Младший рекрутер/источник в Укрнет

О нас
Мы — украинская продуктовая технологическая компания, создающая масштабные цифровые сервисы для миллионов пользователей ежедневно. Наши продукты работают в среде с высокими требованиями к стабильности, безопасности и доверию пользователей.

Наши ключевые сервисы:

О роли
Мы Sourcer / Junior Recruiter, который(а) будет:
• искать «наших» кандидатов в LinkedIn Telegram каналах
• общаться с кандидатами: писать первые сообщения, отвечать на вопросы, поддерживать контакт
• строить базу релевантных профилей для технических иdigital-ролей
• координировать интервью: договариваться о времени, напоминать участникам, собирать до всего рекрутингового процесса вместе с Head of People.

Это роль для тех, кто хочет системно перейти в рекрутинг полного цикла, стремится работать с техническими вакансиями и компании.
Вы будете работать напрямую с Head of People, постепенно приобщаясь к полному циклу рекрутинга с фокусом на sourcing, качественную коммуникацию с кандидатами и построение сильных пайплайнов. 400">В этой роли Вы:

• Искать кандидатов через различные каналы (LinkedIn, job> входящие заявки и поддерживать актуальность базы кандидатов в ATS
• Устанавливать первый контакт с кандидатами (аутрич, фоллоу-апы; скрипты разработаем вместе при необходимости)
• Формировать и поддерживать пайплайансы для одновременно
• Публиковать и сопровождать вакансии на джоб-бордах и т.д.
• Координировать интервью и сбор фидбека
• Предоставлять кандидатам своевременную и профессиональную обратную связь
• Принимать участие кандидатов
• Строить долгосрочные talent pools и поддерживать отношения с кандидатами
• Тестировать новые каналы, инструменты и техники сорсинга

700">Что поможет быть успешным в этой роли:

• Практический опыт в sourcing/IT recruitement
• Понимание методов и инструментов сорсинга
• Способность анализировать профили кандидатов и работать с пассивными кандидатами
• Высокая мотивация развиваться в рекрутинге и talent sourcing
• Вильноея на украинском языке; английский- Upper-Intermediate
• Ориентация на результат с вниманием к качеству
• Способность работать в динамической среде и быстро адаптироваться
• Готовность учиться и постоянно совершенствоваться

Процесс найма

1. HR pre-screening
3. check
4. Job offer

Что вы получите

• Небольшую команду, высокую автономию и заметный вклад в результат
• Менторскую поддержку от менеджера
• Бюджет на профессиональное развитие (курсы, конференции, книги)
• Свободу в выборе инструментов для сорсинга: офис/гибрид (Киев, метро Демеевская)
• Испытательный срок: 3 месяца
• Оплачиваемый отпуск: 20 рабочих дней в год
• Sick leave:
  • до 10% в год- оплата
  • 11–20 дней в год- 50% оплата
• Медицинское страхование после испытательного срока
• Ежегодный пересмотр компенсации и условий сотрудничества
• Четкую траекторию роста к роли Recruiter  и командами

Отправляйте резюме обсудить роль и то, как Ваш опыт может быть полезен команде.