Международный консультант для поддержки внедрения Руководства по внедрению гендерно-ориентированной полицейской деятельности ? Руководитель группы, работа на дому с поездками в Украину - Киев в UN Women

Краткая информация ООН-Женщины, опираясь на концепцию равенства, закрепленную в Уставе Организации Объединенных Наций, работает над ликвидацией дискриминации в отношении женщин и девочек; расширение прав и возможностей женщин; и достижение равенства между женщинами и мужчинами как партнерами и бенефициарами развития, прав человека, гуманитарной деятельности, мира и безопасности. Одним из ключевых направлений работы структуры «ООН-женщины» в Украине является реализация программы «Женщины, мир и безопасность» (WPS). повестка дня. Структура «ООН-женщины» поддержала Министерство социальной политики (МОСП) Украины в разработке второго Национального плана действий 1325 (НПД) по выполнению резолюции Совета Безопасности ООН (СБ ООН) 1325 о женщинах, мире и безопасности на 2021-2025 годы. NAP 1325 был пересмотрен 16 декабря 2022 года с учетом новых проблем, связанных с войной. Структура «ООН-женщины» обязуется оказывать техническую поддержку в разработке инструментов и потенциала сотрудников министерств для выполнения своих обязательств по ЖБМ и особенно для решения проблемы гендерного насилия (ГН). Полномасштабная война России в Украине в феврале 2022 года поставила новые задачи и потребности в защите прав женщин и девочек. Поддержать консолидированные усилия Парламента, Правительства, женских групп и организаций гражданского общества (ОГО) по выполнению государственных обязательств по гендерное равенство и права женщин, включая резолюцию Совета Безопасности ООН (СБ ООН) 1325, Конвенцию о ликвидации всех форм насилия в отношении женщин (CEDAW) и цели устойчивого развития (ЦУР), посредством реформ управления и процессов безопасности, структура «ООН-женщины» работает Главной целью поддержки со стороны Структуры «ООН-женщины» правительства Украины является обеспечение того, чтобы женщины, особенно наиболее уязвимые группы населения, в равной степени извлекут выгоду из реформы правоохранительной системы в Украине. Для достижения своих целей проект применяет сильные стороны как нисходящего, так и восходящего подходов. Новые модели и передовая практика гендерно-чувствительных реформ правоохранительных органов апробируются на уровне сообществ. Параллельно предоставляется политическая, техническая поддержка и поддержка в развитии потенциала национальным учреждениям, ответственным за реализацию реформ правоохранительной системы (Министерству внутренних дел (МВД) и Национальной полиции Украины (НПУ). Проект направлен на развитие знаний и навыки правоохранительных органов в партнерских сообществах (TBC) по предотвращению гендерного насилия и реагированию на него. Процесс и результаты, достигнутые на местах, будут документироваться и доводиться до сведения центральных органов власти. Такой двойной подход позволит всем сторонам сотрудничать. , получать опыт, оценивать и извлекать уроки, которые улучшат реализацию реформ. Опираясь на национальную политику, проект поддерживает НПУ во включении принципов недискриминации и гендерного равенства в подготовку сотрудников полиции. Эти же принципы также применяются. при оказании услуг жертвам насилия в отношении женщин и девочек (НОЖД), совершенного сотрудниками полиции.Свободные, доступные, многосекторальные и скоординированные услуги могут позволить женщинам и девочкам разорвать повторяющиеся циклы насилия и смягчить их последствия. В рамках Объединенной глобальной программы ООН «Основные услуги для женщин и девочек, подвергшихся насилию» («Совместная программа»), структура «ООН-женщины», ЮНФПА, ВОЗ, ПРООН и УНП ООН разработали руководство по предоставлению межсекторальных основных услуг (здравоохранение, полиция, юстиция и социальные службы, а также координация этих услуг) и ответные меры, которые должны быть предоставлены женщинам и девочкам, которые являются уязвимыми или подверглись насилию. из наиболее сложных вопросов при реагировании на НОЖД. Положительный первоначальный опыт контакта с полицией имеет решающее значение для жертв насилия. Высококачественные меры полиции и правосудия должны быть доступны всем женщинам и девочкам, которые работают в зачастую сложной системе правосудия, особенно тем, кто наиболее маргинализирован и подвергается большему риску подвергнуться насилию. В рамках отмеченной ООН Совместная глобальная программа «ООН-женщины» в партнерстве с УНП ООН и Международной ассоциацией женщин-полицейских (IAWP) возглавила процесс разработки общесистемного гендерно-ориентированного руководства ООН для правоохранительных органов. Справочник по гендерно-ориентированным полицейским службам для женщин и девочек, подвергшихся насилию. Справочник основан на существующих глобальных и национальных справочниках