свидетелями, глубокие интервью, групповые обсуждения, фокус-групповые дискуссии и прямые наблюдения в качестве инструмента. 
• Проводить тренинги по качественным методам сбора данных для сотрудников отдела Мониторинга и оценки, персонала программ и интервьюеров.
• Разработать и использовать ключевые качественные инструменты (контрольные списки наблюдений, инструкции для групповых дискуссий и интервью) для целей мониторинга.
• Применять различные методы интервью (структурированные/полуструктурированные) и использовать соответствующие опросники для целей мониторинга, если это уместно.
• Взаимодействовать с общинами в отношении подотчетности, проводить консультации с учетом социальной динамики и забепечатать сбор репрезентативных данных о населении. Регулярно/при необходимости осуществлять визиты на места для мониторинга процесса сбора данных с целью обеспечения качества данных. 

Мобильный сбор данных и сбор данных вручную

• Определить соответствующий инструмент сбора данных, исходя из цели, преимуществ и недостатков мобильных методов сбора данных.
• Устанавливать и настраивать мобильные инструменты сбора данных (OKD collect, Kobo collect, ONA collect т.д.) на смартфоны или планшеты.
• Разработать простую анкету с помощью XLS-формы и настроить мобильные телефоны и планшеты для мобильного сбора данных.
• Использовать смартфоны/планшеты для сбора данных.
• Обеспечить обучение персонала отдела Мониторинга и оценки и регистраторов механизмов и программного обеспечения для мобильного сбора данных, а также оказывать техническую поддержку и устранять проблемы на всех этапах мобильного сбора данных, обеспечивать передачу данных с мобильных устройств и их безопасное хранение (система входа/выхода для регистраторов), а также зарядку устройств.
• Анализировать данные с использованием статистического программного обеспечения.
• Регулярно осуществлять очистку данных и обеспечивать их целостность перед анализом.
• Организовывать и осуществлять надзор за вводом и консолидацией данных.
li>
• Выполнять описательный одномерный и двумерный анализ данных с помощью сводных таблиц Excel или статистического программного обеспечения.
• Интерпретировать частотные таблицы, двумерные перекрестные таблицы, среднее арифметическое значение и медиану.

Разработка оценки

• Содействовать подготовке оценки проекта и организации работы на местах.
• Использовать и контролировать использование количественных, качественных и смешанных методов сбора данных при оценке.

Техники презентации и представления информации:

• Четко сообщать о результатах мониторинговых мероприятий и обзоров, сравнивая их с целями, установленными проектом.
• Собирать данные и показатели для отчетности по проекту в четкой и сжатой форме, предоставляя всю необходимую информацию.
• Создавать информационные материалы для представления результатов анализа данных и мониторинга .
• Составлять отчеты по результатам оценок и опросов. 

Управление знаниями и обучение

• Организовывать документирование мероприятий по мониторингу и оценке проекта, результатов и процессов.
< li>Формировать вторичные данные (из внутренних и внешних источников).

Механизм обратной связи и реагирования на уровне общины

• Оказывать поддержку специалисту по подотчетности и/или менеджеру/координатору по мониторингу и оценке в укреплении и мониторинге механизма обратной связи и реагирования, инициатив и практик подотчетности в рамках Миссии.
• Поддерживать внедрение методологий для проведения консультаций с общинами по их предпочтениям, с учетом местного контекста. на миссэта реализации программы/проекта и отчетности о проблемах, влияющих на бенефициаров и отношения внутри общества.
• Проводить консультации с общинами и взаимодействовать с ними для обеспечения подотчетности, применяя различные методы интервью (структурированные/полуструктурированные).
• Обеспечить репрезентативность собранных данных относительно населения и демонстрировать понимание социальных динамик.
• Содействовать учету различных потребностей уязвимых категорий населения, включая людей разного пола, возраста и состояния инвалидности, во всех системах и мероприятиях мониторинга и оценки. 
• Поддерживать или возглавлять внедрение гендерного анализа и оценок, при необходимости, включая повышение квалификации персонала по инструментам и протоколам, сбору данных, анализу данных и написанию отчетов.  
• Обеспечить наличие инструментов и систем для изучения и принятия решений по потребностям уязвимых категорий населения, включая дезагрегацию всех данных, разработку интегрированных и специфических показателей, конкретных исследовательских вопросов и целевых рекомендаций в отчетах.  

