Сотрудник по мониторингу и оценке в Team4ua

1. Справочная информация

В течение 2024 года украинские власти объявили об обязательной эвакуации в связи с активизацией наступлений Вооруженных Сил России, включая обстрелы и воздушные удары по прифронтовым населенным пунктам. Гражданские лица сталкиваются с непосредственной угрозой со стороны наступающих сил, и без скоординированных усилий по эвакуации их безопасность находится под серьезной угрозой. Ожидается, что эта тенденция сохранится по мере эскалации боевых действий в обозримом будущем. По оценкам партнеров Кластера защиты УКГВ ООН, более 500 000 человек в прифронтовых регионах по-прежнему нуждаются в транспорте и поддержке основных услуг. Несмотря на растущую потребность, финансовые ресурсы для местных неправительственных организаций или организаций гражданского общества, поддерживающих операции по эвакуации, истощаются, что создает опасный разрыв с безотлагательностью ситуации.

Team4UA применяет целостный подход для заполнения существующих пробелов в эвакуации из зон конфликта вдоль прифронтовых территорий Украины к переселению ВПЛ в более безопасные регионы приема. Проекты «Чрезвычайная помощь и поддержка при эвакуации» (EASE) и «Помощь коллективным центрам и основным вспомогательным службам» (ACCESS), координируемые Team4UA в качестве руководителя консорциума TERA, обеспечивают безопасную транспортировку гражданских лиц из зон повышенного риска в безопасные места перед получением необходимых вспомогательных услуг и временного проживания.

2. Обзор должности

Успешный сотрудник по мониторингу и оценке должен обладать сильными аналитическими и организационными навыками, обеспечивающими высококачественный сбор, анализ и отчетность данных. Они должны быть ориентированы на детали и способны следовать установленным политикам и процедурам МиО, одновременно способствуя постоянному совершенствованию мониторинга. Сотрудник по мониторингу и оценке должен быть инициативным, адаптируемым и способным работать в быстро меняющемся межрегиональном контексте. Сотрудник по мониторингу и оценке будет оказывать поддержку группе мониторинга и оценки, проводить мониторинговые визиты. Под руководством менеджера по мониторингу и оценке сотрудник по мониторингу и оценке будет отвечать за поддержку эффективной разработки и внедрения систем мониторинга, оценки, подотчетности и обучения. Сотрудник будет следить за тем, чтобы данные программы точно собирались, анализировались и представлялись в целях поддержки обучения, подотчетности и принятия решений на основе фактических данных.

3. Ключевые обязанности

А. Настройка и внедрение системы: 

• Помощь в разработке инструментов мониторинга и оценки. 
• Поддержка реализации планов мониторинга для отслеживания хода проекта. 
• Убедитесь, что деятельность по МиО соответствует требованиям доноров и организаций.

B.Сбор и управление данными: 

• Управляйте инструментами сбора данных, при необходимости собирайте данные посредством опросов, обсуждений в фокус-группах и интервью. 
• Контролировать и поддерживать процессы сбора данных на местах, обеспечивая точность, последовательность и своевременность. 
• Сохранить орган

C. Анализ данных и отчетность: 

• Поддержка подготовки/проверки периодических отчетов. 
• Помощь в составлении отчетов донорам. 
• Анализируйте количественные и качественные данные для оценки прогресса и воздействия. 
• Осуществлять своевременную обратную связь с командами программ на основе результатов.

D. Мониторинг и оценка на местах: 

• Проводить выезды на места для оценки реализации проекта и точности данных.
•  Проводить интервью и фокус-группы во время посещений.

E.Наращивание потенциала и обучение: 

• Помощь в содействие учебным занятиям для повышения эффективности проекта.
•  Поддерживать инициативы по обмену знаниями внутри организации и партнеров.

F.Координация и соблюдение требований: 

• Сотрудничать с программными командами, партнерами и заинтересованными сторонами в деятельности по мониторингу и оценке.
•  Обеспечить соблюдение этических стандартов при сборе данных и отчетности. 
• Поддержка аудитов, внешних оценок и других инициатив по обеспечению качества.

4. Квалификация и опыт

• Минимум 2 года соответствующего опыта.
• Степень бакалавра или магистра в области социальных наук, статистики, экономики, исследований в области развития или смежных областях.
• Опыт управления МиО и деятельностью, финансируемой институциональными донорами (USAID, FCDO, SIDA, и т. д.) и/или агентств ООН в НПО.
• Понимание как качественных, так и количественных методов МиО.
• Требуется знание программного обеспечения MS Office (Word и PowerPoint).
• Знание Excel и программного обеспечения/инструментов МиО (например, Power BI, SPSS, KoboToolbox и т. д.).
• Опыт разработки опросов, проведения анализа данных и производства высококачественные отчеты.
• Опыт проведения мониторинговых визитов.
• Опыт проведения интервью и фокус-групп. Обладает способностью использовать извлеченные уроки для постоянного улучшения реализации программы.
• Сильные аналитические, коммуникативные навыки и навыки решения проблем.? Способность работать самостоятельно и в команде, соблюдать сроки и управлять несколькими приоритетами.
• Знание английского языка (средний уровень или выше) и свободное владение украинским языком.

5. Факторы успеха

Успешный кандидат продемонстрирует сильные коммуникативные навыки и способность эффективно сотрудничать с членами команды и заинтересованными сторонами в различных рабочих средах. Кандидат должен быть внимательным к деталям, уметь следовать процедурам и соблюдать сроки, сохраняя при этом гибкость и творческий подход к решению проблем.

6. Продолжительность и место службы

Продолжительность: 6 месяцев (с возможностью продления в зависимости от финансирования). 

позиция будет находиться в Киеве, Львове или Днепре с возможностью удаленной работы. Возможность командировок в различные места для мониторинга и оценки деятельности проекта имеется, но не является обязательной. Члены команды Team4UA представляют организацию как в рабочее, так и вне рабочего времени при командировке. Ожидается, что члены команды будут вести себя профессионально и всегда уважать украинское законодательство, обычаи, политику, процедуры и ценности Team4UA.

7. Резервация: В соответствии с украинским законодательством и при условии соответствия требованиям организации данная должность может претендовать на резервирование личного состава (военная отсрочка). Бронирование обрабатывается в соответствии с национальными правилами и внутренними процедурами.

8. Разнообразие, справедливость и инклюзивность. Мы ценим разнообразие опыта и точек зрения и создаем уважительную и инклюзивную рабочую среду, в которой каждый может вносить свой вклад и расти.

9. Равные возможности трудоустройства. Team4UA является работодателем, предоставляющим равные возможности, и не терпит дискриминации по каким-либо защищенным законом основаниям.

10. Защита и этика. Team4UA придерживается принципов PSEA и не терпит оскорблений, преследований или неправомерного поведения. Весь персонал должен соблюдать украинское законодательство, Кодекс поведения, внутреннюю политику, пройти обязательное обучение по вопросам обеспечения безопасности и соблюдать стандарты гуманитарной ответственности.