Ведущий специалист/звание в области аналитики рисков безопасности в Mercy Corps

Будь ласка, надсилайте свое резюме: Старший специалист по анализу рисков безопасности | Корпус Милосердия Украина

О Корпусе Милосердия:

Корпус Милосердия — ведущая глобальная организация, основанная на вере в то, что лучший мир возможен. Во время стихийных бедствий и трудностей в более чем 40 странах мира мы сотрудничаем, чтобы претворять в жизнь смелые решения, помогая людям одержать победу над невзгодами и построить более сильные сообщества изнутри.  

Сейчас и на будущее. 

Краткое описание программы

Учитывая продолжающийся конфликт в Украине, значительное количество людей были вынуждены покинуть свои дома по всей стране. Поскольку ситуация продолжает развиваться, Корпус Милосердия активно занимается оказанием поддержки и расширением своего присутствия в Украине. Мы участвуем в различных партнерских отношениях, мероприятиях по реагированию на чрезвычайные ситуации и инициативах, ориентированных на денежные средства, защиту информации и другие важные области в этой динамичной среде.

Позиция

На этой должности вы будете играть решающую роль в наших системах управления рисками, обеспечивая непрерывность бизнеса и уделяя приоритетное внимание благополучию наших сотрудников.

Основные обязанности

Анализ рисков безопасности:

• Руководство непрерывным анализом рисков безопасности для назначенной географической области, интеграция политической, военной, социальной и гуманитарной динамики в структурированные аналитические результаты.
• Разрабатывать и поддерживать профили рисков безопасности для конкретных областей, матрицы угроз и рейтинги рисков для поддержки принятия оперативных решений и планирования программ.
• Проводить углубленные оценки рисков безопасности для существующих и новых мест реализации программ, перемещений, объектов и мероприятий, обеспечивая аналитическую строгость и последовательность.
• Производить регулярные и специальные аналитические продукты, включая оценки безопасности, прогнозы рисков, тенденции анализ и прогнозирование на основе сценариев.
• Участвуйте в разработке, рассмотрении и обновлении местных планов управления безопасностью и планов действий в чрезвычайных ситуациях, предоставляя обоснованный анализ рисков и рекомендации.
• Определяйте возникающие угрозы, индикаторы раннего предупреждения и изменения в моделях рисков, а также пиар.oактивно информировать линейное руководство о потенциальных эксплуатационных последствиях.
• Поддерживать высшее руководство службы безопасности аналитическими данными для принятия решений «годен/не работать», определения доступа и обсуждения принятия рисков.
• Участвовать в совместных оценках рисков с коллегами по программе, операциям и безопасности, чтобы обеспечить общее понимание рисков и вариантов смягчения.
• Поддерживать точную и актуальную документацию по анализу рисков безопасности и обеспечивать соответствие глобальным системам управления рисками Корпуса Милосердия, а также специфичным для Украины. стандарты.
• Оказывать аналитическую поддержку во время инцидентов и кризисов, включая быструю переоценку риска, анализ воздействия и рекомендации по адаптивным мерам по смягчению последствий.
• Обеспечить четкое представление аналитических результатов в письменной и устной форме, адаптированной к различным аудиториям, включая высшее руководство и полевые команды.

Риск безопасности и угроза безопасности Управление:

• Внедрение утвержденных политик безопасности, процедур и мер по снижению рисков в закрепленных местах в соответствии с планами управления безопасностью и организационными стандартами.
• Поддержка повседневных операций по обеспечению безопасности, включая отслеживание передвижения, планирование маршрутов, соблюдение протоколов безопасности и применение процедур доступа.
• Координация поддержки безопасности для программной деятельности, перемещений на местах, оценок и партнеров. взаимодействия для обеспечения безопасного проведения операций.
• Отслеживать соблюдение процедур безопасности на местах и предоставлять практические рекомендации персоналу по устранению пробелов или отклонений.
• Поддерживать тесную координацию с полевыми группами для обеспечения своевременного сообщения об инцидентах безопасности, возможных промахах и проблемах безопасности.
• Поддерживать практическую реализацию мер на случай непредвиденных обстоятельств в периоды повышенного риска, включая перемещение, спящий режим или приостановку деятельности в соответствии с указаниями.
• Помогать в управлении реагирование на инциденты на местном уровне, включая координацию с соответствующими внутренними группами и внешними службами реагирования, по мере необходимости.
• Обеспечить точное и своевременное ведение операционных записей по безопасности, включая журналы перемещений, отчеты об инцидентах и контрольные списки безопасности.
• Предоставлять персоналу и партнерам рекомендации по безопасности на местах, превращая утвержденные меры по снижению риска в практические и действенные рекомендации.
• Поддерживать проведение брифингов и инструктажей по безопасности для сотрудников, посетителей и партнеров, уделяя особое внимание по оперативным процедурам и ситуационной осведомленности.

