Пссс...може, досить читати мовою окупанта?
Переходь на українську версію сторінки!

Следующая вакансия

Сотрудник по управлению информацией (кластер WASH) в UNICEF Ukraine

13 ноября

22 просмотра

UNICEF Ukraine

UNICEF Ukraine

0
0 отзывов
Без опыта
Киев
Полный рабочий день

Переведено Google

Заголовок: Управление информацией Сотрудник (кластер ВСГ)Номер должности:< /b> 577072Тип контракта: Назначение на фиксированный срокМесто службы: КиевУровень: НЕТ-2Категории: Чрезвычайная ситуацияЮНИСЕФ работает более чем в 190 странах и территорий, чтобы спасти жизни детей, защитить их права и помочь им реализовать свой потенциал, с раннего детства до подросткового возраста.В ЮНИСЕФ мы преданы делу, увлечены и гордимся тем, что делаем. каждый ребенок это не просто работа – это призвание.ЮНИСЕФ

Заголовок: Управление информацией Сотрудник (кластер ВСГ)
Номер должности:< /b> 577072
Тип контракта: Назначение на фиксированный срок
Место службы: Киев
Уровень: НЕТ-2
Категории: Чрезвычайная ситуация

ЮНИСЕФ работает более чем в 190 странах и территорий, чтобы спасти жизни детей, защитить их права и помочь им реализовать свой потенциал, с раннего детства до подросткового возраста.

В ЮНИСЕФ мы преданы делу, увлечены и гордимся тем, что делаем. каждый ребенок это не просто работа – это призвание.

ЮНИСЕФ – это место, где строятся карьеры: мы предлагаем нашим сотрудникам разнообразные возможности для личного и профессионального развития, которые помогут им построить успешную карьеру, одновременно выполняя поставленные задачи. Полезная миссия Мы гордимся культурой, которая помогает сотрудникам процветать, в сочетании с привлекательным пакетом вознаграждений и льгот.

Посетите наш веб-сайт, чтобы узнать больше о том, чем мы занимаемся в ЮНИСЕФ.

Для каждого ребенка надежда

<а href="https://robota.ua/redirect?event_name=url_click&redir_token=eyJPcmlnaW5hbFVybCI6Imh0dHBzOi8vd3d3LnVuaWNlZi5vcmcvdWtyYWluZS9lbiIsIlZhY2FuY3lJZCI6MTAYOTYzMjB9" rel="nofollow noopener noreferrer" style="text-decoration: underline" target="_blank">ЮНИСЕФ Украина

<а href="https://robota.ua/redirect?event_name=url_click&redir_token=eyJPcmlnaW5hbFVybCI6Imh0dHBzOi8vd3d3LnlvdXR1YmUuY29tL3d hdGNoP3Y9SnQ3UjNUbThUWjAmbGlzdD1QTEoyLTMxajRvWFQ3MDJSWHV2am5MV1YtM3BMX2JVMGMxJmluZGV4PTE1IiwiVmFjYW5jeUlkIjoxMDI5NjMyMH0=" rel="nofollow noopener noreferrer" style="text-decoration: underline" target="_blank">Присоединяйтесь к EКоманда по чрезвычайным ситуациям ЮНИСЕФ в Украине!

Как вы можете изменить ситуацию? 

Организационный контекст и цель работы

Гуманитарные действия имеют фундаментальное значение для ЮНИСЕФ и включают меры, направленные на спасение жизней, облегчение страданий, сохранение человеческого достоинства и защита прав пострадавших населения везде, где есть гуманитарные потребности, а также меры, направленные на устранение основных рисков и причин уязвимости перед стихийными бедствиями, нестабильностью и конфликтами. Гуманитарная деятельность ЮНИСЕФ руководствуется «Основными обязательствами в интересах детей в рамках гуманитарной деятельности» (ОСД), которые устанавливают организационные, программные и оперативные обязательства и контрольные показатели, относительно которых ЮНИСЕФ несет ответственность за охват, качество и справедливость своей гуманитарной деятельности и информационно-пропагандистской деятельности и которые являются обязательными. для всего персонала ЮНИСЕФ.