и учебных материалах для правоохранительных органов и дополняет их. Он охватывает более глубокие области: гендерно-ориентированные полицейские расследования преступлений НОЖД; профилактика; интерсекциональность; подходы, ориентированные на выживших; пропаганда позитивной мужественности; координация; коммуникации; институциональное строительство; и новые проблемы, такие как онлайн-насилие. Цель справочника: предоставить полиции (основной аудитории) практические рекомендации по эффективному и гендерно-чувствительному реагированию на НОЖД путем обмена опытом, который способствует формированию культуры размышлений и обучения, ведущей к институциональным преобразованиям; способствовать развитию полицейской службы, которая стремится сбалансировать эффективность и подотчетность в реагировании на НОЖД. Баланс должен быть достигнут путем рассмотрения, оценки и мониторинга инструментов, стратегий, политики и подходов расследований, а также учета точек зрения внешних субъектов гражданского общества, женских организаций и организаций, переживших насилие, и научных кругов. Учитывая интерес, проявленный со стороны МВД и НПУ к внедрению Общего Руководства ООН, Структура «ООН-женщины» в Украине стремится нанять международного консультанта-руководителя группы для оказания экспертной поддержки МВД и НПУ в развертывании и вводе в действие Руководства. Международный консультант-руководитель группы предоставит инструкции и обмен опытом в отношении трансформационного реагирования на НОЖД, обеспечивая подход, ориентированный на жертв, одновременно укрепляя доверие и уверенность в местных сообществах. Руководство предоставляет им актуальное и практическое руководство, позволяющее полиции «взять проблему под контроль» и взять на себя обязательства по реализации Руководства на институциональном уровне. Международный консультант – руководитель группы будет назначенподотчетность специалисту программы «ООН-женщины» и поддержку со стороны аналитика программы «ООН-женщины», который будет контактным лицом по вопросам контракта и оплаты, в сотрудничестве с международным советником(ами), командой по внедрению справочников и при полном участии представители НПУ и МВД. Обязанности и ответственностьРезультатыРуководитель международной группы консультантов будет выполнять ряд задач, включая, помимо прочего: Руководить, управлять и выполнять экспертные консультативные функции в руководстве соответствующими вкладами в подготовку и проведение встреч. о подробной презентации Руководства и дальнейших обсуждениях с МВД и НПУ в сотрудничестве с командой по внедрению Руководства. Проведите анализ пробелов для трех согласованных пилотных объектов на основе кабинетных исследований, полуструктурированных интервью, обсуждений в фокус-группах (ФГД) и выездов на места. Учитывайте деликатные вопросы и добивайтесь консенсуса между внутренними и внешними заинтересованными сторонами для продвижения согласованных приоритетов. Разработайте базовый отчет об оценке на основе результатов анализа пробелов, отражающий принципы и характеристики гендерно-ориентированной полицейской деятельности (GRP) для максимум трех согласованных пилотных участков. Поддерживайте культуру совершенства и инноваций, вдохновляя и расширяя возможности членов команды для достижения революционных результатов, предоставляя стратегическую поддержку команде на местах для проведения семинаров с участием руководителей среднего звена полиции (PMM) и соответствующего персонала (рабочей группы) на каждом пилотном проекте. площадка разработать и принять проект пилотной схемы для каждой площадки (до трёх площадок). Сотрудничать с внутренними и внешними заинтересованными сторонами для выявления возможностей инновационного и стратегического партнерства для поддержания и институционализации работы. Руководить разработкой программ обучения и инициатив, направленных на решение важнейших проблем и возможностей. Наставляйте и тренируйте коллег и коллег по заданию, предоставляя рекомендации и поддержку, чтобы помочь им развить свои навыки и опыт. Отслеживайте и оценивайте эффективность программ и инициатив, обеспечивая постоянное совершенствование и адаптацию к меняющимся обстоятельствам. Разработать стратегию и предоставить полиции инновационные решения для разработки предложений по реализации максимум для трех пилотных объектов (включая систему мониторинга и оценки с ключевыми показателями эффективности ВРП [KPI]); участвовать в представлении пилотных предложений командованию полиции на рассмотрение и утверждение). Консультировать, анализировать контекст и внедрять инновации в стратегические инициативы для каждого пилотного объекта, чтобы подготовить их к реализации пилотных проектов. Это может включать ознакомление с руководством, обучение или другие рекомендации, в зависимости от результатов анализа пробелов. Контекстуализировать и обеспечить