Менеджер по обучению и развитию в Ajax Systems

Присоединяйтесь к Ajax Systems, ведущему производителю передовых беспроводных систем безопасности Ajax с возможностями умного дома. Как компания полного цикла, мы гордимся своей способностью превращать идеи в инновационные продукты путем разработки и массового производства.

Благодаря более чем 135 разнообразным устройствам линейка Ajax защищает помещения от взлома, пожаров и наводнений, обеспечивая при этом беспрепятственный контроль над электроприборами. Наши решения принесли нам высшие европейские награды в области безопасности, что укрепило нашу позицию надежного имени в отрасли.

Сегодня Ajax защищает более 1 800 000 пользователей в 170 странах мира. Поскольку наша компания продолжает процветать, мы постоянно ищем активных людей, которые присоединятся к нашей команде и будут способствовать нашему постоянному росту.

Обязанности:

• Реализовать стратегию обучения и годовой план, соответствующий бизнес-целям.
• Сотрудничать с руководителями и заинтересованными сторонами для проведения анализа потребностей в обучении на уровне предприятия и команды по функциям и ролям.
• Разрабатывать, находить или курировать учебные программы и контент; выбирать способы доставки.
• Изучать индивидуальные и организационные потребности в развитии.
• Запускать программы и контролировать логистику доставки вместе со специалистами по обучению и развитию и партнерами по персоналу.
• Обеспечить положительный опыт обучения и четкое общение.
• Нанимать, обучать и координировать специалистов по обучению и развитию (где применимо).
• Управлять бюджетами обучения и развития; вести переговоры по контрактам и управлять взаимоотношениями с поставщиками.
• Выступать в качестве основного контактного лица по вопросам обучения; стимулировать внедрение и вовлеченность.
• Оценивайте эффективность обучения с помощью четких показателей; сообщать о результатах и использовать данные для улучшения.
• Отслеживайте успех планов развития и помогайте сотрудникам максимально эффективно использовать возможности обучения.
• Развивайте возможности HR-команды в обучении, где L&D находится в HR.
• Будьте в курсе новых тенденций, методов и методов профессионального образования и обучения и постоянно совершенствуйте процессы обучения и развития.

Требования:

• 5+ лет опыта работы в отделе L&D Менеджер? Менеджер по обучению или другая соответствующая должность (предпочтительно ИТ-компания).
• Значительный опыт работы с эффективными методами обучения и развития, отслеживанием показателей.
• Опыт разработки курсов системы управления обучением является плюсом, хорошее знание платформ электронного обучения и источников/практик обучения.
• Опыт управления проектами и составления бюджета.
• Сильные коммуникативные навыки и навыки ведения переговоров? с хорошей способностью выстраивать отношения с сотрудниками и поставщиками.
• Сильные организационные навыки и бизнес-ориентированное мышление.
• Английский язык выше среднего.

Мы предлагаем:

• Возможность построить свои собственные процессы и лучшие практики;
• Динамичную команду, работающую в рамках культуры нулевой ерунды;
• Офис безопасен, как и бомба приют;
• Компенсация внешнего обучения для повышения квалификации;
• Комплект системы безопасности Ajax для использования;
• Официальное трудоустройство в Дия Сити;
• Медицинская страховка;
• Гибкий графикграфик работы.