Координатор MHPSS (Днепр или Киев, по желанию кандидата) (только для граждан) в Hias

ОПИСАНИЕ ВАКАНСИИ: ХИАС Украина ищет опытного технического координатора по психическому здоровью и психосоциальной поддержке (MHPSS) для поддержки своей деятельности и программ. Координатор MHPSS будет отвечать за обеспечение качества и эффективности реагирования HIAS на чрезвычайные ситуации, поскольку это связано с программами MHPSS, и будет поддерживать быструю оценку, стратегию и разработку реагирования, гуманитарную координацию, наращивание потенциала партнеров и начало чрезвычайных мероприятий, когда это необходимо. ОСНОВНЫЕ ФУНКЦИИ: Непосредственное управление и обучение местных партнеров-координаторов MHPSS передовому опыту и обучение их методологии IASC и ВОЗ, соответствующей стандартам HIAS; Выполнять функции технического координатора по представлению интересов доноров, включая, помимо прочего, USAID/BHA и европейских доноров; Разработать и провести наращивание потенциала ПЗПСП среди сотрудников партнеров, включая тренера тренеров; Действовать в качестве старшего члена аварийной группы на местах, обеспечивая руководство и экспертные знания в области MHPSS; Внести вклад в формулирование последовательной чрезвычайной стратегии по ПЗПСП; Подготавливать и распространять отчет об оценке, который будет служить руководством для разработки и реализации программы; Разработать экстренный план действий по ПЗПСП с бюджетом и рекомендациями для поддержки программ с выявленными местными партнерами в регионе; Выявлять, поддерживать связь и сотрудничать с существующими формальными и неформальными лидерами сообществ, поставщиками услуг, государственными структурами, местными властями и НПО/ОО в организации совместной работы по ПЗПСП; Предоставлять рекомендации и техническую поддержку в разработке конкретных мероприятий ПЗПСП для перемещенных групп населения, а также стратегии и передовой опыт для удовлетворения надвигающихся потребностей MHPSS и пробелов в услугах; Обучить ключевых членов сообщества, заинтересованных сторон и местных партнеров HIAS ключевым, базовым вмешательствам и руководствам MHPSS, таким как первая психологическая помощь (включая необходимую контекстуальную адаптацию) и другим аспектам. руководящих принципов IASC MHPSS; Составьте карту путей направления в тесной координации с существующими партнерами/местными заинтересованными сторонами; Предоставить информацию определенным партнерам HIAS относительно глобальных минимальных стандартов и выявленных передовых практик MHPSS; Обеспечить, чтобы действия HIAS были частью скоординированных ответных мер с партнерскими агентствами. Работать над улучшением межведомственной координации, обмена информацией и продвижением руководств и передового опыта ПЗПСП; Пропагандировать важность интеграции минимальных стандартов ПЗПСП и глобальных стандартов защиты в многосекторальной среде; Участвовать и представлять программы ПЗПСП на встречах с донорами, рабочими группами и соответствующими гуманитарными кластерами; Обеспечить техническое руководство для быстрой оценки потребностей и внести свой вклад в разработку комплексного плана реагирования на чрезвычайные ситуации, а также поддержать запуск программ чрезвычайной ситуации, когда это необходимо, тесно сотрудничая с другими департаментами и подразделениями HIAS по мере необходимости. Поддержка странового офиса HIAS в оценке, выявлении и выборе партнеров-исполнителей, продемонстрировавших технические возможности для реализации высококачественных программ экстренного ПЗПСП; Обеспечивать реализацию в соответствии с международными стандартами и в тесной координации с техническими директорами HIAS и отделом по чрезвычайным ситуациям, а также способствовать мониторингу и отчетности о действиях в чрезвычайных ситуациях.с; Использовать инструменты, ресурсы и руководящие материалы по программе для поддержки реализации программы и ее мониторинга в тесном сотрудничестве с персоналом программы и региональным персоналом по мониторингу и оценке; Представлять HIAS и координировать свои действия с другими заинтересованными сторонами, включая агентства, рабочие группы, местные органы власти, финансовые учреждения и т. д., для содействия предоставлению передовой гуманитарной помощи; Обеспечить техническое руководство для быстрой оценки потребностей под руководством HIAS; Представлять HIAS в координационных группах и кластерах и тесно координировать свои действия с партнерами по реализации, другими международными НПО, агентствами ООН, принимающим правительством, двусторонними и многосторонними донорами и другими основными заинтересованными сторонами. При необходимости предоставляйте своевременную и точную информацию команде по связям с общественностью для поддержки усилий по связям с общественностью, СМИ и пропаганде в связи с чрезвычайной гуманитарной ситуацией. Это будет включать в себя обеспечение того, чтобы вся информация, реклама и материалы по сбору средств признавали и уважали достоинство тех, кто пострадал от стихийных бедствий или чрезвычайных ситуаций. КВАЛИФИКАЦИИ И ТРЕБОВАНИЯ: Динамичный человек с доказанной способностью достигать результатов в требовательной, быстро меняющейся и часто небезопасной среде; Способность работать в суровых и динамичных условиях и готовность работать и путешествовать в разные места по Украине; Минимум 3- 5 лет опыта работы в чрезвычайной/гуманитарной работе по