Средний ИТ-рекрутер в Paymentop

В Paymentop мы больше, чем финтех-компания; мы работаем над переосмыслением платежной среды во всем мире. Наша миссия — расширять возможности бизнеса и потребителей, предоставляя плавные, безопасные и надежные платежные решения. По мере роста проектов должна расти и команда.𝗢𝘂𝗿 𝘀𝗼𝗹𝘂𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗶𝗻𝗰𝗹𝘂𝗱𝗲:Интеграция с несколькими PSP, электронными кошельками, карточными процессорами, эквайерами и поставщиками программного обеспечения;Множество вариантов интеграции;Детали встроенная аналитика в приложении;Интеллектуальная маршрутизация и каскадирование платежей;Полная настройка оформления заказа;Кроссплатформенность оплаты. Поскольку наша команда быстро растет, мы ищем специалиста по подбору персонала среднего звена в наш динамичный и инновационный отдел подбора персонала. Мы ищем увлеченного, квалифицированного профессионала, который преуспевает в быстро меняющейся среде и стремится находить и развивать таланты. Как специалист по подбору персонала среднего звена, вы будете играть решающую роль в поиске, привлечении и найме лучших ИТ-специалистов для удовлетворения потребностей компании. Основные обязанности: Нести ответственность за весь жизненный цикл подбора персонала: от объявления о вакансиях и поиска кандидатов до переговоров; Разрабатывать и Внедрять эффективные стратегии подбора персонала для привлечения ИТ-талантов; Находить кандидатов, оценивать их квалификацию; Проводить первоначальные проверки и собеседования для оценки квалификации кандидатов, подбора и проверки рекомендаций; Поддерживать и поддерживать рабочий процесс и соответствие требованиям процесса привлечения талантов; Управлять данными и использовать отчеты и аналитику по подбору персонала. влиять на решения; Сотрудничать с менеджерами по найму, чтобы понять их потребности и выявить нужные таланты; Способность отслеживать и анализировать вакансии, поток, разнообразие и качество найма; Обеспечить беспрепятственный опыт работы с кандидатами, поддерживая четкое и последовательное общение на протяжении всего процесса найма. Процесс; Требуется умение использовать системы отслеживания кандидатов (ATS) и другие инструменты подбора персонала для оптимизации процессов и ведения точного учета кандидатов; Активно продвигать культуру, ценности и уникальные преимущества компании для привлечения лучших талантов и укрепления бренда работодателя в сфере технологий. Сообщество; Обеспечьте плавный переход новых сотрудников путем координации с менеджерами по персоналу и менеджерами по найму для облегчения процессов адаптации. Требования и навыки: 2-3 года опыта работы в качестве ИТ-рекрутера в ИТ; Глубокое понимание процесса найма: (поиск кандидатов, отбор и начальное собеседования, проверка рекомендаций по переговорам); Глубокое понимание роли ИТ, технологий и рыночных тенденций; Знание использования программного обеспечения для подбора персонала и систем отслеживания кандидатов (ATS); Исключительные навыки оценки и проведения собеседований, а также хорошее владение методологиями, инструментами и инструментами оценки и отбора. Опыт в поиске пассивных талантов; Отличные навыки тайм-менеджмента, контроля и организации; Подтвержденный опыт работы в быстро меняющейся, высоко ориентированной на команду среде; Способность решать несколько приоритетов с высокой степенью точности и умение делегировать работу. по мере необходимости;Стратегическое мышление и навыки решения проблем;Внимание к деталям и способность поддерживать точность в записях кандидатов;Высокий уровень ответственности, нацеленность на результат и внимательность.Проактивный подход и любознательностьКак минимумУровень английского языка выше среднего. Отличные коммуникативные и межличностные навыки. Наш процесс подбора персонала обычно состоит из следующих этапов: Проверка заявки Этапы собеседования (2 недели):Предварительный звонок с рекрутером (60 минут)Техническое собеседование (60 минут)Предложение о работеРекомендации: трудоустройство и проверка биографических данныхМы предлагаем: Конкурентный компенсационный пакет (соответствует вашему опыту)Доступ к платным корпоративным урокам английского языка (через Preply)27 рабочих дней гибкого оплачиваемого отпуска (PTO)Полностью удаленная работа с гибким графиком (в пределах часового пояса CET) из любого места по вашему выборуЦенности — мотивированная культура с дружественной и поддерживающей рабочей средой. Возможность регулярно участвовать в конференциях и общественных мероприятиях в качестве участника и участника. Матричная организационная структура, предназначенная для оптимизации общения, устранения барьеров и повышения эффективности. Воспользуйтесь возможностью развивать свои навыки в передовой среде финансовых технологий. Подайте заявку сейчас, чтобы стать частью нашей динамичной команды и оказать ощутимое влияние на будущее платежей! Давайте построим что-то великое вместе! Показать больше Показывай меньше Посадовый ровень Старший середний рівень Тип занятости Повний рабочий день Посадочные обвязки Управление персоналом Галузи Технологии, информация и интернет