Ведущий менеджер по вопросам оказания правовой помощи населению в International rescue committee

Об организации

Международный комитет спасения (IRC) реагирует на гуманитарные кризисы в мире и помогает людям, чья жизнь и средства к существованию разрушены конфликтами и катастрофами, помогает выжить, восстановиться и получить контроль над своей жизнью. IRC основан в 1933 году по просьбе Альберта Эйнштейна, организация работает с людьми, которые были вынуждены бежать от войны, конфликтов и катастроф, с поддерживающими их общинами, а также с теми, кто остается в своих домах и общинах. Работая сегодня в более чем 40 странах мира и 22 городах США, мы улучшаем результаты в сферах здравоохранения, безопасности, экономического благосостояния, образования и власти. Учитывая неравенство, с которым сталкиваются женщины и девушки, IRC стремится уменьшить гендерное неравенство и обеспечить социальную интеграцию всех уязвимых групп в более широкие политики, процессы и действия, влияющие на их жизнь. 

Обзор должности:

Под руководством PRoL Координатора, старший PRoL Менеджер будет играть ключевую роль в управлении и поддержке команд PRoL по всей Украина. Эта должность предусматривает надзор за эффективной разработкой и реализацией высококачественных программ защиты, включая кейс-менеджмент в сфере защиты, предоставление юридических консультаций, мониторинг сферы защиты, укрепление системы и другие функции по мере развития программы PRoL. Основное внимание будет уделяться районам с большим количеством внутренне перемещенных лиц (ВПЛ) и населению принимающих общин, которые подвергаются рискам в сфере защиты, а также регионам, пострадавшим от продолжающегося гуманитарного кризиса.

Старший PRoL Менеджер будет поддерживать PRoL Координатора в расширении программ PRoL и будет разрабатывать инновационные пути их имплементации, включающие партнерство с национальными организациями, мобильные подходы к предоставлению услуг и стационарное предоставление услуг в сложных условиях. Он также будет обеспечивать техническое качество программ, а также будет осуществлять комплексное управление программами, в частности, оказывать техническую поддержку Менеджерам на местах (Field Management) и PRoL менеджерам в разработке децентрализованных бюджетов, MEAL планов, рабочих планов и планов закупок.

приложение к технической поддержке, Старший PRoL Менеджер будет активно участвовать в стратегических сессиях планирования как внутри организации, так и вне ее, взаимодействуя с широким кругом заинтересованных сторон в разработке и управлении программами PRoL. Старший PRoL Менеджер также будет приобщаться к подготовке проектных предложений, делая вклад, основанный на лучших практиках и извлеченных уроках по полевой деятельности, а также будет принимать участие в регулярной внутренней и внешней отчетности.

К ключевым обязанностям также относится. развитие потенциала и наставничество полевых команд, обеспечение соблюдения стандартов PRoL, определенных IRC, а также формирование чувства ответственности за программы в рамках плана децентрализации. Как важный член команды, он/она будет заботиться о том, чтобы реализация вмешательств базировалась на исследованиях, данных и доказательствах, что позволит принимать обоснованные решения и повышать эффективность программ. обязанности PRoL Координатора, играя ключевую роль в стратегическом руководстве, взаимодействии с заинтересованными сторонами и адвокации программы, обеспечивая общий успех и влияние PRoL.
 

1. Главные обязаязки

Программное управлениеение и Поддержка:< /p>

Поддержка управления комплексным многолетним портфелем PRoL, состоящий из нескольких доноров и охватывающий следующие активности: кейс менеджмент в сфере защиты, оказание Психосоциальной поддержки, оказание юридических консультаций и мониторинг защиты:

• Помощь Координатору в определении четких целей и приоритетов для портфолио PRoL, обеспечение соответствия глобальным и региональным стратегиям IRC
• Содействие разработке комплексных программных фреймворков, направляющих реализацию инициатив PRoL, адаптированных к потребностям лиц, подвергающихся рискам в сфере защиты.
• Поддержка команды MEAL в создании надежных механизмов мониторинга оценки для определения влияния программы и принятия решений.
• Взаимодействие с донорами и заинтересованными сторонами вместе с PRoL Координатором  для предоставления обновлений программы и подотчетности, а также для согласования с их ожиданиями и требованиями.
• Содействие и фасилитация возможностей для развития потенциала полевого персонала и партнеров с целью повышения качества и постоянства PRoL интервенций.
• Участие в регулярном просмотре и адаптации программных стратегий в ответ на новые вызовы, контексты и лучшие практики

