Младший источник талантов в Reenbit

Плоская организационная структура, непринужденная рабочая атмосфера, здоровый баланс между работой и личной жизнью, возможность развивать свои технические навыки и все это с потрясающей командой разработчиков программного обеспечения, которая быстрорастущий. Звучит заманчиво, правда?) Присоединившись к команде Reenbit, все это может стать реальностью.

Ожидания:

• Предыдущий опыт работы в подборе персонала или на курсах IT-рекрутинга;
• знание различных методов и инструментов поиска/подбора персонала;
• умение работать с большим количеством инструментов, АТС, расширений;
• отличные коммуникативные навыки и навыки работы в команде;
• Владение английским языком на уровень выше среднего.

Обязанности:

• постоянно формировать и привлекать кандидатов посредством поиска и сетевого взаимодействия;
• отбор релевантных кандидатов с использованием различных инструментов и методов;
• ведение кандидата от первого контакта до приема на работу;
• сотрудничество с набор команды.

Что мы предлагаем:

• Ежегодный оплачиваемый отпуск — 18 рабочих дней (100 % компенсация).
• Плюс 3 дня к отпуску после рождения ребенка и вступления в брак.
• Ежегодный оплачиваемый больничный — 7 рабочих дней (компенсация 100%).
• Возможность стать частью нашей профессиональной команды.
• Возможность участвовать в различных мероприятиях (образовательных программах, семинарах, тренингах).
• Уроки английского языка с носителем языка.
• Гибкий график работы.
• Бесплатное парковочное место.
• Конкурентное вознаграждение + бонусы для нанятых специалистов.

Процесс набора персонала на эту должность:

• Онлайн-собеседование с отделом кадров.
• Тестовое задание.
• Техническое онлайн-интервью.