Международный консультант по поддержке внедрения Руководства по внедрению гендерно-ориентированной полицейской деятельности - советник, на дому - Киев в UN Women

Краткая информация ООН-Женщины, опираясь на концепцию равенства, закрепленную в Уставе Организации Объединенных Наций, работает над ликвидацией дискриминации в отношении женщин и девочек; расширение прав и возможностей женщин; и достижение равенства между женщинами и мужчинами как партнерами и бенефициарами развития, прав человека, гуманитарной деятельности, мира и безопасности. Одним из ключевых направлений работы структуры «ООН-женщины» в Украине является реализация программы «Женщины, мир и безопасность» (WPS). повестка дня. Структура «ООН-женщины» поддержала Министерство социальной политики (МОСП) Украины в разработке второго Национального плана действий 1325 (НПД) по выполнению резолюции Совета Безопасности ООН (СБ ООН) 1325 о женщинах, мире и безопасности на 2021-2025 годы. NAP 1325 был пересмотрен 16 декабря 2022 года с учетом новых проблем, связанных с войной. Структура «ООН-женщины» обязуется оказывать техническую поддержку в разработке инструментов и потенциала сотрудников министерств для выполнения своих обязательств по ЖБМ и особенно для решения проблемы гендерного насилия (ГН). Полномасштабная война России в Украине в феврале 2022 года поставила новые задачи и потребности в защите прав женщин и девочек. Поддержать консолидированные усилия Парламента, Правительства, женских групп и организаций гражданского общества (ОГО) по выполнению государственных обязательств по гендерное равенство и права женщин, включая резолюцию Совета Безопасности ООН (СБ ООН) 1325, Конвенцию о ликвидации всех форм насилия в отношении женщин (CEDAW) и цели устойчивого развития (ЦУР), посредством реформ управления и процессов безопасности, структура «ООН-женщины» работает в усилении гендерно-чувствительной реформы сектора безопасности, направленной на то, чтобы женщины могли значимо участвовать и получать равную выгоду от процессов безопасности на всех уровнях в Украине. Главной целью поддержки правительства Украины со стороны Структуры «ООН-женщины» является обеспечение того, чтобы женщины, особенно наиболее уязвимые группы населения, получали равную выгоду от реформ правоохранительной системы в Украине. Для достижения своих целей проект использует сильные стороны как нисходящей, так и подходы снизу вверх. Новые модели и передовая практика гендерно-чувствительных реформ правоохранительных органов апробируются на уровне сообществ. Параллельно предоставляется политическая, техническая поддержка и поддержка в развитии потенциала национальным учреждениям, ответственным за реализацию реформ правоохранительной системы (Министерству внутренних дел (МВД) и Национальной полиции Украины (НПУ). Проект направлен на развитие знаний и навыки правоохранительных органов в партнерских сообществах (TBC) по предотвращению гендерного насилия и реагированию на него. Процесс и результаты, достигнутые на местах, будут документироваться и доводиться до сведения центральных органов власти. Такой двойной подход позволит всем сторонам сотрудничать. , получать опыт, оценивать и извлекать уроки, которые улучшат реализацию реформ. Опираясь на национальную политику, проект поддерживает НПУ во включении принципов недискриминации и гендерного равенства в подготовку сотрудников полиции. Эти же принципы также применяются. при оказании услуг жертвам насилия в отношении женщин и девочек (НОЖД), совершенного сотрудниками полиции.Доступные, многосекторальные и скоординированные услуги могут позволить женщинам и девочкам разорвать повторяющиеся циклы насилия и смягчить их последствия. В рамках Объединенной глобальной программы ООН «Основные услуги для женщин и девочек, подвергшихся насилию» («Совместная программа»), структура «ООН-женщины», ЮНФПА, ВОЗ, ПРООН и УНП ООН разработали руководство по предоставлению межсекторальных основных услуг (здравоохранение, полиция, юстиция и социальные службы, а также координация этих услуг) и ответные меры, которые должны быть предоставлены женщинам и девочкам, которые являются уязвимыми или подверглись насилию. из наиболее сложных вопросов при реагировании на НОЖД. Положительный первоначальный опыт контакта с полицией имеет решающее значение для жертв насилия. Высококачественные меры полиции и правосудия должны быть доступны всем женщинам и девочкам, которые работают в зачастую сложной системе правосудия, особенно тем, кто наиболее маргинализирован и подвергается большему риску подвергнуться насилию. В рамках отмеченной ООН Совместная глобальная программа «ООН-женщины» в партнерстве с УНП ООН и Международной ассоциацией женщин-полицейских (IAWP) возглавила процесс разработки общесистемного гендерно-ориентированного руководства ООН