В настоящее время мы ищем нового члена команды в наш отдел кадров на должность ведущего рекрутера и надеемся, что этот человек с радостью справится с этой задачей. поддерживать всю организацию.
ТРЕБОВАНИЯ:
РАЗРАБОТКА СТРАТЕГИИ И УПРАВЛЕНИЕ ПРОЦЕССОМ РЕКРУТИНГА:
< li>Определение кадровых потребностей компании- Разработка и реализация стратегий по привлечению и набору квалифицированных кандидатов
- Организация и координация всех этапов подбора персонала
- Разработка и оптимизация процессов отбора , включая должностные инструкции, проведение собеседований и оценку кандидатов.
РАБОТА С КОМАНДАМИ И МЕНЕДЖМЕНТОМ
- Взаимодействие с руководителями отделов для определения кадровых потребностей
- Консультирование руководителей по вопросам найма и отбора кандидатов.
ПОИСК, ПРИВЛЕЧЕНИЕ, ОЦЕНКА И ОТБОР КАНДИДАТОВ.
- Активный поиск кандидатов по различным каналам (доски объявлений, социальные сети). , профессиональные сообщества)
- Разработка и проведение мероприятий по привлечению талантов (ярмарки вакансий, вебинары, карьерные мероприятия)
- Проведение собеседований и оценка квалификации кандидатов
- Использование различных оценок методы, включая тестирование, поведенческие собеседования и т. д.
УПРАВЛЕНИЕ КОМАНДОЙ ПО РЕКРУТИРОВАНИЮ
- Руководство и наставничество команды по подбору персонала
- Обучение и развитие навыки рекрутинговой команды
АНАЛИЗ И ОТЧЕТНОСТЬ
- Мониторинг и анализ эффективности процессов подбора персонала
- Подготовка отчетов по ключевым показателям (время найма, стоимость найма, качество кандидатов и т.д.)
БРЕНДИНГ РАБОТОДАТЕЛЯ
- Работа над улучшением имиджа компании как привлекательного работодателя< /li>
- Разработка и реализация стратегий продвижения бренда работодателя
УПРАВЛЕНИЕ ОТНОШЕНИЯМИ КАНДИДАТОВ
- Поддержание положительного опыта кандидата на всех этапах подбора персонала
- Создание и ведение базы данных потенциальных кандидатов для будущих нужд.
- Обеспечение соблюдения всех требований законодательства и сохранение конфиденциальности кандидатов.
< br/>
ОБЯЗАННОСТИ:
- Степень бакалавра в области управления персоналом, делового администрирования или смежной области
- Минимум от 3 лет опыта работы в подборе персонала, из них не менее 2 лет на руководящей должности.
- Продвинутый английский и русский языки (знание греческого языка является плюсом).
- Подтвержденный опыт разработки и внедрения. эффективные стратегии найма
- Обширный опыт на всех этапах процесса найма, от поиска до адаптации
- Умение использовать системы отслеживания кандидатов (ATS) и другие программное обеспечение для подбора персонала (People Force).
- Глубокое понимание различных методов и платформ подбора персонала (например, доски объявлений, социальные сети, профессиональные сообщества).
- Знание методов оценки, включая тестирование и поведенческое собеседование.
- Сильные аналитические навыки с возможностью отслеживать, анализировать и составлять отчеты о показателях набора персонала.
- Подтвержденный опыт работы с людьмиподбор, наставничество и развитие команды по подбору персонала.
- Умение определять кадровые потребности и разрабатывать стратегии по привлечению и набору квалифицированных кандидатов.
- Хорошие знания юридических требований, связанных с наймом и трудоустройством.
>
ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:
- Конкурентоспособную заработную плату и социальный пакет
< li>Возможности карьерного роста и профессионального развития.- Шанс оказать существенное влияние на рост компании.
Мы ценим ваш интерес к нашей компании и с нетерпением ждем рассмотрения вашей заявки.