Младший менеджер по продажам в Netpeak Group

Мы в Ringostat ищем четкого, организованного и ответственного человека на позицию Junior Sales Operations Specialist, то есть специалиста в операционном отделе внутри департамента продаж.

Но эта должность не должна быть твоей целью, это только твой первый шаг, с которого ты стартуешь в компании, а дальше твоя должность и уровень ответственности будут расти.

Мы ищем человека без опыта или с незначительным опытом, но с очень большим желанием развиваться. Человека, стремящегося стать профессионалом и готового для этого работать. Нам не нужен вечный junior, нам нужен мощный и амбициозный коллега.

Твои скалы:

1. Ты четок и организован. НИКОГДА ничего не забываешь, чтобы не забыть — записываешь.

2. Вы можете легко создать Google Sheets/Excel таблицу, понятно и четко ее оформить. И использовать несложные формулы для подсчетов. Для оптимизации своего времени, любишь заюзать Chat GPT для выполнения простых и непростых механических задач.

3. Любой текст или план действий тебе очень хочется структурировать и пронумеровать. 

*Ты обращаешь внимание на форматирование текста, буквально тебя раздражают лишние пробелы между словом и запятой.

4. Ты почти никогда не говоришь "я не знаю как это сделать", когда сталкиваешься с незнакомой задачей, хотя ты вообще не в теме. А спокойно изучаешь вопросы и просто делаешь это. Конечно, ошибаешься, но делаешь и получишь результат.

5. У тебя есть организаторские способности.

*Ты минимум 2-3 раза в жизни что-то организовывал (школьные мероприятия, тусовки, встреча выпускников, турнир по футболу или шахматам, поездку в соседний город с друзьями и т.д. ). 

6. Ты не боишься общаться с людьми и у тебя это хорошо получается. Можешь позвонить по незнакомому человеку.

7. Когда ты слышишь, что тебе придется пять дней подряд создавать сложную таблицу с подсчетами, сводя данные из нескольких источников – тебя не бросает в холодный пот.  

8. Инициативность. Задача отдела Sales Operations – оптимизировать, усовершенствовать, улучшать весь операционный процесс продажи. То есть, что бы ты ни делал, ты всегда должен держать в уме вопрос "а что тут не так", "а как бы это можно было упростить/улучшить/оптимизировать", и вносить конкретные предложения в улучшения.

9. Ты спокойно и даже с благодарностью относишься к конструктивной критике, видишь в критике свой стимул к росту.

10. Будет большим плюсом, если ты владеешь английским.

Команда ждет от тебя:

1. Оценка работы сейлзов по чек-листу, ~30 чек-листов в месяц, по 2 на каждого сейлза.

2. Репортинг по ошибкам в Zoho CRM; по ряду ошибок это ежедневный репортинг (+summary) до 9:15, а также недельный репортинг (+summary) по понедельникам до 17:00.

3. Подготовка разной аналитики по запросу (как из имеющихся дашбордов, так и построение новых репортов, графиков).

4. Организация аттестаций для сейлзов ~2-3 раза в год. Апдейт вопросов, организация проведения, проверка и предоставление результатов в течение 1 рабочего дня после проведения.

5. Выдача доступа во все необходимые системы для новых работников.

6. Другие вопросы/задачи, возникающие в процессе взаимодействия с коллегамиами в компании.

Мы предлагаем:

1. Фиксированная ставка.

2. Гибкий график работы с возможностью начинать рабочий день с 8:00 до 10:00 и завершать с 17:00 до 19:00.

3. Возможность работать полностью удаленно или в офисе (Одесса, Киев, Харьков и Черкассы). Офисы автономны на случай отключения света. 

4. Индивидуальная и групповая работа с корпоративным психологом.

5. Оплачиваемый отпуск — 18 рабочих дней, 8 оплачиваемых больничных в год и 11 государственных выходных.

6. Возможность использования корпоративного бота, сочетающего в себе мощный искусственный интеллект, доступный сейчас.

7. Возможность обучения и развития: опыт и поддержка наших сотрудников, помощь в профессиональной адаптации под кураторством на протяжении всего испытательного срока.

8. Внутренние корпоративные скидки на различные услуги, включая скидки на курсы английского.

9. Быстрое принятие решений и тестирование идей – отсутствие лишней бюрократии и микроменеджмента. Работа в компании, в которой тебя слышат и к тебе прислушиваются, а руководитель открыт к диалогу и предложениям.

10. Профильные ивенты и чаты для обмена опытом в рамках группы компаний.

11. Корпоративные мероприятия и развлечения. Даже в сложные времена мы делаем все возможное, чтобы поднять настроение наших сотрудников;)