для правоохранительных органов. Справочник по гендерно-ориентированным полицейским службам для женщин и девочек, подвергшихся насилию. Справочник основан на существующих глобальных и национальных справочниках и учебных материалах для правоохранительных органов и дополняет их. Он охватывает более глубокие области: гендерно-ориентированные полицейские расследования преступлений НОЖД; профилактика; интерсекциональность; подходы, ориентированные на выживших; пропаганда позитивной мужественности; координация; коммуникации; институциональное строительство; и новые проблемы, такие как онлайн-насилие. Цель справочника: предоставить полиции (основной аудитории) практические рекомендации по эффективному и гендерно-чувствительному реагированию на НОЖД путем обмена опытом, который способствует формированию культуры размышлений и обучения, ведущей к институциональным преобразованиям; способствовать развитию полицейской службы, которая стремится сбалансировать эффективность и подотчетность в реагировании на НОЖД. Баланс должен быть достигнут путем рассмотрения, оценки и мониторинга инструментов, стратегий, политики и подходов расследований, а также учета точек зрения внешних субъектов гражданского общества, женских организаций и организаций, переживших насилие, и научных кругов. Учитывая интерес, выраженный со стороны МВД и НПУ к внедрению Общего Руководства ООН, Структура «ООН-женщины» в Украине ищет международного консультанта-советника для оказания экспертной поддержки МВД и НПУ в развертывании и вводе в действие Руководства, в тесное сотрудничество с международным консультантом-руководителем группы. Международный консультант-советник предоставит инструкции и обмен опытом в отношении трансформационного реагирования на НОЖД, обеспечивая подход, ориентированный на жертв, одновременно укрепляя доверие и уверенность в местных сообществах. Справочник предоставляет им актуальные и практические рекомендации, позволяющие полиции «взять проблему на себя» и взять на себя обязательство внедрить Справочник в учреждении.Международный консультант-советник будет подчиняться специалисту программы «ООН-женщины», и ему будет оказывать поддержку международный консультант-руководитель группы, аналитик программы «ООН-женщины», который будет контактным лицом по вопросам контракта и оплаты, а также в сотрудничестве с Обязанности и ответственностьРезультаты Международный консультант-советник в тесном сотрудничестве с руководителем международной группы консультантов будет реализовывать ряд задач, включая, помимо прочего: : Соруководить (вместе с руководителем группы) и выполнять экспертно-консультативные функции, обеспечивать своевременный вклад в подготовку и проведение встреч по подробной презентации Руководства и дальнейшим обсуждениям с МВД и НПУ в сотрудничестве с командой по внедрению Руководства. Проведите анализ пробелов для трех согласованных пилотных участков на основе кабинетных исследований, полуструктурированных интервью и обсуждений в фокус-группах (ФГД). Учитывайте деликатные вопросы и добивайтесь консенсуса между внутренними и внешними заинтересованными сторонами для продвижения согласованных приоритетов. Разработайте базовый отчет об оценке на основе результатов анализа пробелов, отражающий принципы и характеристики гендерно-ориентированной полицейской деятельности (GRP) для максимум трех согласованных пилотных участков. Поддерживайте культуру совершенства и инноваций, вдохновляя и расширяя возможности членов команды для достижения революционных результатов, предоставляя стратегическую поддержку команде на местах для проведения семинаров с участием руководителей среднего звена полиции (PMM) и соответствующего персонала (рабочей группы) на каждом пилотном проекте. площадка разработать и принять проект пилотной схемы для каждой площадки (до трёх площадок). Сотрудничать с внутренними и внешними заинтересованными сторонами для выявления возможностей инновационного и стратегического партнерства для поддержания и институционализации работы. Руководить разработкой программ обучения и инициатив, направленных на решение важнейших проблем и возможностей. Наставляйте и тренируйте коллег и коллег по заданию, предоставляя рекомендации и поддержку, чтобы помочь им развить свои навыки и опыт. Отслеживайте и оценивайте эффективность программ и инициатив, обеспечивая постоянное совершенствование и адаптацию к меняющимся обстоятельствам. Разработать стратегию и предоставить полиции инновационные решения для разработки предложений по реализации максимум для трех пилотных объектов (включая систему мониторинга и оценки с ключевыми показателями эффективности ВРП [KPI]); участвовать в представлении пилотных предложений командованию полиции на рассмотрение и утверждение). Консультировать, анализировать контекст и