Младший операционный менеджер (FinOps + HR Ops) в ConnectiveOne

Junior Operations Manager (FinOps + HR Ops)

FinOps (финансовые операции)

• HR Ops (операции по команде)

  • Дополнение к офферам: обновление условий, внесение изменений в системы, отправка документов.

  • Документооборот сотрудничества с участниками команды: ФЛП, договоры/соглашения, контроль подписания в Paperless/Время (или бумажно), оформление завершения сотрудничества.

  • Onboarding/Offboarding: контроль доступов (PeopleForce + Jira-заявки), коммуникация с DevOps, контроль возврата техники.

  • Внутренние опросы (eNPS и другие): запуск, сбор, базовая обработка результатов.

  • Командные приветствия: бюджет, заказ, упаковка, отправка, коммуникация.

  • Контроль затрека разработчиков в Jira (дисциплина треккинга как основа финплана).

  Требования (must-have)

  • Очень высокая внимательность к деталям: цифры, дедлайны, названия, статусы, документы.

  • Базовое понимание финансов: выплаты, расходы/доходы, логика P&L, сверки.

  • Понимание базовых HR-процессов: оффер, онбординг/оффбординг, документооборот.

  • Умение работать с системами и таблицами: быстро разбираться в новых инструментах, аккуратно вести данные.

  • Ответственность и конфиденциальность (доступы, зарплаты, договоры).

  Будет плюсом

  • Опыт с любой финсистемой/ERP, с HR системой PeopleForce или другой HRIS.

  • Jira (заявки, статусы), Paperless/Вовремя или другой e-sign документооборот.

  • Интерес к автоматизации: «как сделать так, чтобы это делалось без рук» (workflow/интеграции/агенты).

  Потенциал роста

  Эта роль естественно растет в Operations Automation / AI Ops: вы будете видеть все повторяющиеся операции и постепенно упаковывать их в workflow и агентов (Rule of 3?: сделал вручную трижды – автоматизируй).

  Что мы предлагаем

  • Продуктная компания и задачи, прямо влияющие на эффективность команды.

  • Менторство и быстрое обучение на реальных процессах.

  • Гибкий формат работы (офис/remote), оплачиваемые отпуск и больничные (в зависимости от формата сотрудничества).

  Как откликнуться

  Пришлите CV + 5–7 предложений: с какими финн и HR процессами работали, и где у вас «сильная сторона» и какой был опыт автоматизации