индивидуальное наставничество, поддержку и руководство для менеджеров по управлению проектами на пилотных объектах, а также дальнейшую соответствующую информацию для других сотрудников во время первоначального запуска пилотного проекта(ов). Предоставлять профессиональные консультации, экспертную поддержку и рекомендации страновому офису Структуры «ООН-женщины» в Украине по вопросам общей реализации Руководства, а также процесса мониторинга и оценки. RefРезультатПриблизительное количество днейОжидаемое время завершения (день выполнения)1Анализ пробелов и базовые оценки для каждоготрех пилотных объектов были проведены, задокументированы и доложены Структуре «ООН-женщины», включая обобщенные результаты кабинетных и полевых исследований в стране1, а также результаты как минимум трех (3) очных семинаров продолжительностью 1–1,5 дня2, проведенных с соответствующими взаимодействие с полицией и PMM по разработке пилотных рамок и созданию рабочих групп для согласованных объектов. До 18 днейК 30 октября 2024 г. 2Предложения по пилотной реализации (включая структуру МиО, матрицу ключевых показателей эффективности ВРП - КПЭ и проекты презентаций PPT) были разработаны для трех пилотных участков на основе тесного взаимодействия с соответствующими сотрудниками полиции и PMM в течение как минимум трех однодневных (2 x 0,5) семинаров/встреч (дистанционных)До 7 днейК 20 ноября 2024 г. Экспертная поддержка каждого пилотного проекта предоставлена ​​площадка (до трёх) для обеспечения их подготовки к реализации пилотных проектов (включая, помимо прочего, проведение трёх семинаров/встреч с соответствующими УПМ (очно по 2 часа каждый); три первоначальных очных тренинга, ориентированных на сотрудников полиции пилотных участков3, которые разработаны на основе результатов этапа анализа пробелов). Консультант должен предоставить отчет о ходе работы. До 17 дней. К 15 декабря 2020 г. 4. Экспертная поддержка каждому пилотному объекту (до трех) была предоставлена ​​для обеспечения первоначального развертывания пилотных проектов (включая, помимо прочего, индивидуальное наставничество и рекомендации). для МПМ (посредством конференц-связи) на пилотных объектах4 проведение дистанционного семинара продолжительностью полдня для команды Структуры «ООН-женщины» по процессу мониторинга и оценки перед внедрением Руководства). До 5 днейК 20 января 2025 г. Окончательный отчет о ходе работы, включающий рекомендации. для дальнейших действий, ключевых знаний, проблем и рекомендуемых решений, передового опыта и других наблюдений и данных, собранных в ходе консультационной работы. До 3 днейДо 31 января 2025 г. Рабочее место консультанта и официальные поездкиЭто консультационная помощь на дому с поездками в Киев и регионы Украины Украина – территория, контролируемая правительством. Все отчеты о ходе работы/заключительные отчеты и соответствующие подтверждающие документы (такие как протоколы заседаний, аналитические документы, программы семинаров и т. д.) должны быть представлены на английском языке; Ожидается, что руководитель группы международного консультанта будет работать удаленно, используя свой собственный компьютер, но может получить доступ к офису Структуры «ООН-женщины» в Украине для распечатки соответствующих документов или, если ему/ей придется работать на месте на любом этапе выполнения задания; Руководителю группы международного консультанта может потребоваться поездка во время консультации, если он будет сочтен необходимым и целесообразным; Расходы на командировки будут покрываться отдельно в соответствии с политикой «ООН-женщины» в отношении служебных командировок. Руководства, Руководство по планированию пилотного проекта по внедрению Руководства. Структура «ООН-женщины» в Украине будет поддерживать сотрудничество с командой по внедрению Руководства. Ожидается, что международный консультант-руководитель группы будет работать, используя свой собственный компьютер и коммуникационное оборудование. Структура «ООН-женщины» в Украине возьмет на себя расходынеобходимо для организации мероприятий, изложенных в ТЗ и запланированных к внедрению Справочника. Структура «ООН-женщины» в Украине будет оказывать логистическую поддержку там, где это необходимо. Оценка эффективности: Работа Подрядчика будет оцениваться по таким критериям, как: своевременность, ответственность, инициативность, коммуникабельность, точность и качество поставляемой продукции. Оценка будет проведена и одобрена менеджером по найму после получения и принятия отчетов, основанных на доставке, которые также будут основой для оплаты (базиса поставки) руководителю группы международных консультантов. Финансовые договоренности: Оплата будет произведена после получения результатов (согласно приведенной выше матрице) и их подтверждения специалистом программы «ООН-женщины» об удовлетворительном выполнении услуг. КомпетенцииОсновные