Ведущий бэкенд-инженер Node.js (УДАЛЕННО) в Valtech

Здравствуйте! Cześć!

Мы ищем ведущего бэкенд-инженера Node.js , который присоединится к нашей команде!

Прежде всего… Чем вы будете заниматься? стать частью? Valtech — глобальное цифровое агентство, специализирующееся на трансформации бизнеса. Мы даем клиентам возможность предвидеть тенденции завтрашнего дня и более напрямую связываться со своими потребителями через цифровые и физические точки соприкосновения.

Мы внедряем инновации с определенной целью. Обладая опытом в области дизайна, технологий и маркетинга, мы стремимся решать трансформационные бизнес-задачи для наших клиентов. Задачи, в которых мы переосмысливаем путь клиента и создаем новый подключенный опыт. Задачи, в которых мы заставляем данные работать в эту новую эпоху и помогаем нашим клиентам трансформировать способы их работы и оптимизировать критически важные для бизнеса цифровые платформы для многоканальной коммерции и маркетинга.

От открытия до оптимизации клиенты доверяют Valtech в устранении сложностей и предоставлении инновационных, надежных решений, которые устраняют разрыв между ожиданиями клиентов и реальностью. Мы — сеть из более чем 6000 создателей, мыслителей, маркетологов, креативщиков и разработчиков, охватывающая 5 континентов и имеющая более 50 офисов в 22 странах.

Роль

В качестве консультанта и связующего звена между разработчиками и нашими клиентами вы должны развивать знания как в технологиях, так и в средствах общения. сложные концепции и обоснование для нетехнических специалистов. Мы будем поощрять и поддерживать это, предоставляя частые возможности для обмена идеями внутри компании. У нас также есть консультанты, которые часто выступают на региональных, национальных и глобальных конференциях.

Льготы

Психическое и физическое здоровье:

• 20 рабочих дней оплачиваемого отпуска
• Охватываются национальные праздники
• Больничный (до 20/год)
• Отпуск без сохранения заработной платы (до 20/год)
• Медицинская страховка
• Мультиспорт ИЛИ Мультикафетерий
li>
• Поддержка в декретном и отцовском отпуске

Личное и профессиональное развитие:

• Внутренние семинары и инициативы по обучению
• Компенсация за занятия английским языком
• Возмещение расходов на профессиональную сертификацию
• Участие в профессиональных местных и глобальных сообществах
• Схема роста для управления ожиданиями и определить шаги для продвижения к выбранной карьере
• Программа наставничества с возможностью стать наставником или подопечным для достижения более высокой должности

Процесс подбора персонала

Мы хотим провести процесс быстро и эффективно, поэтому вам предстоит принять участие в трех этапах набора персонала.
1) HR-интервью с одним из наших консультантов по привлечению талантов, в ходе которого вы получите более подробную информацию о компании, проекте и команде. мы также обсудим вашу текущую профессиональную ситуацию и ваши планы развития карьеры.

2) Техническое собеседование с одним из наших технических специалистов — вы обсудите технические детали и проблемы, с которыми придется столкнуться в проекте, а также поделитесь своим техническим опытом.

3) Заключительное собеседование с управленческая команда (менеджер команды, партнер по кадрам и менеджер по доставке) – более широкое обсуждение для подведения итогов процессаи прекрасная возможность для вас поговорить с руководством.

4) Созвон с Заказчиком - чтобы Вы лучше поняли необходимость, ситуацию в проекте и чтобы обе стороны были уверены "это ЭТО". 

Идеальный кандидат

• 5+ лет практического опыта работы с Node.js
• Опыт руководства
• Опыт внедрения архитектуры микросервисов: шаблоны, интеграция микросервисов, управление выпусками
  
• Опыт внедрения и использования API (REST, GraphQL, gRPC и т.д.)
• Работа с Docker и одной из современных облачных платформ (Azure, AWS, GCP): хостинг приложений, хранилище , службы очередей, базы данных, бессерверные технологии
• Следование лучшим отраслевым практикам: тестовое покрытие, проверка кода, стратегия ветвления и т. д.
• Настройка CI/CD, автоматическое тестовое покрытие (с помощью Jest и/или Mocha)
• Навыки OOD и знание шаблонов проектирования
• Продвинутый опыт работы с машинописным текстом
• Опыт работы в области электронной коммерции
• Уровень английского языка выше среднего.
• Ответственность, сильные коммуникативные навыки, навыки сотрудничества и тайм-менеджмента.
• Сильное желание узнавать больше о бизнесе каждый день.
• Опыт работы с Terraform. и настройка автоматической подготовки облака

Здравствуйте! Cześć!