Обучение и ориентирование:

• Проведение инструктажей по безопасности и охране труда для сотрудников и посетителей MC.
• Организовать обучение по вопросам безопасности и охраны труда для сотрудников MC в соответствии с Программой обучения.
• Проводить внутреннее обучение и ознакомительные занятия для сотрудников MC по мере необходимости и в соответствии с Программой обучения.
• Определить внешних поставщиков обучения по вопросам охраны и безопасности, доступных в зоне ответственности.и поддерживать с ними связь при необходимости.
• Предлагать изменения в Программе обучения по мере необходимости.
• Информировать персонал в зоне ответственности о резких изменениях контекста в соответствии с установленными процедурами MC.

Связь с местными заинтересованными сторонами:

• Установить и поддерживать эффективную связь с сотрудниками службы безопасности других МНПО и НПО в той же зоне ответственности, создавать сеть контактов и повышать осведомленность о методах обеспечения безопасности, используемых другими организациями.
• Общаться с представителями вооруженных сил и правоохранительных органов в районе операции во время поездок на места, чтобы обеспечить доступ MC.
• Убедиться, что MC имеет хорошие связи и активно участвовать в соответствующих межведомственных механизмах и механизмах координации безопасности в зоне ответственности, посещая МНПО и другие межведомственные совещания по координации безопасности.
• Представлять Корпус Милосердия на внешних совещаниях по безопасности.

Безопасность передвижения персонала

• Утверждать перемещение персонала в соответствии с установленными процедурами МК.
• Отслеживать перемещение персонала в зоне ответственности в соответствии с МК установленные процедуры.
• Работать с операциями по отслеживанию местонахождения персонала и учету персонала в зоне ответственности.
• Сообщать о нарушениях процедур и правил охраны и безопасности сотрудниками MC или посетителями.

Сообщать об инцидентах и управлять ими:

• Выполнять функции основного координатора пункт для сообщения об инцидентах в зоне ответственности.
• Убедитесь, что все инциденты безопасности зарегистрированы и о них сообщено.

Офисная безопасность/Управление охранным оборудованием:

• Отвечает за заказ, отслеживание, проверку и выдачу охранного оборудования, в том числе регулярные проверки качества и технического обслуживания.
• Проводить регулярные оценки помещений MC, включая офис, гостевой дом и другие помещения, и определять необходимые меры безопасности.
• Обеспечить соответствующий контроль доступа в помещения MC.
• Проводить базовые учения по безопасности в офисе в соответствии с минимальными стандартами.
• Инициировать закупку охранного оборудования в соответствии со стандартами MC.

Координация команды:

• Поделитесь передовым опытом с другими членами отдела. Посещайте еженедельные собрания команды и активно делитесь полученными уроками и потребностями.
• Заменяйте других членов группы безопасности по назначению линейного руководства.
• Выполняйте обязанности по всей стране, назначенные линейным руководством.
• Координируйте свои действия, отчитывайтесь и получайте одобрения у координатора безопасности, менеджера по безопасности, директора по безопасности, безопасности и гуманитарному доступу, как это требуется для конкретных задач.
• Проактивно действовать.активно искать возможности личного профессионального совершенствования и обсуждать план личного совершенствования с непосредственным руководителем.

 Обязанности по обеспечению безопасности: 

• Активно изучать вопросы обеспечения безопасности и интегрировать их в свою работу, включая защиту рисков и меры по снижению рисков, связанные с их областью работы.
• Придерживаться ценностей Корпуса Милосердия, включая уважение достоинства и благополучие участников и коллег по команде.
• Поощряйте открытость и общение в своей команде; поощряйте членов команды отправлять отчеты, если у них есть какие-либо проблемы, используя механизмы сообщения, например, горячую линию по вопросам добросовестности и другие варианты.