ценности: Уважение разнообразия Честность Профессионализм Основные компетенции: Осведомленность и чувствительность к гендерным вопросам Проблемы Подотчетность Творческое решение проблем Эффективное общение Инклюзивное сотрудничество Взаимодействие с заинтересованными сторонами Подача примера Пожалуйста, посетите эту ссылку для получения дополнительной информации об основных ценностях и компетенциях Структуры «ООН-женщины»: https://www.unwomen.org/en/about-us/employment/application-process #_ValuesФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ:Планирование и организация: Определяет приоритетные виды деятельности и задания; эффективно использует время; ставит и достигает реалистичных целей; Мониторинг и оценка: способность отслеживать прогресс путем применения показателей SMART и давать рекомендации по соответствующему управлению производительностью и обучению; Уважение разнообразия: Возможность работать с разными участниками, в том числе посредством удаленного контакта; Демонстрирует последовательность в поддержке и продвижении ценностей Организации Объединенных Наций в своих действиях и решениях в соответствии с Кодексом поведения ООН; Сильное чувство ответственности, конфиденциальности и подотчетности; Сильные навыки решения проблем. Требуемые навыки и опыт. Образование и сертификация: Высшее образование (магистратура) в области права, прав человека, государственной политики/управления, гендерных исследований и т. д. является обязательным. Опыт: Не менее 15 лет прогрессивного опыта в этих областях. прав человека, гендерного равенства, предотвращения НОЖД и реагирования на них, продвижения гендерно-чувствительной реформы полиции и сектора безопасности, включая профессиональный опыт в полиции и судебной системе и/или юридическую практику; Опыт работы в Украине в смежных областях является преимуществом; Знание методологии руководства GRP является обязательным; Подтвержденный опыт работы с соответствующими заинтересованными сторонами из правоохранительных органов, национальных и местных органов власти и неправительственных организаций, имеющих отношение к предотвращению насилия в отношении женщин и реагированию на него; Подтвержденный опыт работы на международном уровне и/или с системой ООН и другими участниками процесса развития по вопросам, связанным с НОЖД, является преимуществом; Опыт консультирования субъектов правосудия и безопасности и их партнеров, в том числе в сложных и нестабильных условиях, является преимуществом; Отличные письменные и устные коммуникативные навыки, а также сильные аналитические способности. Языки: Требуется свободное владение английским языком; Знание украинского языка является преимуществом; Компьютерная грамотность и способность эффективно использовать оргтехнику, ИТ-инструменты, умение пользоваться Интернетом иэлектронная почта. Все заявки должны включать заполненную и подписанную форму «Личная история женщин ООН-женщины» (P-11), которую можно скачать по адресу https://www.unwomen.org/sites/default/files/2022-07/UN-Women-P11-Personal. -History-Form-en.docЗаявки без P11 могут рассматриваться как неполные и не могут рассматриваться для дальнейшей оценки. В структуре «ООН-женщины» мы стремимся создать разнообразную и инклюзивную среду взаимного уважения. Структура «ООН-женщины» набирает, нанимает, обучает, выплачивает компенсацию и продвигает по службе независимо от расы, религии, цвета кожи, пола, гендерной идентичности, сексуальной ориентации, возраста, способностей, национального происхождения или любых других оснований, предусмотренных соответствующим законом. Решение о приеме на работу принимается на основе квалификации, компетентности, добросовестности и организационных потребностей. Если вам необходимы какие-либо разумные условия для поддержки вашего участия в процессе найма и отбора, пожалуйста, включите эту информацию в свое заявление. Структура «ООН-женщины» придерживается политики абсолютной нетерпимости. о поведении, несовместимом с целями и задачами Организации Объединенных Наций и Структуры «ООН-женщины», включая сексуальную эксплуатацию и насилие, сексуальные домогательства, злоупотребление властью и дискриминацию. Ожидается, что все отобранные кандидаты будут соблюдать политику и процедуры Структуры «ООН-женщины», а также стандарты поведения, ожидаемые от персонала Структуры «ООН-женщины», и поэтому пройдут строгую проверку рекомендаций и анкетных данных. (Проверка анкетных данных будет включать проверку академических дипломов и истории трудоустройства. Отобранным кандидатам может потребоваться предоставить дополнительную информацию для проведения проверки биографических данных). Подать заявку сейчас Пригласить друга Показать больше Показать меньше Посадовый ровень Старший середний рівень Тип занятости Повний рабочий день Посадовые обвязки Информационные технологии Галузи Межнародні справи