Менеджер по обучению и развитию персонала в Газорозподільні мережі України, ТОВ

ООО “Газораспределительные сети Украины” является критически важным для функционирования экономики и обеспечения жизнедеятельности населения, поскольку обеспечивает распределение природного газа для удовлетворения потребностей объектов социальной сферы, критической инфраструктуры и каждого потребителя.

Основные задачи должности:

• Осуществление перспективного и текущего планирования, унификация подходов к реализации системы обучения и развития персонала.
• Организация учебно-методического обеспечения и реализация мероприятий по непрерывному развитию системы профессионального обучения в структурных подразделениях Общества в соответствии с целями и стратегиями развития компании.

Основные функциональные обязанности:

• Организация и контроль мероприятий по поддержке процесса обучения и развития персонала, определение целей, ресурсов и бюджетов.
• Разработка и внедрение процесса оценки эффективности обучения.
• Обеспечение методологического сопровождения разработки, адаптации учебных программ и материалов по профессиональному обучению в соответствии с запросами и потребностями заказчиков .
• Проведение договорной работы, организация и сопровождение учебных мероприятий с привлечением провайдеров обучения.
• Разработка и реализация проектов по развития персонала.
• Формирование кадрового резерва и реализация программ его развития.
• Административная поддержка процесса лицензирования образовательной деятельности в единой государственной электронной базе образования.

Мы предлагаем: 

• фиксированную заработную плату, размер которой обсудим на собеседовании, учитывая ваши пожелания;
• комфортный и современный офис в центре Киева.
• бронирование для военнообязанных;
• возможность профессионального и карьерного роста;
• официальное трудоустройство и официальное ЗП. 

Требования к кандидатам:

• Высшее образование.
• Опыт работы на аналогичных должностях на производственных предприятиях .
• Наличие опыта на руководящих должностях является преимуществом.

Необходимые профессиональные компетенции:

• Знание принципов организации и проведения профессионального обучения на предприятии и оценки его эффективности.
• Опыт ведения договорной работы с контрагентами.
• Опыт формирования кадрового резерва и реализации программ развития кадрового резерва.
• Высокий уровень владения офисными программами MS Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint, Teams).

Необходимы личностные компетенции:

• Системный подход в работе.
• Высокий уровень организаторских и коммуникативных навыков.
• Инициативность.
• Ответственность.