внедрять инновации в стратегические инициативы для каждого пилотного объекта, чтобы подготовить их к реализации пилотных проектов. Это может включать ознакомление с руководством, обучение или другие рекомендации, в зависимости от результатов анализа пробелов. Контекстуализировать и обеспечить индивидуальное наставничество, поддержку и руководство для менеджеров по управлению проектами на пилотных объектах, а также дальнейшую соответствующую информацию для других сотрудников во время первоначального запуска пилотного проекта(ов). Предоставление профессиональных консультаций, экспертной поддержки и рекомендаций страновому офису Структуры «ООН-женщины» в Украине по вопросам общего внедрения Руководства, а также мониторинга и оценки.ионный процесс. RefРезультатПриблизительное количество днейОжидаемое время завершения (день выполнения)1 Анализ пробелов и базовые оценки для каждого из трех пилотных участков были проведены, задокументированы и доложены Структуре «ООН-женщины», включая обобщенные результаты кабинетных и полевых исследований в стране1, а также результаты не менее трех (3) очных семинаров продолжительностью 1–1,5 ДНЯ2, проводимых с участием соответствующего представителя полиции и ГУП по разработке пилотных рамок и созданию рабочих групп для согласованных объектов. До 10 днейК 30 октября 2020 г. 2Предложения по пилотной реализации (включая систему мониторинга и оценки, матрицу ключевых показателей эффективности GRP - KPI и проекты презентаций PPT) были разработаны для максимум трех пилотных объектов на основе тесного взаимодействия с соответствующими сотрудниками полиции и менеджерами по управлению проектами в течение как минимум трех 1-дневных (2 x 0,5 ) семинары/встречи (дистанционно)До 5 днейК 20 ноября 2020 г.43Оказана экспертная поддержка каждому пилотному объекту (до трех) для обеспечения их подготовки к реализации пилотов (включая, помимо прочего, проведение трех семинаров/встреч с соответствующие ПММ (очные по 2 часа каждое); три первоначальных очных тренинга, ориентированных на сотрудников полиции пилотных участков3, которые разработаны на основе результатов этапа анализа пробелов). Консультант должен предоставить отчет о ходе работы. До 9 дней. К 15 декабря 2020 г. 4. Экспертная поддержка каждому пилотному объекту (до трех) была оказана для обеспечения первоначального развертывания пилотных проектов (включая, помимо прочего, индивидуальное наставничество и рекомендации). для МПМ на пилотных объектах4; проведение полудневного дистанционного семинара для команды Структуры «ООН-женщины» по процессу мониторинга и оценки в процессе внедрения Справочника). До 5 днейК 20 января 2025 г. Окончательный отчет о ходе работы, включающий рекомендации по дальнейшим действиям, ключевые моменты обучение, проблемы и рекомендуемые решения, передовой опыт и другие наблюдения и данные, собранные в ходе консультационной работы. До 3 днейДо 31 января 2025 г. Рабочее место консультанта и служебные поездкиЭто консультирование на дому; Все отчеты о ходе работы/заключительные отчеты и соответствующие подтверждающие документы (такие как протоколы заседаний, аналитические документы, программы семинаров и т. д.) должны быть представлены на английском языке; Ожидается, что международный консультант-советник будет работать удаленно, используя свой собственный компьютер, но может получить доступ к офису Структуры «ООН-женщины» в Украине для распечатки соответствующих документов или если ему/ей придется работать на месте на любом этапе выполнения задания; Входные данныеООН-Женщины в Украине предоставит международному консультанту-советнику справочные материалы, связанные с заданием, включая единый проект Структуры реализации (плана) для пилотного внедрения Справочника, Руководство по планированию пилотного проекта(ов) по внедрению Справочника. Структура «ООН-женщины» в Украине будет поддерживать сотрудничество с командой по внедрению Руководства. Ожидается, что международный консультант-советник будет работать, используя собственный компьютер и коммуникационное оборудование. Структура «ООН-женщины» в Украине возьмет на себя расходы, необходимые для организации мероприятий, изложенных в ТЗ и запланированных для распространения Руководства. Оценка эффективности: Работа Подрядчика будет оцениваться по таким критериям.