Менеджер еды в Team4ua

Введение

В течение 2024 года украинские власти объявили об обязательной эвакуации из-за активизации наступления Вооружённых Сил России, включая обстрелы и воздушные удары по городу. прифронтовые поселения. Харьковская область продолжает терпеть ежедневные обстрелы. В Сумской области ежедневно фиксируется более 150 забастовок, а боевые действия в Донецкой области вызвали одну из крупнейших волн внутреннего перемещения в Украине с 2022 года. Продолжающийся конфликт привел к перемещению десятков тысяч людей, при этом более 15 000 гражданских лиц все еще находятся в Покровске город менее чем в 10 км от линии фронта. Эти гражданские лица сталкиваются с непосредственной угрозой со стороны наступающих сил, и без скоординированных усилий по эвакуации их безопасность находится под серьезной угрозой. Ожидается, что эта тенденция сохранится по мере эскалации боевых действий в обозримом будущем. По оценкам партнеров Кластера защиты УКГВ ООН, более 300 000 человек в прифронтовых регионах по-прежнему нуждаются в транспорте и поддержке основных услуг. Несмотря на растущую потребность, финансовые ресурсы местных неправительственных организаций или организаций гражданского общества, поддерживающих операции по эвакуации, истощаются, что создает опасную несостыковку с безотлагательностью ситуации.

Проект «Чрезвычайная помощь и поддержка при эвакуации» (EASE), координируемый Team4UA, принимает целостный подход к заполнению существующих пробелов в эвакуации из зон конфликта вдоль прифронтовых территорий Украины к переселению ВПЛ в более безопасные регионы приема. Этот проект обеспечивает безопасную транспортировку гражданских лиц из районов повышенного риска в безопасные места, предлагая не только физическую эвакуацию, но также необходимые вспомогательные услуги и временное размещение во время и после процесса эвакуации.

Чтобы решить эту проблему, наш проект построен на основе Консорциума TERA, в который входят только национальные НПО, возглавляемые Благотворительной организацией «Благотворительный фонд». «Team4UA» с БО «Восток SOS» в качестве ведущего партнера, в том числе БО «Центр координации помощи» и «Ангелы спасения» в качестве участников. Местные НПО/ОГО будут интегрированы в качестве партнеров Консорциума, выбранных посредством прозрачного процесса, одобренного членами Консорциума, кластерами УКГВ ООН по защите и CCCM, после чего последует этап развития потенциала. Этот консорциум предоставит структурированное, масштабируемое решение, которое согласует усилия по эвакуации с реалиями повседневной деятельности на местах, обеспечивая более эффективную, безопасную и достойную адресную помощь с уделением приоритетного внимания нуждающимся уязвимым группам населения.

< br/>

Описание Team4UA

Основанная в марте 2022 года, Team4UA — украинская благотворительная организация с опытом эффективной помощи при чрезвычайных ситуациях, восстановлении иинновационные проекты реконструкции в партнерстве с агентствами ООН (ВПП, ЮНИСЕФ) и международными неправительственными организациями или благотворительными фондами (Корпус милосердия, TED). Из 2,3 млн бенефициаров, охваченных гуманитарной помощью с марта 2022 года, Team4UA реализовала и другие проекты, например, строительство государственной школы во Львове с использованием технологии 3D-печати бетоном. Бывшие технологические предприниматели объединили свои знания и опыт, чтобы возглавить Team4UA, применяя инновационный подход к решению наиболее важных и долгосрочных потребностей. Team4UA имеет значительный опыт реализации проектов в прифронтовых регионах Украины или на территориях, сильно пострадавших от боевых действий, например, на границе с Российской Федерацией. С начала полномасштабного вторжения в Украину мы охватываем наиболее труднодоступные территории или территории с концентрацией людей, нуждающихся в помощи в связи с внутренним перемещением или возвращением. Команды Team4UA активны во Львове для административной и финансовой поддержки, в Киеве со штаб-квартирой и в Днепре для операций, мониторинга и оценки. 

