Менеджер, ГН в International Medical Corps

РЕЗЮМЕ РАБОТЫ: Менеджер по борьбе с ГН отвечает за реализацию программы по борьбе с ГН, включая технический надзор за услугами и мероприятиями, наращивание потенциала, поддержку и контроль персонала, внутреннюю и внешнюю координацию и отчетность. Для успешного выполнения этой работы человек должен иметь способность выполнять каждую важную функцию с разумным приспособлением или без него:Основные задачи и обязанностиПланирование программы Проведение оценок ГН по мере необходимости, максимальное использование доступных источников информации и возможностей для координации, а также обеспечение соблюдения стандартов безопасности и этики. Определить местных партнеров и женские сети для укрепления местных усилия по продвижению прав женщин и девочек и борьбе с гендерным насилием. Обеспечить, чтобы программы осуществлялись женщинами и девочками и планировались совместно с заинтересованными сторонами сообщества. Определить подходящие места и ориентацию для оказания услуг, включая безопасные места для женщин и девочек. Внести вклад в концептуальные записки/предложения/обращения по мере необходимости. Наращивание потенциала Работать в тесном контакте с техническим консультантом по ГН, координатором по ГН (где это применимо), высшим руководством на страновом уровне и командой программы для достижения целей программы и обеспечения качества инициатив по предотвращению ГН и реагированию на него. Обеспечить соблюдение минимальных стандартов IMC по ГН, а также соответствующих межрегиональных мер. руководящие принципы и стандарты агентства. Руководить осуществлением программных мероприятий, включая создание и предоставление целевых услуг по реагированию на ГН. Наращивать потенциал сотрудников программ/волонтеров/партнеров в соответствующих технических областях для предоставления услуг и проведения мероприятий. Организовать/поддерживать/содействовать техническим тренингам по мере необходимости. , включая ведение случаев ГН и клиническое реагирование на изнасилование и насилие со стороны интимного партнера. Создать и контролировать системы надзора и поддержки для служб по ведению случаев ГН. Создать соответствующие системы для управления информацией. Обеспечить эффективное участие сообщества на протяжении всей реализации, включая лидерство женщин и девочек. Работать с командами и сообществами. разрабатывать соответствующие стратегии профилактики и повышения осведомленности/изменения поведения. Руководить регулярным мониторингом программы и применять полученные знания для постоянного улучшения мер. Содействовать составлению регулярных программных отчетов, своевременных и с точными данными. Координация, представительство и пропаганда. Координировать действия с другими поставщиками услуг и собирать информацию от сообщества. , для создания и укрепления каналов направления к специалистам. Активно участвовать в соответствующих координационных совещаниях, обеспечивая наглядность программы IMC по вопросам ГН на соответствующих координационных форумах. Координировать действия и наращивать потенциал других секторов, насколько это возможно, чтобы обеспечить интеграцию проблем ГН в различные услуги и более широкую гуманитарную помощь. Представлять программу. цели и стандарты ГН, пропагандируя при необходимости соответствующие лидеры, органы власти и гуманитарные организации. Управление человеческими ресурсами. Отбирать и ориентировать сотрудников/волонтеров/партнеров программы на эффективную реализацию. Поддерживать, обучать и контролировать персонал для наращивания потенциала и повышения качества мероприятий. Разрабатывать стратегии поддержки для персонала. , способствовать сплочению команды и внедрять принципы заботы о себе. Обеспечивать поддерживающую и конструктивную обратную связь и проводить регулярные мероприятия по повышению эффективности.RaisalsФинансовый менеджмент Разрабатывать рабочие планы в соответствии с финансовыми потоками. Планировать и закупать материалы, необходимые для программной деятельности, в соответствии с бюджетом и сроками проекта. Обеспечивать соблюдение правил доноров. Безопасность и поведение. Обеспечивать соблюдение протоколов и политик безопасности. Рассмотрение последствий для безопасности всех программных мероприятий, анализ инициатив. с соответствующими заинтересованными сторонами. Создавать безопасную и благоприятную рабочую среду для всех сотрудников/волонтеров/партнеров по вопросам ГН. Продемонстрировать на примере основных принципов программ по ГН, включая уважение, недискриминацию, ответственное использование власти, ненасилие и продвижение гендерного равенства. Содействовать созданию положительного имиджа и общее доверие к программе и организации, в частности, благодаря соблюдению Кодекса поведения и этики, включая соблюдение политик по борьбе с притеснениями, защите и PSEA. Выполнение других возложенных обязанностей. Обязанности и ответственность, перечисленные в этом документе, отражают характер и уровень порученной работы и не обязательно включают все. Минимальная квалификация Обычно степень бакалавра в области социальной работы, общественного здравоохранения, международного развития, гендерных исследований или смежных областей. При необходимости можно заменить эквивалентное сочетание соответствующего образования и опыта. Как правило, более 7 лет соответствующего и прогрессивного опыта в программах по борьбе с ГН. Демонстрация применения основных компетенций в области ГН и приверженность основным принципам программ по ГН. Предпочтителен опыт работы в гуманитарном контексте. Предпочтителен соответствующий региональный опыт. Знание гуманитарной архитектуры и мандатов/ролей доноров, ООН. агентства и другие НПО. Хорошее знание стандартов и руководств по программированию, координации и управлению данными о ГН. Знание стандартов и руководств, касающихся защиты от СЭН. Опыт работы или хорошее знание служб по ведению случаев ГН. Знание и/или опыт работы с , соответствующие программные подходы, например. WGSS, Life Skills, EA$E, EMAP, SASA! и т. д. Опыт фасилитации. Приверженность поддерживающему кураторству. Предпочтителен опыт работы с местными партнерами и мобилизации сообщества. Глубокая межкультурная осведомленность. Способность проявлять здравое суждение, сохранять гибкость и применять опыт и рекомендации. к меняющимся задачам. Сильные коммуникативные навыки, как устные, так и письменные. Показать больше Показать меньше Посадовый ровень Старший середний рівень Тип занятости Повний рабочий день Посадочные обвязки Инше Галузи Некоммерческие организации