Международный рекрутер в Community Phone

☎ Community PhoneRemote First и AlwaysAt Community Phone мы считаем, что каждый заслуживает доступа к надежным и доступным услугам связи. Мы — компания, движимая своей миссией и стремящаяся предоставлять исключительные услуги фиксированной связи, которые позволяют нашим клиентам оставаться на связи с самым важным — начиная с наших пожилых людей, которые заслуживают услуги фиксированной связи, которая не просто соединяет их, но и защищает их. Мы также революционизируем бизнес-среду, поддерживая постоянный контакт со своими клиентами. Больше никаких упущенных возможностей и неприятных взаимодействий с автоматизированными системами. Мы не просто предоставляем услугу; мы развиваем отношения. Наша инновационная технология позволяет любому традиционному стационарному телефону подключаться к сотовой сети через SIM-карту внутри нашей стационарной базы, обеспечивая бесперебойное обслуживание (с резервным питанием) без необходимости использования Wi-Fi, одновременно предлагая лучшие в своем классе функции программного обеспечения. Будучи выпускником Y-Combinator, поддерживаемым венчурным капиталом, мы превратились из небольшой команды в 2018 году в ~ 70 полностью удаленных членов команды, разбросанных по 15 странам и даже большему количеству часовых поясов. Мы с гордостью обслуживаем более 20 000 клиентов и клиентов, от пожилых людей до представителей малого бизнеса и франчайзи по всей территории Соединенных Штатов. По мере того, как мы продолжаем расти, мы ищем людей, которые разделяют нашу страсть к улучшению жизни наших клиентов с помощью технологий и человеческих связей. Присоединяйтесь к нам в переосмыслении повествования, где общение является личным, безопасным и построенным на доверии. Давайте соединим точки – по одному звонку за раз.🌟 О роли В качестве нашего международного рекрутера вы будете играть ключевую роль в ускорении нашего роста путем поиска и привлечения талантливых специалистов высшего уровня. Работая в сфере эксплуатации, маркетинга, продаж и продуктов/инжиниринга, вы получите глубокое понимание нашего бизнеса и того, что таланты должны быть нашими глазами и ушами на рынке. Вы будете тесно сотрудничать с менеджерами по найму и товарищами по команде для совершенствования стратегий, масштабирования усилий по подбору персонала и привлечения талантов, которые соответствуют миссии и ценностям Community Phone. 🚀 Вы будете... тесно сотрудничать с менеджером по привлечению талантов для поиска международных талантов уровня A во всем мире. все команды. Находите и привлекайте кандидатов с высоким уровнем альфа, используя различные инструменты (LinkedIn, Gem, Octopus и т. д.) для создания проектов, поиска и последовательностей обмена сообщениями. Сохраняйте организованность и сообщайте, какие поисковые запросы эффективны (и почему), а какие поиск работает не очень хорошо (а почему бы и нет). Выявляйте неудовлетворительные показатели конверсии и быстро адаптируйтесь, прежде чем вас заблокируют. Проведите собеседование с кандидатами, оцените их соответствие, проявив смирение и интеллектуальную честность, чтобы сформировать гипотезу о том, кто эти люди (а не просто подвести кандидата к следующему шагу). Уделите особое внимание опыту кандидата, никогда не скрывать кандидатов, а также информировать их о процессе и деталях возможностей. Быстро повторять и быстро перекалибровывать, выявлять узкие места и расставлять приоритеты. лучшие кандидаты на каждую должностьМноголетний опыт поиска талантов со всего мира. Вы работали над поиском в Европе, Южной Азии,d/или Южная Америка. Опыт и знакомство с неоднозначной и быстро меняющейся средой, где направление часто меняется. У вас есть способность хорошо работать, несмотря на это и под давлением. Способность глубоко понять, какие типы профилей нам нужны, где их найти на рынке и как их оценить. Опыт работы с такими инструментами, как LinkedIn Sales Navigator, Gem, Octopus и т. д., а также различные системы отслеживания кандидатов💙 Культура общественных телефонов. Культура Community Phone — это одержимость клиентами. Мы ищем членов команды, которые любят наш продукт и миссию и рассматривают удаленную среду как бонус. Помимо описания работы, вот некоторые черты, которые разделяют члены нашей команды: Мы ценим любознательность и обучаемость в наших сотрудниках. Мы пропагандируем непредубежденность, принимаем ошибки и поощряем сложные вопросы для личностного роста. Мы создаем культуру непрерывного обучения, чтобы дать нашей команде возможность решать проблемы и добиваться успеха в своей работе. Эффективность там, где она имеет значение. Мы используем экономичные и оптимизирующие ресурсы для улучшения наших продуктов и обеспечения качества обслуживания клиентов мирового уровня. Мы уделяем приоритетное внимание ценности, а не излишествам, воплощая в себе беспорядочный и изобретательный дух для достижения нашей миссии и ценностей. Мы отдаем предпочтение решительным действиям, а не обдумыванию, понимая, что создание продукта мирового класса требует расширения личных границ и принятия рисков. Мы считаем, что стремление к действию имеет важное значение для достижения наших целей и предоставления исключительных результатов нашим клиентам. Мы стремимся к прозрачности и отдаем приоритет открытому, прямому общению. Это помогает нам быстро решать проблемы и строить прочные отношения с заинтересованными сторонами. Мы серьезно относимся к своей работе и рассматриваем ее как отражение того, кем мы являемся. Мы всегда ищем способы улучшить и открыты для обратной связи. Мы подходим к своей работе с чувством ответственности и желанием добиться наилучших результатов. Воплощая образ мышления основателя, мы можем достичь наших целей и создать исключительные продукты. Мы ценим заботливый менталитет. Наши клиенты на первом месте, и мы сотрудничаем, чтобы обеспечить исключительный сервис. Мы уделяем приоритетное внимание командной работе, а не личным похвалам, развивая культуру, ориентированную на клиента, которая способствует нашему успеху и способствует созданию благоприятной рабочей среды. Общая сумма вознаграждения зависит от нескольких факторов, которые уникальны для каждого кандидата. Эти факторы включают (но не ограничиваются) профессиональными знаниями и навыками, глубиной опыта, сертификатами и/или степенями, а также конкретным местом работы. Показать больше Показать меньше Посадовый ровень Старший середний рівень Тип занятости Повний рабочий день Посадовые обвязки Управление персоналомОтрасли Телекоммуникации