IT-рекрутер в EPAM Systems

Мы ищем энергичного рекрутера среднего ИТ, который присоединится к нашей удаленной команде и будет контролировать весь процесс подбора персонала от начала до завершения. Эта должность предоставляет замечательную возможность опытному рекрутеру с солидным опытом поиска и найма талантливых специалистов высшего уровня в секторах ИТ и разработки программного обеспечения. ОбязанностиАнализ описаний вакансий и проектов для выявления и привлечения подходящих кандидатов на различные должности. Каналы социальных сетей для рекламы вакансий и привлечения широкого спектра кандидатов. Оценивать заявки, чтобы определить пригодность кандидатов в соответствии с должностными требованиями. Проводить комплексные собеседования, чтобы оценить способности, опыт и соответствие кандидатов культуре компании. Предоставлять продуманные рекомендации для поддержки процесса найма и принятия решений. тщательный учет оценок кандидатов, отзывов и коммуникаций. Служить основным контактным лицом для кандидатов на протяжении всего пути найма. Требования. Минимум 2 года непосредственного опыта в подборе ИТ-специалистов, демонстрирующее умение находить лучших ИТ-талантов. Глубокое понимание основных ИТ-технологий, таких как как Java, Front-End, DevOps, .NET и тестирование. Умение использовать методы логического и рентгеновского поиска для эффективного поиска кандидатов и связи с ними. Умение использовать нетрадиционные платформы поиска кандидатов, включая GitHub, Stack Overflow, Twitter, Kaggle и другие. чат-группы, такие как Telegram и SlackУстановленный опыт развития прочных отношений с менеджерами по найму и заинтересованными сторонами. Стремление к достижению и превышению ключевых показателей эффективности набора в среде, ориентированной на производительность. Опыт использования передовых систем отслеживания кандидатов (ATS) для оптимизации процессов набора персонала. Подход к подбору персонала, основанный на данных, с использованием аналитики. совершенствовать и оптимизировать практику найма. Способен контролировать весь цикл набора персонала, от сбора первоначальных требований до адаптации кандидатов. Владение английским языком, сильные коммуникативные навыки для эффективного взаимодействия и сотрудничества. Приятно иметь. Знакомство с дополнительными языками программирования или технологическими стеками. Опыт работы с инструментами и платформами для подбора персонала на основе искусственного интеллекта. улучшить поиск и оценку кандидатовПредыдущий опыт проведения технических оценок и задач по кодированию для оценки технических способностей кандидатовМы предлагаем Добровольное медицинское страхование для вас (100% покрытие) и вашей семьи (с корпоративной скидкой)Индивидуальные занятия с профессиональными психологами и тренерамиБесплатные корпоративные спортивные и оздоровительные программыОплачиваемый отпускБесплатно лицензионное программное обеспечениеПрограммы переезда и мобильностиГибкие и гибридные возможности работыДоступ к обучению навыкам общего общения, презентаций и публичных выступлений, разнообразия, равенства и инклюзивности (DEI), культурного интеллекта, самопродуктивности, благополучия и многого другого. Неограниченный доступ к учебной библиотеке LinkedIn, включающей более 22 000 курсов. Более 20 языковых курсов. Доступ к внутренним учебным платформам, университету EPAM и широкому спектру профессиональных сообществ и центров компетенции. Курсы повышения квалификации, переквалификации и сертификации. Объявление о навыках.visory service Show more Show less Должностный уровень Помощник Тип занятости Полный рабочий день Должностные обязанности Управление персоналом, Администрация и Развитие бизнеса Отрасли Разработка программного обеспечения, ИТ-услуги и ИТ Консалтинг и Технология, информация и интернет