Офицер еды в Hias

Сводка позиции:

Под наблюдением координатора по питанию, мониторинг, оценка, обучение и ответственность (питание) сотрудник по мониторингу и оценке в результате вмешательства HIAS, This Includes процесс и разработку инструментов, сбор и анализ данных, отчетность. S/он будет работать над следовыми областям: качественный и количественный сбор данных, планирование и координация оценки, анализ и использование данных, а также мониторинг качества. Сотрудник по питанию будет способствовать поддержке партнеров HIAS для применения стандартных подходящих подходов в соответствии со стратегией и структурой HIAS. Полем В дополнение к просмотру инструментов партнеров и датабазы ​​для обеспечения их точности, которая должна соответствовать стандартным индикаторам. Разработать инструменты сбора данных и занятия по приеме питания, которые предоставляют точные и полезные фигуры и информацию. Точность, своевременность и полнота процесса сбора данных

2. Поддержка партнера

• Убедитесь, что все соответствующие сотрудники -партнера знают, встречаются и применяют требования HIAS в еду .
• Обучить партнеров на инструменты мониторинга программ и сбора данных. Встречи с фокусами партнера (лицом к лицу и/или онлайн)

3. Отчетность:

• Разработка и пересмотреть отчеты о мероприятиях по мониторингу для питания в полевой поддержке своевременно и качествен Бенефициары цифры и выходы

Квалификация и требования:

• Образование для уровня BSC/BA/BEN или смежная область
• Предыдущий соответствующий опыт, такой как сбор и анализ данных, обслуживание клиентов, отчетность
• Продемонстрированная способность в мобилизации сообщества и диалоге на уровне сообщества
• Сильный навыки в программном обеспечении Excel и другого программного обеспечения для управления данными
• Обширный опыт работы с знаниями и управлением базами данных (Excel, Access, Powerbi, SmartSheets и т. Д.)
• Опыт доставки данных по сбору данных и приемам пищи
• Способность и готовность путешествовать на сайты проекта для регулярных посещений мониторинга.
• Самосознание

Отказ от ответственности:

предназначен для описанияобщий характер и уровень выполняемых работ. Это не исчерпывающий список всех обязанностей, обязанностей, необходимых навыков или постоянного местонахождения. Местоположение может быть изменено в зависимости от программных потребностей. Гибкость важна по мере того, как мы растем и развиваемся. Успешный кандидат должен чувствовать себя комфортно в быстро меняющейся рабочей среде со множеством важных сроков. При необходимости от всех членов команды может потребоваться выполнение обязанностей за пределами их обычных рабочих часов.

Пример процесса найма:

Мы стремимся к справедливому и уважительному процессу найма и мы делаем все возможное, чтобы ответить каждому заявителю. Мы уделяем приоритетное внимание общению и прозрачности со всеми кандидатами, даже с теми, кто не продвигается вперед. Вот снимок нашего процесса найма:

Шаг 1. Отправьте заявку!

Шаг 2. Телефонный разговор с сотрудником отдела кадров.

Шаг 3. : Интервью с менеджером по найму.

Шаг 4: Интервью с группой сотрудников HIAS.

Шаг 5: Проверка рекомендаций.

Шаг 6: Предложение и фон проверьте.

Шаг 7. Начните свой профессиональный путь с HIAS!

Примечание. Некоторые из наших процессов найма могут различаться, и не все кандидаты смогут пройти каждый этап.< /em>

О НАС:

Более ста лет назад еврейская община основала HIAS (первоначально Общество помощи еврейским иммигрантам) в Нью-Йорке, воротах иммигрантов в Америку. Поддерживая евреев, спасающихся от преследований и бедности в Восточной Европе, наши основатели руководствовались традициями, текстами и историей еврейского народа — историей угнетения, перемещения и диаспоры. С тех пор HIAS помогла поколениям евреев, столкнувшихся с насилием из-за того, кем они были, и HIAS по-прежнему стремится помогать еврейским беженцам в любой точке мира. Сегодня наши клиенты в HIAS, как и наши сотрудники, принадлежат к разным вероисповеданиям, национальностям и происхождению. Мы привносим наш опыт, историю и ценности в нашу работу на пяти континентах, гарантируя, что сегодня беженцы получают жизненно важные услуги и возможности, необходимые им для процветания.