ПЗПСП, из которых как минимум два должны работать в сложных, сложных и/или небезопасных условиях; Знание руководств и принципов, а также передовой практики ПЗПСП в чрезвычайных ситуациях; Знание интегрированных моделей вмешательства ПЗПСП, включая общую защиту и гендерное насилие; Опыт работы в программах ПЗПСП в регионах Украины является плюсом; Подтвержденный опыт работы на технической и/или управленческой роли в программах экстренной помощи на местах; Знание и понимание новейшие стандарты MHPSS и передовой опыт международных гуманитарных и чрезвычайных организаций; Подтвержденный опыт проведения быстрой оценки потребностей и разработки технически обоснованных программ для реагирования на выявленные потребности на местах; Подтвержденная способность разрабатывать и проводить тренинги по наращиванию потенциала персонала в области ПЗПСП; Приветствуется опыт как непосредственного внедрения, так и управления субпартнерами; Опыт разработки программ и участия в предложениях и бюджетах для стандартных институциональных доноров чрезвычайных ситуаций; Гибкость для работы в сложных условиях и с высокой рабочей нагрузкой; Требуются отличные навыки английского языка (устный и письменный). Свободное владение украинским языком.Образование: Требуется степень бакалавра, желательно степень магистра. ПРИМЕР ПРОЦЕССА НАБОРА: Мы стремимся к справедливому и уважительному процессу найма и делаем все возможное, чтобы ответить каждому кандидату. Мы уделяем приоритетное внимание общению и прозрачности со всеми кандидатами, даже с теми, кто не продвигается вперед. Вот снимок нашего процесса найма:Шаг 1: Отправьте заявку!Шаг 2: Экран телефона с рекрутером HIAS.Шаг 3: Видеоинтервью с менеджером по найму.Шаг 4: Видеоинтервью с группой сотрудников HIAS.Шаг 5: Онлайн-проверка рекомендаций с помощью SkillSurvey.Шаг 6: Предложение и предварительная информациякруглая проверка с помощью Shield Screening. Шаг 7: Начните свой профессиональный путь с HIAS! Примечание. Некоторые из наших процессов найма могут различаться, и не все кандидаты пройдут каждый этап. О НАС: HIAS — это глобальная еврейская некоммерческая организация, работающая на пяти континентах. обеспечить защиту беженцев и перемещенных лиц. На всей территории США мы помогаем беженцам воссоединиться с семьями, расселиться и стать самодостаточными. Руководствуясь нашими ценностями и историей, мы помогаем беженцам восстановить свою жизнь в безопасности и защищенности и выступаем за обеспечение достойного обращения со всеми перемещенными лицами. ВИДЕНИЕ: HIAS выступает за мир, в котором беженцы находят гостеприимство, безопасность и возможности. МИССИЯ: Опираясь на наши еврейские ценности и историю, HIAS предоставляет жизненно важные услуги беженцам и лицам, ищущим убежища, по всему миру и защищает их основные права, чтобы они могли восстановиться. их жизнь ЦЕННОСТИ:Добро пожаловать • Acogimiento • Hospitalité Мы приветствуем незнакомца Справедливость • Justicia • Справедливость Мы добиваемся справедливости Эмпатия • Empatía • Empathie Мы подходим к нашим клиентам с сочувствием Партнерство • Compañerismo • Сотрудничество Мы верим в изменение мира через партнерство Мужество • Coraje • Мужество Мы Действуйте смело, чтобы построить лучший мир. Устойчивость • Resiliencia • Устойчивость Мы адаптируемся и процветаем, постоянно демонстрируя свою устойчивость. РАЗНООБРАЗИЕ: HIAS стремится к разнообразию и инклюзивности на рабочем месте. В качестве работодателя, предоставляющего равные возможности, все квалифицированные кандидаты будут рассматриваться для приема на работу независимо от расы, цвета кожи, национального происхождения, этнического происхождения, происхождения, гражданства, религиозного вероисповедания, возраста, пола, гендерной ориентации, физической инвалидности, умственной инвалидности, состояние здоровья, генетическая информация, семейное положение, статус зарегистрированного домашнего партнера или гражданского союза, семейный статус, беременность, рождение ребенка, военный статус, статус защищенного ветерана, политическая ориентация или другой защищенный законом статус. БЕЗОПАСНОСТЬ: HIAS стремится защищать детей. , уязвимых взрослых и любых других лиц от любого вреда, причиненного прямо или косвенно в результате их контакта с HIAS. Мы не потерпим сексуальной эксплуатации, жестокого обращения или любой формы жестокого обращения с детьми или пренебрежения со стороны наших сотрудников или связанного с ними персонала. Ожидается, что любой кандидат, которому предложена работа в HIAS, подпишет и будет соблюдать Кодекс поведения и политики безопасности HIAS. Все предложения о приеме на работу будут подлежать удовлетворительным рекомендациям и соответствующим проверочным проверкам, которые могут включать наличие судимостей. HIAS также участвует в Межведомственной схеме раскрытия информации о неправомерных действиях. В соответствии с этой схемой мы будем запрашивать информацию у предыдущих работодателей соискателей работы о любых фактах сексуальной эксплуатации, сексуального насилия и/или сексуальных домогательств во время работы, а также о расследуемых инцидентах, когда соискатель уходил с работы. Аналогично, HIAS будет делиться этой информацией, когда другие организации будут запрашивать информацию о нынешних и бывших сотрудниках HIAS в рамках процесса набора персонала. Подавая заявку, соискатель подтверждает свое понимание данных процедур найма.