Ответственность руководителя Нет

Подотчетность

Подчиняется непосредственно: Директору по вопросам безопасности и гуманитарного доступа

Работает непосредственно с: оперативной группой, группой старшего руководства – программные отделы, ИТ/информация, старшим сотрудником по безопасности/безопасности, менеджером по охране и безопасности, отделом кадров Команда

Подотчетность перед участниками и заинтересованными сторонами

Ожидается, что члены команды Корпуса милосердия будут поддерживать все усилия по обеспечению подотчетности, особенно перед участниками нашей программы, партнерами по сообществу, другими заинтересованными сторонами, а также международными стандартами, регулирующими международную работу по оказанию помощи и развитию. Мы стремимся активно привлекать сообщества в качестве равноправных партнеров к разработке, мониторингу и оценке наших проектов на местах.

Минимальная квалификация и передаваемые навыки

• Степень магистра в области международных отношений, управления безопасностью или полиции.
• Опыт работы на аналогичной должности 5 лет.
• Профессиональное и доступное поведение:
  • Демонстрирует профессиональное и доступное поведение во взаимодействии с коллегами, заинтересованными сторонами и бенефициарами.
• Навыки решения проблем и бюрократические навыки:
  • Обладает сильными способностями решать проблемы, преодолевая бюрократические препятствия и облегчая программную деятельность Корпуса Милосердия на протяжении всего периода. регион.
• Способность работать под давлением:
  • Преуспевает в стрессовых ситуациях, может эффективно управлять задачами и соблюдать сжатые сроки.
• Дипломатический подход:
  • Придерживается протоколов Корпуса Милосердия о представительстве и отчетности, демонстрируя дипломатию во всех взаимодействиях.
• Свободное владение украинским и украинским языками Английский:
  • Для эффективного общения необходимо свободное владение украинским и английским языками.
• Независимость и инициативность:
  • Способен работать независимо, проявлять инициативу и демонстрировать проактивное поведение.
• Хорошие организаторские навыки:
  • Демонстрирует отличные организаторские способности, обеспечивая эффективное управлениепонимание задач и обязанностей.
• Культурная чувствительность:
  • Эффективно работает с этнически разнообразной командой в чувствительной среде, демонстрируя культурную чувствительность и инклюзивность.
• Работа в команде и лидерство:
  • Демонстрирует способность работать совместно в команде, уважительно следуя инструкциям лидерство.

Факторы успеха

• Надежное и профессиональное поведение:
  • Демонстрирует профессионализм, конфиденциальность и непредвзятое поведение, завоевывая доверие всех команда.
• Продвигает, демонстрирует и следует ценностям MC Ukraine:
  • Предполагает позитивные намерения
  • Ориентирован на решение
  • Проявляет уважительную откровенность
• Понимание методов программирования:
  • Обладает четким пониманием модальностей и приоритетов программирования, согласования методов обеспечения безопасности и безопасности соответственно.
• Эффективный командный игрок:
  • Тесно сотрудничает с оперативной командой, отделом кризисной аналитики и другими отделами, способствуя духу командной работы и сотрудничества.
• Сильные навыки принятия решений:
  • Способен эффективно и результативно управлять ежедневным нисходящим процессом «да/нет» и обеспечивать своевременность и информированность. принятие решений.
• Адаптация в быстро меняющихся контекстах:
  • Играет ключевую роль в процессе оценки рисков безопасности, демонстрируя гибкость и адаптируемость в быстро меняющихся ситуациях.
• Любопытство и согласованность программы:
  • Ценит любознательность и проявляет искренний интерес к пониманию целей программы, выходя за рамки военного или правоохранительного опыта.
• Приверженность Гуманитарные принципы:
  • Обладает глубоким пониманием гуманитарных принципов и демонстрирует твердую приверженность их соблюдению.
• Навыки эффективного общения:
  • Демонстрирует отличные коммуникативные навыки, как письменные, так и устные, с возможностью ясно и кратко передавать информацию.
• Аналитическое мышление:
  • Демонстрирует сильные навыки аналитического мышления, способность оценивать сложную информацию ситуации, выявлять риски и предлагать эффективные решения.
• Управление конфликтами:
  • Обладает сильными навыками управления и разрешения конфликтов, способствуя созданию мирной и совместной рабочей среды.
• Культурная компетентность:
  • Демонстрирует культурную компетентность и чувствительность, эффективно работая с различными командами и местными сообществами.
• Устойчивость и стресс Руководство:
  • Демонстрирует устойчивость в сложных и напряженных условиях, эффективно справляется со стрессом и поддерживает позитивный настрой.
• Знание протоколов охраны и безопасности:
  • Имеет четкое понимание протоколов охраны и безопасности, включая оценку рисков, реагирование на чрезвычайные ситуации и управление инцидентами.
• Технические навыки:
  • Обладает соответствующими техническими навыками и знаниями в таких областях, как системы безопасностиMS, коммуникационное оборудование или управление информацией.
• Решение проблем и принятие решений:
  • Демонстрирует сильные способности к решению проблем и принятию решений, принимая во внимание доступную информацию и учитывая потенциальные последствия.