такими критериями, как: своевременность, ответственность, инициативность, коммуникабельность, точность и качество поставляемой продукции. Оценка будет проведена и утверждена менеджером по найму после получения и принятия отчетов, основанных на поставках, которые также будут основанием для оплаты (базиса по поставке) Международному консультанту-консультанту. Финансовые условия: Оплата будет произведена после получения результатов (согласно приведенной выше матрице) и их подтверждения специалистом программы «ООН-женщины» об удовлетворительном выполнении услуг. КомпетенцииОсновные ценности:Уважение к разнообразию. Честность. Профессионализм. Основные компетенции: Осведомленность и чувствительность к гендерным вопросам. Подотчетность. Творческое решение проблем. Эффективное общение. Инклюзивное сотрудничество. Взаимодействие с заинтересованными сторонами. .unwomen.org/en/about-us/employment/application-process#_ValuesФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ: Планирование и организация: Определяет приоритетные виды деятельности и задания; эффективно использует время; ставит и достигает реалистичных целей; Мониторинг и оценка: способность отслеживать прогресс путем применения показателей SMART и давать рекомендации по соответствующему управлению производительностью и обучению; Уважение разнообразия: Возможность работать с разными участниками, в том числе посредством удаленного контакта; Демонстрирует последовательность в поддержке и продвижении ценностей Организации Объединенных Наций в своих действиях и решениях в соответствии с Кодексом поведения ООН; Сильное чувство ответственности, конфиденциальности и подотчетности; Сильные навыки решения проблем. Требуемые навыки и опытОбразование и сертификация: Высшее образование (магистратура) в области права, прав человека, государственной политики/управления, гендерных исследований и т.п. является обязательным. Опыт: Не менее 15 лет прогрессивного опыта в области прав человека, гендерного равенства, предотвращения НОЖД и реагирования на них, продвижения учитывающей гендерные аспекты реформы полиции и сектора безопасности, включая профессиональный опыт в полиции и судебной системе и/или юридическую практику; Опыт работы в Украине в смежных областях является преимуществом; Знание методологии руководства GRP является обязательным; Подтвержденный опыт работы с соответствующими заинтересованными сторонами из правоохранительных органов, национальных и местных органов власти и неправительственных организаций, имеющих отношение к предотвращению насилия в отношении женщин и реагированию на него; Подтвержденный опыт работы на международном уровне и/или с системой ООН и другими участниками процесса развития по вопросам, связанным с НОЖД, является преимуществом; Опыт консультирования субъектов правосудия и безопасности и их партнеров, в том числе в сложных и нестабильных условиях, является преимуществом; Отличные письменные и устные коммуникативные навыки, а также сильные аналитические способности. Языки: Требуется свободное владение английским языком; Знание украинского языка является преимуществом; Компьютерная грамотность и способность эффективно использовать офисное оборудование, ИТ-инструменты, умение пользоваться Интернетом и электронной почтой. Все заявки должны включать заполненную и подписанную форму «Личная история женщин ООН» (P-11), которую можно загрузить с https://www. unwomen.org/sites/default/files/2022-07/UN-Women-P11-Personal-History-Form-en.docПриложения безP11 может рассматриваться как неполный и не может рассматриваться для дальнейшей оценки. В структуре «ООН-женщины» мы стремимся создать разнообразную и инклюзивную среду взаимного уважения. Структура «ООН-женщины» набирает, нанимает, обучает, выплачивает компенсацию и продвигает по службе независимо от расы, религии, цвета кожи, пола, гендерной идентичности, сексуальной ориентации, возраста, способностей, национального происхождения или любых других оснований, предусмотренных соответствующим законом. Решение о приеме на работу принимается на основе квалификации, компетентности, добросовестности и организационных потребностей. Если вам необходимы какие-либо разумные условия для поддержки вашего участия в процессе найма и отбора, пожалуйста, включите эту информацию в свое заявление. Структура «ООН-женщины» придерживается политики абсолютной нетерпимости. о поведении, несовместимом с целями и задачами Организации Объединенных Наций и Структуры «ООН-женщины», включая сексуальную эксплуатацию и насилие, сексуальные домогательства, злоупотребление властью и дискриминацию. Ожидается, что все отобранные кандидаты будут соблюдать политику и процедуры Структуры «ООН-женщины», а также стандарты поведения, ожидаемые от персонала Структуры «ООН-женщины», и поэтому пройдут строгую проверку рекомендаций и анкетных данных. (Проверка анкетных данных будет включать проверку академических дипломов и истории трудоустройства. Отобранным кандидатам может потребоваться предоставить дополнительную информацию для проведения проверки биографических данных). Подать заявку сейчас Пригласить друга Показать больше Показать меньше Посадовый ровень Старший середний рівень Тип занятости Повний рабочий день Посадочные обвязки Информационные технологии Галузи Межнародні справи