 Другое

• ¦Любые другие задачи по требованию непосредственного руководителя или уполномоченного лица. 
• Дополнительные обязанности включают временное расширение территориальной ответственности, замещение вакантных должностей на определенный период, замещение коллег, находящихся на больничном/в ежегодном отпуске/командировке, внутреннее дублирование должностей, а также любые специфические задачи, связанные с потребностями организации.   
         

• Обязанности и ответственность, перечисленные в настоящем документе, являются репрезентативными для понимания характера и уровня порученной работы и не обязательно всеобъемлющими.

Минимальные требования

• Степень бакалавра в области социальных наук, общественного здоровья, статистики или международного развития с опытом в области мониторинга и оценки. Соответствующее сочетание образования и опыта может быть заменено эквивалентными.
• Более 2 лет соответствующего опыта работы в гуманитарной организации, включая внедрение и управление системами мониторинга и оценки.
• Знание типичных ошибок, проблем и стратегий оценки качества собранных данных.
• Знание общеупотребительных методов вероятностной и целенаправленной выборки, а также различных методов сбора и анализа качественных и количественных данных.
• Знание описательного одномерного и двумерного анализа данных с помощью сводных таблиц Excel или другого современного программного обеспечения для анализа.
• Знание показателей и методов их измерения в различных секторах. 
• Понимание концепции партисипативного мониторинга, оценки, подотчетности, обучения и оценки потребностей.
• Отличное владение программами Microsoft Office, включая Word, Excel, Outlook и PowerPoint.
• Отличные навыки фасилитации обучения и проведения презентаций.
• Отличные навыки коммуникации и межличностного взаимодействия. 
• Иметь аналитические, концептуальные и стратегические навыки мышления.
• Эффективно управлять производительностью, устанавливая четкие цели.
• Высокий уровень владения английским языком (устный язык, читаетние, письмо)
• Высокий уровень владения ЯЗЫКОМ МИССИИ (устный язык, чтение, письмо).

Кодекс поведения

• В соответствии с данной должностью, человек должен способствовать и поощрять культуру соблюдения и этики во всей организации и поддерживать четкое понимание стандартов соответствия Международного медицинского корпуса и этических стандартов донорства. Сотрудники также несут ответственность за предотвращение нарушения нашего кодекса поведения и этических норм, которые могут включать конфликты интересов или этических норм или политики безопасности. Если вы видите, слышите или узнаете о нарушении кодекса поведения и этических норм или политики безопасности, вы обязаны об этом сообщить.

  Если это руководящая позиция, следует подавать пример нравственного поведения через собственное поведение и надзор за работой других; обеспечить, чтобы те, кто отчитывается перед вами, имели достаточные знания и ресурсы для соблюдения стандартов, изложенных в кодексе поведения и этических норм; контролировать соответствие подчиненных работников; обеспечить соблюдение кодекса поведения и этических норм и политики Международного медицинского корпуса, включая политику безопасности и защиты от унижения, издевательства и сексуальных притязаний на рабочем месте, постоянно и справедливо; поддерживать работников, которые добросовестно поднимают такие вопросы или выражают беспокойство.

  
  

Безопасность 

• Все сотрудники разделяют ответственность и обязательства по безопасности и защите населения, с которым мы работаем, включая особо уязвимые категории взрослых и детей Это включает в себя защиту от следующего поведения наших сотрудников или партнеров: сексуальная эксплуатация и насилие; эксплуатация труда, пренебрежение или насилие над детьми, взрослыми, принадлежащими к группе риска или ЛГБТ-представителями; любая форма торговли людьми.

Уровни возможности

• Международный Медицинский Корпус с гордостью предоставляет равные возможности трудоустройства всем сотрудникам и квалифицированным кандидатам без учета расы, цвета кожи, религии, пола. , сексуальной ориентации, национального или этнического происхождения, возраста, инвалидности или статуса ветерана.