Младший менеджер по генерации лидов в Altum

Altum Software ищет целеустремленного и ориентированного на результат младшего менеджера по привлечению потенциальных клиентов, который присоединится к нашей команде. Если у вас есть неиссякаемый запас мотивации и стремление к достижению выдающихся результатов в продажах, мы хотим, чтобы вы были частью нашей команды!

Кто мы: 
Altum — украинская компания по разработке программного обеспечения и веб-сайтов. Мы сотрудничаем со стартапами и предприятиями среднего бизнеса для разработки инновационных, ориентированных на человека цифровых продуктов, а также предоставляем техническую экспертизу цифровым агентствам в США и Западной Европе.

Наш команда состоит из ориентированные на бизнес игроки А+ с общей системой ценностей и целью победы. 

Среда компании рассчитана на постоянную поддержку. , открыть общение, решение задач, свобода инициативы и возможности для карьерного и личностного роста. 

Мы предлагаем:

< span style="font-weight: 400; font-style: нормальный; text-decoration: none">- Возможности трудоустройства и обучения без предварительного опыта;
- Возможности профессионального развития, чтобы отточить свои навыки и оставаться впереди в карьере;
- Наставничество старшего менеджера по продажам;
< охватывать style="font-weight: 400; font-style: нормальный; text-decoration: none">- Щедрый оплачиваемый отпуск, больничный и другие льготы;
- Обзор зарплат и карьерный рост на основе высоких достижений;
- Никакой бюрократии при принятии решений и выдвижении идей.

Квалификационные требования:

- Обладает бесконечным запасом мотивации и сильным желанием быть частью динамичной и результативной команды;
- Проактивный подходк реализации идей;
- Высокий уровень личной ответственности;
- Знание английского языка на уровне выше среднего для эффективного общения;
- Предыдущий опыт работы на руководящей должности. роли генерации или поиска являются предпочтительными;
- Прохождение курсов по привлечению потенциальных клиентов будет огромным плюсом.

Обязанности:

- Активный поиск лиды на основе выявленного ПМС, как вручную, так и автоматически;
- Работа с такими инструментами автоматизации, как Linkedhelper, Apollo, Instantly;
- Индивидуальный подход к ICP верхнего уровня;
- Разработать и внедрить эффективные стратегии привлечения качественных потенциальных клиентов;
- Выявление, привлечение и построение отношений с потенциальными клиентами;
- Работайте совместно с командой для повышения общей производительности и достижения коллективных целей;
- Работайте с командой предпродажной подготовки и маркетинга над созданием высококачественного контента, который будет использоваться в кампаниях по привлечению потенциальных клиентов;
- Анализ данных для выявления тенденций и возможностей улучшения кампаний по привлечению потенциальных клиентов;
 – ежедневное достижение ключевых показателей эффективности без исключений. 

Этапы набора персонала:

• Первоначальное собеседование - около 15 минут;

• Обратная связь;

• Тестовое задание - 2 дня на выполнение;

• Подробный отзыв;

• Интервью с генеральным директором - до 30 мин;

• Окончательный отзыв.