Менеджер по HR-аналитике (?младший) в ALVIVA GROUP

ALVIVA GROUP — торгово-производственный холдинг, мы ищем «цифровой талант» с математическим складом ума, готовый учиться и стать архитектором HR-систем:

Менеджер по HR-аналитике (младший)

1. Наш кандидат:

• Тип мышления: Математическое, алгоритмическое. Человек, который сначала выстраивает структуру в голове, а потом действует.
• Образование: Приоритет —выпускники технических или экономических вузов (Прикладная математика, Кибернетика, Экономическая аналитика, Финансы).
• Драйв:Интерес к технологиям и автоматизации (Geek-культура). Желание «взломать» систему, чтобы она работала сама по себе.

2. Опыт: Возможно, вы работали младшим аналитиком в сфере финансов, логистики или C&B. Главное - опыт работы с числами и процессами.

• Хобби: Интересуетесь IT-трендами, AI, автоматизацией (возможно, у вас есть свои проекты или что-то автоматизировали на предыдущем месте работы "под себя").
• Готовы рассмотреть кандидатуру выпускника вуза без опыта работы.

2. Основные требования (которые уже должны быть):

• Excel/Google Таблицы (расширенный):свободная работа с массивами данных, сводными таблицами и формулами.
• Алгоритмическое мышление: Понимание логики «если-то». Способность разбить сложное действие на последовательные простые шаги (декомпозиция).
• Управление данными:Привычка аргументировать свою точку зрения цифрами, а не предположениями.

3. Потенциал для развития (чему научим):

• Методология Job Analyst:Научимся рассчитывать FTE, нормы времени и поправочные коэффициенты.
• HR-Tech и ERP:Научимся проводить рыночные обзоры систем, писать технические задания для программистов и сопровождать внедрение.
• Управленческая отчетность:Мы научимся создавать информационные панели в Power BI/Tableau, отражающие эффективность бизнеса.

4. Чем вы будете заниматься:

• Анализ рынка и ERP-систем.
• Взаимодействие с ИТ —написание задач, контроль и мониторинг внедрения.
• Работа с дашбордами — получать, анализировать данные в режиме реального времени, чтобы оценить успешность того или иного проекта. проект.
• Сбор, обработка и проверка кадровых данных о численности, текучести, больничных, вакансиях, адаптации и т.д.
• Участие в формировании регулярной кадровой отчетности (еженедельной, ежемесячной, ежеквартальной).
• Обеспечение качества данных в учетных системах.
• Поддержка и обновление кадровых справочников (должности, подразделения, разряды).

Мы предлагаем:

• Официальное трудоустройство.
• Конкурентоспособную заработную плату.
• Компенсационный пакет.
• Страхование.
• ли>