Общая сводка позиций< /span>

Менеджер по мониторингу и оценке — важная должность в отделе программ Team4UA, отвечающая за предоставление надзор за персонал по мониторингу и оценке (МиО) на уровне страны, обеспечение качества МиО и своевременную доставку отчетности по МиО донорам, а также внутреннее управление информацией, политику МиО и улучшения СОП, а также другие системы, которые может разработать менеджер по мониторингу и оценке. и реализовать. Менеджер по мониторингу и оценке будет обеспечивать общий надзор за проектом «Чрезвычайная помощь и поддержка эвакуации» (EASE) с межрегиональной точки зрения в качестве руководителя группы мониторинга и оценки. Под руководством руководителя программы менеджер по мониторингу и оценке будет отвечать за обеспечение того, чтобы надежная система МиО предоставляла доказательства, необходимые для обучения и адаптации на протяжении всего жизненного цикла проекта до окончательного исследования воздействия после мониторинга. 

Должностные обязанности

Настройка системы: Обеспечить качество реализации МиО для мероприятий, последовательно анализируя и адаптируя политику МиО, СОП, системы и инструменты к потребностям меняющегося программного контекста с безопасным хранением личных данных. защита.

Сбор данных: Убедитесь, что процессы установлены и поддерживаются для сбора данных с разбивкой по полу и возрасту, чтобы команда проекта могла разрабатывать гендерно-чувствительные и социальные -вкл.увлекательные занятия.

Project M&E: Наблюдать за сбором данных, анализом, управлением, визуализацией, картографированием и отчетностью по количественным и качественным показателям, связанным с общим операционным контекстом проекта и его производительностью. под непосредственным руководством сотрудника по мониторингу и оценке.

Внутренний мониторинг и оценка: Обеспечить своевременное выполнение прямых мероприятий по мониторингу и оценке, выполняемых сотрудниками Team4UA и ОГО/НПО выбраны в качестве местных партнеров в соответствии с внутренней политикой Team4UA, целями и планированием проекта, Гуманитарных принципов и стандартов.

Проверка Консорциума: Отвечает за мониторинг и оценку деятельности проекта EASE, реализуемой членами Консорциума в соответствии с правилами и требованиями доноров, помимо показателей и целей проекта.

Обработка данных: Разработать шаблоны визуализации данных и отчетности, которые облегчают сбор, агрегирование и поток информации и обучения от Департамента программ и операций, а также от внешних партнеров, членов Консорциума, кластеров УКГВ, доноров.

Управление информацией: Убедитесь, что управление данными (сбор, очистка, анализ, хранение, отчетность и визуализация) функционирует во всех местах проекта, чтобы предоставлять качественные данные в установленные сроки.

Своевременная отчетность: Отвечает за предоставление кратких еженедельных отчетов по мониторингу и оценке о достигнутой деятельности с использованием аналитики и достигнутых показателей, ежемесячные консолидированные отчеты донорам и исследование воздействия в течение последнего месяца проекта по общим достигнутым результатам.

Программные улучшения: Сотрудничать с руководителем программ и руководителями отделов для обеспечения эффективного и адаптивного управления реализацией мероприятий в рамках EASE и без нее.

Управление командой: Создавать и поддерживать рабочую среду взаимного уважения, в которой команда можетУчастники стремятся достичь совершенства, одновременно повышая подотчетность персонала, осведомленность о внутренней политике, командное общение и обеспечивая конструктивную обратную связь неформально и официально посредством регулярных встреч и обзоров один на один.

Знания и опыт

• Минимум 3 года соответствующего опыта, включая подтвержденный Требуется опыт управления персоналом по мониторингу и оценке

• Высшее образование в области методов исследования, статистики, экономики, мониторинга и оценки или в другой соответствующей области предпочтительнее.

• Опыт управления МиО и деятельностью, финансируемой институциональными донорами (USAID, FCDO, SIDA и т. д.) и/или агентствами ООН в НПО является предпочтительным.

• Подтвержденный успех во внедрении и контроле программных систем мониторинга и оценки от запуска до закрытия.

• Требуется знание программного обеспечения MS Office (Word, Excel и PowerPoint).

• Возможность использовать программное обеспечение для визуализации данных (например, PowerBI) является предпочтительным.

• Подтвержденная способность создавать документы (например, программу обучения и план МиО) для доноров.

• Исследовательские навыки, включая совместные качественные и количественные методологии и методы, планирование и управление опросами, а также разработку и совершенствование инструментов сбора данных.

• Обладать способностью анализировать данные и использовать извлеченные уроки для постоянного улучшения реализации программы и продвижения культуры обучения.

• Сильные межличностные и коммуникативные навыки, а также доказанная способность налаживать связи и поддерживать эффективные рабочие отношения с дайверами.e актеры.

• Опыт и понимание основных программ защиты и чрезвычайных ситуаций, а также того, как они контролируются и оцениваются.