ТехническийКконтроль < /u>Якости:

Поддержка высоких стандартов технической качества на всех этапах цикла управления проектами - от разработки до внедрения, мониторинга и оценки путем:

• Сотрудничество с PRoL Координатором с целью разработки и внедрения надежных, научно обоснованных проектов, отражающих лучшие PRoL практики.
• Консультирование полевого персонала, в частности менеджеров и старших должностных лиц, относительно содействие процессам совместного планирования с привлечением ключевых заинтересованных сторон, предоставлятелей социальных услуг и членов общины. >
• Предоставление постоянной технической поддержки и помощи полевым командам в решении проблем в течение всего жизненного цикла проектов, обеспечение соблюдения технических стандартов и лучших практик.
• Совершение регулярных визитов на места для мониторинга выполнения программы, сбора отзывов и предоставление индивидуальной технической поддержки для улучшения ее внедрения.
• Содействие практической поддержке во время полевых визитов в PRoL Менеджеров и Старших Офицеров, решение насущных проблем и определение сфер для улучшения выполнения программы.
• Возглавлять инициативы по развитию потенциала, специально разработанные для сотрудников на местах, сосредотачиваясь на монитореринга, оценки, отчетности и управления данными с целью усиления их технических возможностей.
• Помогать в сборе, составлении и пересмотре внутренних и внешних отчетов для PRoL сектора, гарантируя, что сотрудники на местах могут способствовать своевременному представлению отчетов донорам.

Разработка программ, предложений и интегрированное программирование:

Содействовать разработке программ, проектированию и подготовке предложений, чтобы привлечь финансирование и поддержку для пострадавшего населения и общин:

• Сотрудничество с PRoL Координатором и ключевыми заинтересованными сторонами с целью выявления новых потребностей и возможностей для разработки PRoL программ в связи с изменениями в контексте.
• Помощь в разработке инновационных проектных предложений, непосредственно направленных на удовлетворение конкретных потребностей различных категорий пострадавшего населения.
• Обеспечивать, чтобы предложения включали системы мониторинга и оценки, соответствующие ожиданиям доноров и могут быть реализованы полевыми командами.
• Построение отношений с донорами и участие в обсуждении вопросов финансирования вместе с PRoL Координатором.

Координация, Взаимодействие со стейголдерами и Адвокация:

Поддерживать PRoL Координатора в представлении IRC на национальных форумах и повышать видимость и поддержку программ IRC путем:

< li>Помощь в установлении и поддержании эффективных отношений с национальными органами власти, неправительственными организациями и международными агентствами.
• Поддержка совместных инициатив и обмена информацией между заинтересованными сторонами для разработки скоординированных стратегий.
• Содействие адвокационным усилиям, направленным на информирование соответствующих заинтересованных сторон о проблемах и вызовах на национальном уровни.

Партнерства:

Помощь в определении и развитии партнерства с местными партнерами-исполнителями с целью улучшения услуг в сфере защиты путем:

• Поддержка картирование стейкголдеров и анализа заинтересованных сторон с целью определения ключевых субъектов в секторе общей защиты.
• Укрепление партнерства с соответствующими национальными и местными организациями.
• Ведение постоянного диалога с партнерами для обмена лучшими практиками и содействия взаимному обучению.
< /ul>

Супервизия и развитие персонала:

Поддерживать открытые и профессиональные отношения с членами команды, оказывая поддержку, чтобы сотрудники могли добиться успеха в выполнении своих обязанностей через управление в партнерстве с полевым координатором:

• Предоставлять технические рекомендации и консультации, наставничество на рабочем месте и коучинг для членов команды, сосредотачиваясь на повышении их технической компетентности в реализации проекта.
• Предоставление стратегической технической поддержки PRoL менеджерам и/или старшим офицерам PRoL, сотрудничество с ними и Полевым Координатором с целью определения сфер роста и содействия проведению регулярных проверок эффективности работы, направленных на профессиональное развитиеток.
• Сотрудничество с отделом кадров (HR) для оказания помощи в подборе персонала в PRoL отдела, обеспечение владения командой необходимыми техническими навыками для эффективной реализации программы.
• Содействие обучению и непрерывному развитию потенциала сотрудников на местах для повышения их способности осуществлять высококачественные PRoL интервенции.
• Посещение полевых локаций для оказания технической поддержки и наставничества полевым командам, обеспечение их знаниями и навыками, необходимыми для качественной реализации PRoL инициатив.
• Поддержка плана децентрализации путем расширения возможностей полевых команд брать на себя ответственность за разработку программ PRoL, содействие развитию культуры технического совершенства и подотчетности.
• Содействовать постоянному обучению, честному диалогу и рефлексии на уровне команды для усиления защиты, Благосостояния и обязанности попечительства, а также для продвижения ценностей IRC и соблюдения политик IRC. li>
• Подавайте пример и поддерживайте стремление IRC принимать все необходимые превентивные меры и создавать среда, в которой люди чувствуют себя в безопасности и могут сообщать о неправомерном поведении.
1. Требования

Старший PRoL менеджер должен отвечать следующим требованиям:

• Освита: Желательно высшее образование в области права, прав человека, международных отношений, социальных наук или в другой смежной области, или эквивалентный опыт работы. 
• Язык: Свободный Украинский и Английский (обязательно).
• По меньшей мере 3 года опыта работы на руководящей должности по управлению многолетними программами и грантами
• Глубокое знание гуманитарного контекста в Украине
• Подтвержден опыт технической экспертизы в одной или нескольких из следующих областей: защита.
• Предыдущий опыт реализации программ гуманитарной защиты
• Демонстрированная способность вносить вклад в стратегическое планирование, процессы изменений, управление, ориентированное на результат, и отчетность на основе данных< /li>
• Быть ознакомленным с основными нормативными документами доноров, например BHA, ECHO, UHF
• Опыт участия в координационных форумах

Навыки и компетенции: 

< li>Способность поддерживать быстрый темп работы, работать в режиме многозадачности и стресса
• Продемонстрированный опыт в надзоре за персоналом, развитии потенциала, разработке проектов и управлении бюджетом
• Хорошие коммуникативные и межличностные навыки с хорошими аналитическими и письменными навыками
• Развиты лидерские навыки, управление портфелем, а также развиты организационные и управленческие навыки.
• Практические навыки нетворкинга, построения команды, организаторские и коммуникационные навыки
• Дополнительные качества: умение хорошо справляться с давлением, способность к импровизации, гибкость, адаптивность к изменениям.

Эта должность будет базироваться в одном из полевых офисов IRC – Харькове, Днепре, Одессе, с поездками для мониторинга и координации в при необходимости.

Преимущества:

• Конкурентная заработная плата
• Возможности развития
• Курсы английского языка и неограниченные обучающие онлайн-курсы
• Страхование жизнь
• Медицинское страхование
• Бесплатная психологическая поддержка сотрудников
• 30 календарных дней ежегодного отпуска
• До 10 дней оплачиваемого отпуска на лечение
>

Стандарты профессиональной деятельности

IRC и сотрудники IRC должны придерживаться ценностей и принципов, изложенных в Кодексе поведения IRC «Путь IRC ». Это добродетель, служение и ответственность. В соответствии с этими ценностями, IRC действует и внедряет политику защиты бенефициаров от эксплуатации и злоупотреблений, защиты детей, свободного от притязаний рабочего пространства, фискальной добродетели, борьбы с преследованиями, борьбы с торговлей людьми и другими политиками.

https://rescue.box.com/v/irc-safeguarding-policies

IRC является активным членом Межведомственной рабочей группы по защите от сексуальной эксплуатации и насилия (PSEA), созданной в Украине. IRC стремится к сокращению гендерного дисбаланса на руководящих должностях. Мы предлагаем льготы, обеспечивающие благоприятную среду для участия женщин в нашей трудовой деятельности, включая отпуск по уходу за ребенком, гендерно-чувствительные протоколы безопасности и другие поддерживающие льготы и надбавки.