Условия жизни/Условия окружающей среды

Позиция находится в Днепре, и она требует до 50% поездок для поддержки страновых программ, которые могут включать поездки в небезопасные места, где свобода передвижения ограничена, а также в районы с ограниченными удобствами.  Жилье для этой должности предоставляется в индивидуальном жилье, персонал будет иметь доступ к хорошему медицинскому обслуживанию, а жилищные условия находятся на высоком уровне. Во время поездок условия жизни будут адаптированы к полевым условиям.

Непрерывное обучение

В поддержку нашей убежденности в том, что обучающиеся организации более эффективны, действенны и актуальны для сообществ, которым мы служим, мы даем возможность всем членам команды посвятить 5% своего времени учебной деятельности, которая способствует их личному и/или профессиональному росту и развитие.

Взаимодействие и эффективность команды

Достижение нашей миссии начинается с того, как мы создаем нашу команду и сотрудничаем. Объединяя людей с различным опытом, опытом и взглядами, мы укрепляем нашу способность решать сложные задачи и стимулировать инновации. Мы развиваем культуру доверия и уважения, в которой каждый член команды ценится за его вклад, имеет возможность полностью раскрыть свой потенциал и мотивирован на максимальную работу.

Мы понимаем, что создание сильной и эффективной команды — это непрерывный процесс, и мы по-прежнему стремимся учиться, совершенствоваться и расти вместе.

Равный труд Возможности

Корпус Милосердия – работодатель, предоставляющий равные возможности для трудоустройства всем сотрудникам и квалифицированным претендентам на работу, независимо от расы, цвета кожи, пола, сексуальной ориентации, религии или убеждений, национального происхождения, возраста, инвалидности, семейного положения, статуса ветерана или любых других характеристик, защищаемых действующим законодательством.

Защита и этика

Корпус Милосердия стремится обеспечить, чтобы со всеми людьми, с которыми мы вступаем в контакт в ходе нашей работы, будь то члены команды, члены сообщества, участники программы или другие, обращались с уважением и достоинством. Мы привержены основным принципам предотвращения сексуальной эксплуатации и сексуальных надругательств, изложенным Генеральным секретарем ООН и МПК , и подписались на Межведомственная схема раскрытия информации о неправомерных действиях. Подавая заявку на эту должность, кандидат подтверждает, что он ранее не нарушал политику работодателя в отношении сексуальных проступков, сексуальной эксплуатации и насилия, защиты детей или торговли людьми. Мы не потерпим жестокого обращения с детьми, сексуальной эксплуатации, злоупотреблений или домогательств со стороны работодателя. или членов нашей команды. В рамках нашей приверженности созданию безопасной и инклюзивной рабочей среды ожидается, что члены команды будут вести себя профессионально, уважать местные законы и обычаи и соблюдать Этические правила Корпуса милосердия и ценности в любое время. Члены команды обязаны проходить обязательные курсы электронного обучения по Кодексу поведения при приеме на работу и на ежегодной основе.

Как кандидат, если вы стали свидетелем или столкнулись с какой-либо формой сексуальных домогательств во время процесса набора, сообщите об этом на горячую линию по вопросам добросовестности Корпуса Милосердия ([email protected]). 

Срок подачи заявок: 13 февраля 2026 г.

Только ранее были выбраны кандидаты, которые будут запрошены на співбесіду.

Ласкаво запросило возможность использовать недействительную и ветераны отошли на цю посаду.

Милосердие Корпус  создано специальное место для работы с инвалидностью и ветеранов, которые назначают ежедневную работу для этих вакансий, но это не объединить всех, кто может, подаваться на цю вакансию.