• Возможность работать автономно и удаленно с обычным полем поездки. 

• Демонстрация способности работать в сложном программировании и нестабильных средах

• Предыдущий опыт работы в прифронтовых районах Украины или в местах приема ВПЛ или в аналогичном контексте. существенно.

• Требуется рабочее знание английского языка и отличное знание украинского языка (как письменного, так и устного).

Факторы успеха

Успешный кандидат будет иметь продемонстрированную способность руководить и эффективно общаться с членами команды и другими заинтересованными сторонами с различными рабочими контекстами и рисками, следовать процедурам и соблюдать сроки с гибкостью и творческим подходом. планирование и решение проблем. Эта должность требует способности мыслить творчески для достижения устойчивого воздействия и повышения долгосрочной устойчивости. Менеджер по мониторингу и оценке будет обладать доказанной способностью быстро учиться, работать в режиме многозадачности, расставлять приоритеты, проявлять инициативу и нести ответственность за результаты. Он/он будет понимать общую картину, оставаясь при этом сосредоточенным на решении проблем и эффективной навигации по динамическому программированию и контексту безопасности. Самые успешные члены команды Team4UA твердо привержены командной работе и ответственности, преуспевают в развивающейся и меняющейся среде и делают эффективное письменное и устное общение приоритетом во всех ситуациях.

Условия жизни

Позиция будет находиться в Киеве или Днепре. Для мониторинга и оценки деятельности проекта потребуются командировки, занимающие до 35% времени в различных местах. Члены команды Team4UA представляют организацию как в рабочее, так и вне рабочего времени при командировке. Ожидается, что члены команды будут вести себя профессионально и всегда уважать украинские законы, обычаи, а также политику, процедуры и ценности Team4UA.

Разнообразие, равенство и инклюзивность

Достижение нашей миссии начинается с того, как мы создаем нашу команду и работаем вместе. Благодаря нашему стремлению обогатить нашу организацию людьми различного происхождения, убеждений, происхождения и образа мышления, мы можем лучше использовать коллективная сила наших команд и решение самых сложных задач Украины. Мы стремимся к культуре доверия и уважения, в которой каждый вносит свой взгляд на вещи и подлинную сущность, раскрывает свой потенциал как индивидуально, так и в команде, и сотрудничает, чтобы сделать лучшую работу в своей жизни. . Мы признаем разнообразие и инклюзивность — это путь, и мы стремимся учиться, слушать и развиваться, чтобы стать более разнообразными, справедливыми и инклюзивными, чем мы есть сегодня.

Равные возможности трудоустройства

Team4UA — работодатель, предоставляющий равные возможности и не терпящий дискриминации по какому-либо признаку. Мы активно ищем разнообразный опыт, точки зрения и навыки, чтобы мы могли коллективно стать сильнее и оказывать устойчивое глобальное влияние. Мы стремимся обеспечение атмосферы уважения и психологической безопасности, в которой всем доступны равные возможности трудоустройства. Мы не допускаем и не допускаем дискриминации по признаку расы, цвета кожи, гендерной идентичности, гендерного выражения, религии, возраста, сексуальной ориентации, национального или этнического происхождения. , инвалидность (в том числе ВИЧ/СПИД статус), семейное положение, статус ветерана войны или любая другая защищенная группа.

Защита и этика

Team4UA стремится обеспечить, чтобы ко всем людям, с которыми мы вступаем в контакт в ходе нашей работы, будь то члены команды, члены сообщества, участники программы или другие, относились с уважением и достоинством. Мы привержены основным принципам относительно предотвращения сексуальной эксплуатации и насилия. Мы не потерпим жестокого обращения с детьми, сексуальной эксплуатации, злоупотреблений или домогательств со стороны членов нашей команды. В рамках нашего стремления к созданию безопасной и инклюзивной рабочей среды ожидается, что члены команды будут вести себя в соответствии с ней. профессиональный подход, уважение Законодательство Украины, а также постоянное соблюдение Кодекса поведения, политик и ценностей Team4UA. Члены команды должны пройти обязательные курсы электронного обучения по основной защите при приеме на работу в AGORA. Ожидается, что члены Team4UA будут поддерживать все усилия по обеспечению подотчетности, особенно в нашей программе. участникам, партнерам сообщества, другим заинтересованным сторонам, а также международным стандартам, регулирующим международную работу по оказанию помощи и развитию.