Мы ищем ведущего бэкенд-инженера Node.js  в нашу команду!

Прежде всего! …Частью чего вы станете? Valtech — глобальное цифровое агентство, специализирующееся на трансформации бизнеса. Мы даем клиентам возможность предвидеть тенденции завтрашнего дня и более напрямую связываться со своими потребителями через цифровые и физические точки соприкосновения.

Мы внедряем инновации с определенной целью. Обладая опытом в области дизайна, технологий и маркетинга, мы стремимся решать трансформационные бизнес-задачи для наших клиентов. Задачи, в которых мы переосмысливаем путь клиента и создаем новый подключенный опыт. Задачи, в которых мы заставляем данные работать в эту новую эпоху и помогаем нашим клиентам трансформировать способы их работы и оптимизировать критически важные для бизнеса цифровые платформы для многоканальной коммерции и маркетинга.

От открытия до оптимизации клиенты доверяют Valtech в устранении сложностей и предоставлении инновационных, надежных решений, которые устраняют разрыв между ожиданиями клиентов и реальностью. Мы — сеть из более чем 6000 создателей, мыслителей, маркетологов, креативщиков и разработчиков, охватывающая 5 континентов и имеющая более 50 офисов в 22 странах.

Роль

В качестве консультанта и связующего звена между разработчиками и нашими клиентами вы должны развивать знания как в технологиях, так и в средствах общения. сложные концепции и обоснование для нетехнических специалистов. Мы будем поощрять и поддерживать это, предоставляя частые возможности для обмена идеями внутри компании. У нас также есть консультанты, которые часто выступают на региональных, национальных и глобальных конференциях.

Льготы

Психическое и физическое здоровье:

• 20 рабочих дней оплачиваемого отпуска
• Охватываются национальные праздники
• Больничный (до 20 в год)
• Отпуск без сохранения заработной платы (до 20 в год)
• Медицинская страховка
• Multispорт карта ИЛИ Мультикафетерия
• Пособие в декретном и отцовском отпуске

Личностное и профессиональное развитие:

• Внутренние семинары и инициативы по обучению
• Компенсация за занятия английским языком
• Компенсация за профессиональную сертификацию
• Участие в профессиональных местных и глобальных сообществах
• Схема роста для управления ожиданиями и определения шагов для продвижения к выбранной карьере
• Программа наставничества с возможностью стать наставником или подопечным для достижения более высокой должности

Процесс набора персонала

Мы хотим провести этот процесс быстро и эффективно, поэтому вы примете участие в трех этапах набора персонала.
1) HR-интервью с одним из наших консультантов по привлечению талантов, в ходе которого вы получите более подробную информацию о компании, проекте и команде. мы также обсудим вашу текущую профессиональную ситуацию и ваши планы развития карьеры.

2) Техническое собеседование с одним из наших технических специалистов — вы обсудите технические детали и проблемы, с которыми придется столкнуться в проекте, а также поделитесь своим техническим опытом.

3) Заключительное собеседование с управленческая команда (менеджер команды, партнер по персоналу и менеджер по доставке) — более широкое обсуждение для подведения итогов процесса и прекрасная возможность для вас поговорить с управленческой командой.

4) Созвон с Заказчиком - чтобы Вы лучше поняли необходимость, ситуацию в проекте и чтобы обе стороны были уверены "это ЭТО". 

,[Обеспечивают техническое руководство и рекомендации для группы разработчиков. Поддерживают существующие команды, предоставляя продукты, соответствующие ключевым бизнес-целям нашего клиента. Помогают в технической поставке отличного программного обеспечения, а также помогают руководить техническим направлением разработки. команда, Внедрять выбранные решения и интеграции, Проявлять инициативу в общении с членами команды и клиентом, Использовать лучшие отраслевые практики процессов и инструментов разработки, адаптировать и улучшать их.] Вимоги: Node.js, Микросервисы, API, CI/CD, Ведущие инструменты : Agile, Scrum, Kanban. Бонусы та переваги: ​​Спортивная подписка, Бюджет обучения, Частное здравоохранение, Небольшие команды, Международные проекты.