HIAS — это обучающееся сообщество, приверженное многообразию и инклюзивности. Мы выполняем свою работу честно, подотчетно, прозрачно и придерживаясь самых высоких этических стандартов. Мы ищем сотрудников с различным опытом и жизненным опытом, чтобы они присоединились к нашим командам, расположенным в США и по всему миру. Людям, которые идентифицируют себя как BIPOC, людям с ограниченными возможностями, людям из сообщества ЛГБТК+ и людям, имеющим жизненный опыт принудительного перемещения или иммиграции, рекомендуется подавать заявки. Мы стремимся создать разнообразную рабочую силу, которая отражает наше видение, миссию и ценности.

ВИДЕНИЕ:

HIAS выступает за мир, в котором беженцы находят гостеприимство, безопасность и возможности.

ВИДЕНИЕ:

HIAS выступает за мир, в котором беженцы находят прием, безопасность и возможности.

МИССИЯ:

Опираясь на наши еврейские ценности и историю, HIAS предоставляет жизненно важные услуги беженцам и лицам, ищущим убежища, по всему миру и защищает их основные права, чтобы они могли восстановить свою жизни.

ЦЕННОСТИ:

Добро пожаловать • Acogimiento • Hospitalite • ????? ?????? (Ачнасат Орхим)

Мы приветствуем незнакомца

Справедливость • Justicia • Справедливость • ??? (Цедек)

Мы добиваемся справедливости

Эмпатия • Эмпатия • Эмпатия • ??? (Хесед)

Мы подходим к нашим клиентам с эмпатией

Партнерство • Компанеризм • Сотрудничество • ?????? (Шеврута)

Мы верим в изменение мира посредством партнерства

Мужество • Coraje • Мужество • ????< /em> (Омец)

Мы действуем мужественно, чтобы построить лучший мир

Устойчивость • Устойчивость • Устойчивость • ??? (Руах)

Мы адаптируемся и процветаем, постоянно демонстрируя нашу устойчивость

РАЗНООБРАЗИЕ:

HIAS стремится к разнообразию и инклюзивности на рабочем месте. Все квалифицированные кандидаты будут рассматриваться для трудоустройства независимо от расы, цвета кожи, национального происхождения, этнического происхождения, происхождения, гражданства, религиозного вероисповедания, возраста, пола, сексуальной ориентации, физической инвалидности, умственной отсталости, состояния здоровья, генетической информации, семейное положение, статус зарегистрированного домашнего партнера или гражданского союза, семейное положение, беременность, рождение ребенка, военный статус, статус защищенного ветерана, политическая ориентация или другой защищенный законом статус.

БЕЗОПАСНОСТЬ:< /p>

ХИАС — это привержены защите детей, уязвимых взрослых и любых других лиц от любого вреда, причиненного прямо или косвенно в результате их контакта с HIAS. Мы не потерпим сексуальной эксплуатации, жестокого обращения или любой формы жестокого обращения с детьми или пренебрежения со стороны наших сотрудников или связанного с ними персонала. Ожидается, что любой кандидат, которому предложена работа в HIAS, подпишет и будет соблюдать Кодекс поведения и политики безопасности HIAS. Все предложения о трудоустройстве будут подлежать удовлетворительным рекомендациям и соответствующим проверочным проверкам, которые могут включать наличие судимостей. HIAS также участвует в Межведомственной схеме раскрытия информации о неправомерных действиях. В соответствии с этой схемой мы будем запрашивать информацию у предыдущих работодателей соискателей работы о любых фактах сексуальной эксплуатации, сексуального насилия и/или сексуальных домогательств во время работы, а также о расследуемых инцидентах, когда соискатель уходил с работы. Аналогично, HIAS будет делиться этой информацией, когда другие организации будут запрашивать информацию о нынешних и бывших сотрудниках HIAS в рамках процесса набора персонала. Отправляя заявку, соискатель подтверждает свое понимание этих процедур найма.