Кроме того, ЮНИСЕФ стремится поддерживать координацию гуманитарной деятельности посредством кластерного подхода. Кластерный подход, представленный в рамках гуманитарной реформы, направлен на обеспечение четкого руководства, предсказуемости и подотчетности в международном реагировании на гуманитарные чрезвычайные ситуации путем уточнения разделения труда между организациями и лучшего определения их ролей и обязанностей в различных секторах, участвующих в реагировании. . Будучи членом IASC, ЮНИСЕФ работает вместе с национальными и местными заинтересованными сторонами (включая национальные и местные органы власти, организации гражданского общества и сообщества) для поддержки гуманитарной координации и улучшения коллективного воздействия гуманитарного реагирования. Независимо от того, активирован кластерный подход или нет, ЮНИСЕФ играет ключевую роль в межведомственной координации как на глобальном, так и на страновом уровне в своих областях программной ответственности.  В качестве ведущего агентства кластера (CLA) по вопросам питания, WASH, образования (совместное руководство) и зоны ответственности по защите детей (AoR) в кластере защиты ЮНИСЕФ обязуется выполнять основные функции, определенные IASC, при активации кластеров. или когда ЮНИСЕФ просят поддержать отраслевую координацию.

Хорошо управляемая группа координации кластера, включая управление информацией (IM), является формальным результатом ведущего агентства кластера и является частью его структуры. работа. Специалист по управлению информационными ресурсами (кластер ВСГ) является основным членом координационной группы кластера.

В документе 2023 г. рекомендованы передовые методы формирования минимальной структуры координационных групп на страновом уровне для ЮНИСЕФ в качестве ведущего агентства кластера, а в документе 2024 г. В Руководстве странового офиса ЮНИСЕФ по подотчетности ведущих учреждений кластера и координации гуманитарной деятельности изложены роль и ответственность ЮНИСЕФ в обеспечении координационного потенциала в кластерах, возглавляемых ЮНИСЕФ. Учитывая продолжающуюся активизацию Кластера ВСГ в Украине – при поддержке ЮНИСЕФ и персонала партнеров для обеспечения национальной платформы, трех субнациональных центров и нескольких технических рабочих групп – и ожидание усиления боевых действий и сдвигов в на переднем крае, существует постоянная необходимость обеспечить достаточный координационный потенциал для поддержки ответных мер WASH в приоритетных областях вдольe 'полумесяц'.

Организационный контекст работы:  Сотрудник по управлению обменом информацией (кластер ВСГ) GJP должен использоваться в страновом офисе (СО), где менеджер/координатор кластера специалистов по ВСГ находится на уровне P4 или P3, а представитель - на уровне P4 или P3. на P5 или D1. Обладатель поста будет базироваться в национальном кластере. Должность подчиняется координатору кластера WASH для общего руководства и руководства.

Цель работы: Под общим руководством и руководством координатора кластера ВСГ сотрудник по управлению информационными ресурсами (кластер ВСГ) будет управлять функцией информационного обмена кластера на национальном уровне. Они несут ответственность за обеспечение того, чтобы процессы ИМ эффективно способствовали хорошо скоординированному, стратегическому, адекватному, последовательному и эффективному реагированию участников Кластера, которые несут ответственность перед теми, кто пострадал от чрезвычайной ситуации. В своих усилиях по обеспечению эффективного и действенного реагирования на гуманитарный кризис сотрудник по управлению информационными ресурсами (кластер WASH) отвечает за управление сбором, анализом и обменом информацией, которая необходима участникам национального кластера для принятия информированных, основанных на фактических данных, стратегические решения и обеспечение их адекватной координации с национальным уровнем.

Ключевая функция, подотчетность и соответствующие обязанности/задачи

Занимающий должность отвечает за поддержку функции управления информацией, обеспечивающей эффективное функционирование Кластера на национальном уровне, а также выполнение основных функций кластера на протяжении всего цикла гуманитарной программы (HPC), чтобы способствовать своевременному и эффективное реагирование Кластера.

Основные задачи и обязанности держателя поста будут включать, помимо прочего:

Ключевые обязанности и задачи< /strong>

Координация и представительство

  • Являясь членом координационной группы, вносите свой вклад в эффективное развертывание и мониторинг основных функций кластера (как указано в Справочном модуле IASC) и цикла гуманитарной программы (HNRP и CCPM),
  • Поддержка функции IM кластера и координация действий с другими участниками этой функции для обеспечения эффективной коммуникации, отчетности и взаимодействия.
  • Активно взаимодействовать с другими IM на национальном и субнациональном уровнях, включая участие и представление кластера в межкластерной IMWG, если это актуально на национальном уровне,
  • Продвигать гармонизированные и скоординированные подходы к IM среди партнеров, зон ответственности/кластеров и УКГВ ООН на национальном уровне.
  • Поддержка принятия стратегических решений:
    • Предоставление основанной на данных информации для информирования стратегических решения координатора кластера и других заинтересованных сторон, особенно в контексте HNRP 2025.
    • Участвовать в межсекторальных координационных совещаниях (IMWG, AAWG и других специальных группах) и работать с УКГВ IMS для обеспечения Потребности WASH представлены и интегрированы в более широкую гуманитарную деятельность.меры реагирования.
  • Поддержка в выполнении административных задач:
    • Оказание поддержки координаторам кластеров и подкластеров в ведении протоколов, рассылке приглашений на собрания и другие административные задачи при необходимости.

