Пссс...може, досить читати мовою окупанта?
Переходь на українську версію сторінки!

Следующая вакансия

Экономист по труду в Львівський онкологічний регіональний лікувально-діагностичний центр, КНП ЛОР

Размещено больше 30 дней назад

54 просмотра

Львівський онкологічний регіональний лікувально-діагностичний центр, КНП ЛОР

Львівський онкологічний регіональний лікувально-діагностичний центр, КНП ЛОР

0
0 отзывов
Без опыта
Львов
Полный рабочий день

Переведено Google

Приветствуется опыт работы экономистом в учреждениях здравоохранения (коммунальные некоммерческие предприятия - больничные учреждения)Квалификационные требованиядля магистра -  без требований к стажу работыдля специалиста -  стаж работы по профессии экономиста по труду 2-х лет;для бакалавра - стаж работы по профессии экономиста по труду не менее 3-х лет.Основные задачи и обязанности:Осуществляет контроль за соблюдением штатной дисциплины, расходованием фонда заработной платы, за правильностью ус

Приветствуется опыт работы экономистом в учреждениях здравоохранения (коммунальные некоммерческие предприятия - больничные учреждения)

Квалификационные требования

  1. для магистра -  без требований к стажу работы

  2. для специалиста -  стаж работы по профессии экономиста по труду 2-х лет;

  3. для бакалавра - стаж работы по профессии экономиста по труду не менее 3-х лет.

Основные задачи и обязанности:

  • Осуществляет контроль за соблюдением штатной дисциплины, расходованием фонда заработной платы, за правильностью установления наименований профессий, применением тарифных ставок и расценок, должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате. платы, по тарификации работ и установлению в соответствии с квалификационными справочниками разрядов и категорий, а также за соблюдением режимов труда и отдыха, норм трудового законодательства.

  • Ведет учет показателей по труду и заработной плате, анализирует их и составляет установленную отчетность.

  • Участвует в разработке положения о премировании работников, условиях материального стимулирования многостаночного обслуживания, совмещения профессий и должностей, увеличения зон обслуживания и объема выполняемых работ с целью улучшения использования оборудование и сокращение трудовых затрат.

  • Рассчитывает численность работающих с учетом необходимости наиболее рационального использования трудовых ресурсов, планировании подготовки квалифицированных кадров, доводит установленные показатели до подразделений предприятия.

  • Изучает эффективность применения действующих форм и систем заработной платы, материального и морального поощрения, готовит предложения по их усовершенствование.


Переведено Google

Без опыта
Львов
Полный рабочий день
Хотите найти подходящую работу?
Новые вакансии в вашем Telegram
Подписаться
Мы используем cookies
Принять