Менеджер по техническому обслуживанию в International rescue committee

набор персонала и его ознакомление с организацией

• Содействие развитию согласованного подхода к выбору кандидатов, включая оценку их понимания принципов защиты и развития защиты. Работники проекта с гуманитарными и защитными принципами, а также безопасным и инклюзивным программированием.
• Пример поддержания желания IRC принять все необходимые меры предосторожности и сформировать среду, в которой люди чувствуют себя в безопасности и могут сообщать о нарушениях. Проект.

требования к кандидату

образование : диплом в области права, права человека, социальные сферы.
• Язык : свободно владеет на украинском языке, достаточном английском.
• По крайней мере, 3 года опыта работы в NUO/MNUO или ООН -институте в гуманитарном или защитном секторе. (Защита) и принципы безопасного и инклюзивного программирования (SIP). (защита) будет преимуществом.
• Был доказан опыт разработки и проведения обучения для партнеров. Взаимодействие и связь с учетом особенностей работы в консорциуме.
• Мощные аналитические навыки и способность писать отчеты будут преимуществом.
• Знание специфики реализации программ FCDO и соответствующих требований к отчетности является преимуществом.Способность работать быстро, выполнять несколько задач одновременно, стрессовое сопротивление.
• Поддерживайте постоянное обучение, открытый диалог и размышления на уровне команды, чтобы укрепить безопасность и скважины, а также для продвижения значений IRC и придерживаться политик IRC. Деловая поездка в полевые офисы по мере необходимости до 20% времени
• Взаимодействие с кругом партнеров и заинтересованных сторон, которые требуют гибкости и общего подхода. :
  • Конкурентная заработная плата
  • Работа для цели и возможностей для профессионального развития
  • На английском языке и неограниченном доступе к онлайн -курсам
  • Страхование жизни
  • Семейство
  • 30 календарных дней в течение года, уплачиваемые в течение 10 лет, в течение получения дополнительных дней, которые превышают Lik, установившись в LIF> LI LIS> LI LIS> LI LIS> LI LIS> LI LIS> LI LIS> LIS> LIS> LIS> LI LIS> LIS> LI LIS> LI LIS> LI LIS> LI LIF>

  Профессиональная этика

  IRC. Поощряйте командное взаимодействие, инклюзивность и сплоченность, критическое мышление, распределение полномочий, дискуссии и объективности, чтобы помочь нашим клиентам максимально эффективно. 

  Международный комитет по спасению решит защитить людей, которым он служит, их сотрудники и всех связанных с ними людей от всех видов вреда, злоупотреблений и насилия, в том числе от сексуальной эксплуатации, злоупотреблений и преследования. Комитет обязуется принимать все необходимые профилактические меры и создать среду, в которой люди чувствуют себя в безопасности и могут сообщать о проступках. Сотрудники IRC должны придерживаться основных ценностей и принципов, изложенных в PATH " irc - Стандарты профессионального поведения". IRC также реализует и обеспечивает ряд дополнительных внутренних правил, касающихся защиты клиентов и сотрудников от вреда и злоупотреблений в рамках «принципов защиты взрослых и детей», «Правила уважения на рабочем месте и противодействие рабочему месту», «Правила противодействия репрессиям и защите репортеров». Обязательства можно найти на английском и украинском языке по этой ссылке: https://rescue.box.com/v/irc-safeguarding-policies .  

  IRC применяет подход с нулевой толерантностью и принимает все необходимые меры и предпринимает корректирующие шаги в случае информации о проступках. Расследование IRC включает в себя специалистов и квалифицированных следователей, которые проводят межориентированное расследованиеСИ жертвы. Они присоединяются, если благодаря надежным и удобным каналам общения, которые IRC создает для своих сотрудников, партнеров и клиентов, получены отчеты о нарушениях стандартов безопасности. IRC также является активным членом Межведомственной рабочей группы по сексуальной деятельности и защите насилия (PEEA), созданной в Украине. 

  гендерное равенство, равенство, разнообразие и инклюзивность: IRC прилагает усилия для создания разнообразной, инклюзивной, дружелюбной и безопасной и безопасной рабочей среды, в которой все люди справедливо, с достоинством и уважением. В IRC мы категорически запрещаем и не испытываем дискриминации, преследования, мести или злоупотребления нашими сотрудниками, в каких условиях они не будут работать. Среди рабочих мы стремимся увеличить долю женщин, местных жителей стран и сообществ, в которых мы работаем, а также лиц, которые направляются на расы и этнические группы, недостаточно в глобальных энергетических структурах. 

  гендерное равенство: IRC стремится уменьшить гендерный дисбаланс на руководящих должностях. Мы вводим систему выгод, направленную на создание благоприятной среды для женщин, таких как отпуск по беременности и родам, для ухода за детьми, гендерные протоколы безопасности и другие преимущества и пособия, которые побуждают женщин работать в нашей команде.
  Мы предлагаем сотрудникам равные возможности и ценим разнообразие в нашей компании. Мы отвергаем дискриминацию по основанию расы, религии, цвета кожи, национального происхождения, пол, пол, гендерного самооценка, сексуальной ориентации, возраста, семейного положения, статуса ветерана или человеческого статуса. Мы уверены, что люди с ограниченными возможностями могут воспользоваться соответствующими удобствами, в частности, для подачи заявки на работу или собеседование, выполнять основные функциональные обязанности и что они могут получать другие льготы и привилегии, предоставляемые работодателем.