Младший рекрутер в Devox Software

Вы заинтересованы в том, чтобы объединить талантливых людей с захватывающими возможностями? Вы преуспеваете в динамичной, быстро меняющейся среде и умеете творчески подходить к поиску источников? Если да, то мы хотим, чтобы вы присоединились к нашей команде в качестве младшего рекрутера!

Ключевые качества кандидата:

— опыт работы в сфере подбора персонала от 1 года.

— Способность проводить исследования целевых компаний и кандидатов, используя онлайн-ресурсы (социальные инструменты, LinkedIn, логические поисковые запросы, рентгеновский поиск и т. д.)

— Знание различных практика, процессы и инструменты подбора персонала; способность преодолевать любые коммуникационные пробелы или барьеры, используя инновационные методы привлечения кандидатов.

— Базовое понимание рынка ИТ, ключевых игроков, диапазонов зарплат, тенденций рынка и т. д.

— Базовое понимание разработки программного обеспечения и ИТ-технологий.

— Средний уровень английского языка обязателен.

Обязанности:

— Разработка стратегии поиска поставщиков для привлекать лучших специалистов и работать над заполнением активных вакансий, сохраняя при этом мощный поток технических вакансий.

 — Участвуйте в процессе подбора персонала на протяжении всего жизненного цикла, от поиска до закрытия кандидатов и расширения предложений.

 — Помогите улучшить процесс подбора персонала, качество и эффективность.

 — Сотрудничайте со своими коллегами по подбору персонала, а также с функциональными партнерами.

 — Проводите анализ и обзоры рынка труда.

Мы предлагаем:

— Конкурентоспособную рыночную ставку + бонус

— Ежемесячные мероприятия по повышению квалификации для обмена знаниями

— Сильную компанию управление и прозрачная стратегия.

— Неограниченные возможности для саморазвития и личностного роста.

— Регулярные мероприятия и праздники для построения команды.