Младший инженер по обеспечению качества в DevCom

DevCom ищет младшего инженера по контролю качества!< /p>

Присоединяйтесь к нашей команде в качестве младшего инженера по обеспечению качества и погрузитесь в увлекательные задачи, такие как тестирование веб-приложений, API и мобильных приложений. Сотрудничайте с разработчиками для решения сложных задач, создавайте и выполняйте подробные тестовые сценарии и обеспечивайте первоклассное качество программного обеспечения. Вы также будете играть ключевую роль в выпуске обновлений, совершенствовании проектной документации и постоянном совершенствовании процессов контроля качества.

О проекте:

Страна: Шотландия

Специфика проекта: Мобильное приложение (iOS, Android): Лечение и профилактика психологических травм, возникающих в результате профессиональной деятельности сотрудников МЧС.

CMS: система для настройки контента приложения, пользовательского интерфейса и т. д.

Команда: PM, QA, TechLead, front-end DEV, back-end DEV

Мы ищем дружелюбного, независимого и ответственного человека, который:< /b>

1. Опыт тестирования на реальном проекте более 1 года (тестирование в рамках курсов по обеспечению качества не учитывается).
2. Уровень английского языка B1+
3. Хорошее знание методологий, инструментов и процессов обеспечения качества программного обеспечения;
4. Подтвержденный опыт написания писаний и составление четких, кратких и полных контрольных списков, тестовых примеров и создание отчетов об ошибках;
5. Подтвержденный опыт в тестировании функциональных требований.
6. Подтвержденный опыт в методологиях тестирования и типов.
7. Подтвержденный опыт ручного тестирования пользовательского интерфейса, включая адаптивный дизайн.
8. Опыт написания SQL-запросов.
9. Опыт работы в процессах разработки Agile/Scrum (Jira) , Confluence)

Было бы плюсом:

1. Опыт написания проектной документации.
2. Опыт тестирования мобильных приложений.
3. Опыт тестирования API (Swagger, Postman — отдельные запросы и коллекции) .

Как инженер по контролю качества вы будете:

1. Тестирование веб-интерфейса и API, мобильного приложения;
2. Тесное сотрудничество с разработчиками для пониманияфункциональность и сложность программного обеспечения проекта;
3. разрабатывать и выполнять контрольные списки и тестовые примеры на основе требований к продукту и технического понимания;
4. выявлять, документировать и отслеживать дефекты программного обеспечения, обнаруженные во время тестирования. ;
5. Сотрудничать с разработчиками для устранения проблем и обеспечения качества программного обеспечения;
6. Помогать в выпуске обновлений и новых версий программного обеспечения путем проведения регрессионного тестирования;
7. Постоянно обновлять тестировать по мере изменения и расширения требований;
8. обновлять проектную документацию после релизов;
9. способствовать постоянному совершенствованию процессов, инструментов и методов обеспечения качества;
10. демонстрировать взаимодействие и проактивные навыки

Что предлагаем ли мы:

• Заработная плата — $1000-1300$ брутто (зависит от результатов собеседования и может обсуждаться).
• Аттестация каждые шесть месяцев.
• Профессиональное развитие в команде высококвалифицированных специалистов.
• Динамичная и интересная работа.
• Возможности карьерного и профессионального развития.
• li>Занятия английским языком и другие мероприятия L&D, такие как возмещение расходов на курсы и сертификаты.
• Подарки и награды в знак признания.
• Новая программа льгот с возможностью компенсации для покрытия следующих расходов по выбору: — Спортивные мероприятия (это могут быть разовые сеансы, а также месячные или годовые абонементы) — Оплата медицинских расходов (лечебно-профилактические процедуры у стоматолога, услуги и консультации врачей, медицинские осмотры и анализы)
  — Консультации психолога
  — Медицинская страховка
  — Обучение для развития профессиональных навыков (hard и softkills), включая приобретение необходимых образовательных литература
  — Курсы традиционного искусства и творчества (например, рисование, музыка, фотография).
  — Индивидуальные занятия по улучшению английского языка.
• Реферальная программа для сотрудников.
• 21 рабочий день — оплачиваемый отпуск.
• 10 оплачиваемых больничных.
• Членство в IT-клубе.
• Офисы оснащены генераторами и starlinks.

Если вы хотите узнать более подробную информацию, свяжитесь с нами по электронной почте или отправьте свое резюме через сайт

Следующие шаги:

1. Короткое собеседование с HR — 15–30 минут.
2. Техническое собеседование с будущим руководителем — 60–90 минут.
3. В случае успеха — предложение!

Мы высоко ценим прозрачность и коммуникацию. Наш процесс набора персонала включает обратную связь на каждом этапе, гарантируя, что вы постоянно будете информированы и вовлечены!

Алина Павлова,
менеджер по персоналу, DevCom

Сайт компании:
https://devcom.com/about-devcom/