Поиск потенциальных клиентов в RecruitGarden

Создаем лучшее украинское рекрутинговое агентство с рейтингом 5.0 на Clutch и отличными отзывами на Dou, работающее только с продуктовыми компаниями: WhiteBit, Ajax, Intertop , DBSchenker, StillFront и другие замечательные компании — наши клиенты. Один из них сказал, что мы вернули ему веру в рекрутинг.

Если вы хотите создать с нами совершенно другое рекрутинговое агентство, которое вы когда-либо видели, напишите нам, и мы свяжу вас.

Мы ищем стратегического и опытного руководителя исследовательской группы по подбору персонала, который возглавит наши усилия по привлечению талантов.

Обзор ролей:

Руководитель исследовательской группы по подбору персонала будет отвечать за контроль и совершенствование наших стратегий подбора персонала, основанных на исследованиях. Эта роль предполагает руководство командой исследователей по подбору персонала для выявления, привлечения и привлечения лучших кандидатов в различных дисциплинах. Идеальным кандидатом будет дальновидный руководитель с большим опытом в исследованиях по привлечению талантов, анализе данных и стратегическом планировании.

Требования:

- Знание области ИТ-рекрутинга.

- Подтвержденный опыт разработки и реализации успешных стратегий подбора персонала.

- Сильные аналитические навыки и способности. интерпретировать данные и предоставлять полезную информацию.

- Отличные коммуникативные навыки и навыки межличностного общения.

- Владение программным обеспечением и инструментами для подбора персонала.

- Продемонстрированная способность руководить и вдохновлять команду. в динамично развивающейся среде

- Уровень английского языка средний или выше

Будет плюсом:

- Опыт работы с АТС

- Креативный подход к жизни

Мы предлагаем:< /p>

- Налаженный процесс подбора персонала – пошаговое руководство ждет вас с первого дня;

- Прогнозируемый карьерный рост – вы всегда будете знать, что такое ожидаются от вашей работы и как она оценивается;

- Рекрутинг на основе данных – вы будете принимать решения на основе цифр, а не только интуиции;)

- Лучшие практики подбора персонала: инструменты для автоматизации, АТС, шаблоны и т. д.;

- Обучение – мы можем помочь вам стать настоящим старшим рекрутером;

- Возможность создавать команды с нуля;

- Неограниченный рост;

Обязанности:

• Лидерство и управление< /strong>: возглавлять, наставлять и развивать высокопроизводительную команду исследователей по подбору персонала.
• Стратегическое планирование: разрабатывать и внедрять исследовательские стратегии для выявления тенденций развития талантов, нацеливания на новые кадровые резервы. и совершенствуйте методы подбора персонала.
• Аналитика на основе данных. Используйте анализ данных для обоснования стратегий подбора персонала, отслеживания ключевых показателей эффективности и оптимизации процесса найма.
• Идентификация кандидатов. Разрабатывайте и применяйте инновационные подходы для выявления и привлечения высококвалифицированных кандидатов.
• Сотрудничество. Тесно сотрудничайте с рекрутерами, чтобы понять потребности в талантах и согласовывать исследовательские усилия с целями организации.
• Рыночная разведка. Проведение комплексного маркетингового ианализ, чтобы быть в курсе тенденций отрасли и практики конкурентов.
• Улучшение процесса: постоянно совершенствуйте и улучшайте процесс исследования рекрутинга для повышения эффективности и результативности.