Младший ИТ-рекрутер / сорсер в KeyPerson

KeyPerson ищет мотивированного и ориентированного на результат младшего ИТ-рекрутера/поставщика в нашу команду. Как кадровое агентство, специализирующееся на объединении предприятий с опытными ИТ-специалистами и специалистами высшего уровня по всему миру, мы стремимся предоставлять исключительные услуги и строить долгосрочные партнерские отношения с клиентами. Будучи младшим ИТ-рекрутером/поставщиком, вы будете играть жизненно важную роль в создании мощного конвейера кандидатов, гарантируя, что мы предоставляем лучших специалистов для удовлетворения потребностей наших клиентов. Ваша роль будет заключаться в поиске кандидатов, поддержке процессов набора персонала и обеспечении положительного опыта кандидатов. Это отличная возможность сделать карьеру в сфере подбора персонала в сфере ИТ.

Обязанности

• Найдите и определите квалифицированных ИТ-кандидатов с помощью LinkedIn, досок объявлений и других инструментов.
• Проведите первоначальный отбор кандидатов для оценки квалификации и заинтересованности.
< li>Создание и поддержка базы данных потенциальных кандидатов.
• Сотрудничать со старшими рекрутерами для поддержки полного цикла подбора персонала.
• Составлять и публиковать описания вакансий на соответствующих платформах.
• Поддерживать точность и актуальность. -актуальные записи в системе ATS.
• Общайтесь с кандидатами, назначайте собеседования и оставляйте отзывы на протяжении всего процесса.
• Будьте в курсе тенденций и технологий ИТ-индустрии, чтобы лучше понимать клиента потребности.

Требования

• 0,5+ лет опыта работы в сфере подбора персонала или в смежных областях области (опыт подбора персонала в сфере ИТ является плюсом).
• Знакомство с LinkedIn Recruiter и инструментами поиска поставщиков.
• Базовое понимание ролей, навыков и технологии.
• Отличные письменные и устные коммуникативные навыки на английском языке (Upper-Intermediate или выше).
• Сильные организаторские способности и внимание к деталям.
• Умение работать в режиме многозадачности. и эффективно расставлять приоритеты в быстро меняющейся среде.
• Желание учиться и расти в области подбора персонала в сфере ИТ.

Что мы Предложение

• Конкурентное вознаграждение с бонусами за производительность.
• Гибкий график работы и 100% удаленность.
• Возможность работать с мировыми рынками и ведущими ИТ-компаниями.< /li>
• Профессиональное развитие, включая обучение и наставничество.
• Доступ к современным инструментам и технологиям подбора персонала.
• Сплоченная и поддерживающая команда. культура.

Процесс набора персонала

• Почему позиция открыта: Рост и расширение команды по подбору персонала.
• Этапы: 1. Вступительная беседа с ключевым лицом (30 минут). 2. Практическое задание по подбору персонала (сроки обсуждаются). 3. Заключительное собеседование с командой (1). час).
• Язык собеседования: украинский и английский.