Поддержка функции управления информацией

< ul>
  • Реализовать стратегию IM, а также план сбора и анализа данных на национальном уровне, которые учитывают информационные потребности заинтересованных сторон, соответствуют стандартам и протоколам управления этическими данными и информацией и соответствуют национальному уровню IM стратегию и план.
  • Осуществлять регулярные проверки вторичных данных и сбор первичных данных, включая разработку анкет с использованием соответствующих инструментов.
  • Проводить обработку данных, включая организацию, очистку, триангуляцию, оценку и проверку данных,
  • Анализ данных для удовлетворения выявленных информационных потребностей членов национальной кластерной рабочей группы и других заинтересованных сторон.
  • Создание точных, качественных и своевременных информационных продуктов, соответствующих согласованным руководствам по стилю.
  • Создание точных, качественных и своевременных информационных продуктов, соответствующих согласованным руководствам по стилю.
  • li>
  • Распространять информацию и информационные продукты через соответствующие каналы.
  • Поддерживать и обеспечивать доступность общей и разделяемой безопасной системы хранения.
  • Собирать отзывы о продуктах обмена мгновенными сообщениями и использовать их для вносить улучшения.
  • Поддержка управления информацией для HNRP:
    • Контроль за разработкой и обслуживанием инструментов IM, таких как Справочник по стратегии и индикаторам кластера WASH 2025, а также платформ для поддержки процесса HNRP. , включая системы управления данными, информационные панели и картирование ГИС.
    • Обеспечивать лидерство и поддержку IM в разработке и анализе программ оценки потребностей и мониторинга, включая совместные оценки и обучение.
  • Обязанности по сбору данных и управлению в ActivityInfo:
    • Сбор, консолидация и управление данными от партнерских организаций об их мероприятиях с использованием ActivityInfo, обеспечивая своевременный и точный ввод данных в систему.
    • Обязанности по сбору данных и управлению ими в ActivityInfo:
      • Сбор, консолидация и управление данными от партнерских организаций об их мероприятиях с помощью ActivityInfo, обеспечивая своевременный и точный ввод данных в систему.
      • Обязанности по сбору данных и управлению ими в ActivityInfo:
        • Сбор, консолидация и управление данными от партнерских организаций об их мероприятиях с помощью ActivityInfo, обеспечивая своевременный и точный ввод данных в систему.
        • Обязанности по сбору данных и управлению ими в ActivityInfo.
        • >
        • Выполнять регулярные процедуры очистки и проверки данных в наборах данных ActivityInfo, чтобы обеспечить качество, согласованность и надежность данных, при необходимости предоставляя обратную связь и поддержку партнерам.
      • Укрепление кластера Возможности партнерских IM и технических рабочих групп:
        • Разрабатывать и проводить семинары по IM для партнеров Кластера, чтобы улучшить их знания и навыки в области сбора, анализа и отчетности данных.
        • Поощрять использование Стандарты и методы управления глобальным кластером WASH в рамках кластера, включая его технические рабочие группы, обеспечивающие функциональную совместимость и согласованность в управлении данными.
      • Улучшение распространения информации и отчетности:
        • Обеспечить своевременное и точное распространение информации среди всех партнеров Кластера, включая подготовку мониторинга СМИ, информационных бюллетеней, бюллетеней и других отчетов по мере необходимости.
        • Содействовать потоку информации между национальным и субнациональным уровнями для поддерживать эффективное принятие решений и координацию, выявляя информационные пробелы на разных уровнях и предлагая пути устраненияэти пробелы.
        • Управляйте списком соответствующих оценок и отчетов о гуманитарной ситуации.

      Оценка и анализ потребностей

      • Работая совместно с другими членами Кластера, его Технической рабочей группой и ячейками на национальном и субнациональном уровне, вносите вклад в планирование и проведение оценки и анализа потребностей, включая совместные оценки и анализ по запросу.
      • Сбор информации об экономических потребностях, рынках и мониторинге цен для поддержки равного рассмотрения и использования всех способов реализации программы (в натуральной форме, денежные средства, ваучеры и услуги) в зависимости от ситуации на национальном уровне.
      • Работать с участниками национального кластера для выявления пробелов в информации, согласовывать и реализовывать способы устранения этих пробелов путем предоставления технической поддержки партнерам.
      • Анализировать данные оценки потребностей, чтобы предоставить необходимую информацию для HNO, включая оценку нуждающихся людей (PIN),
      • Вносить вклад в сравнение и согласование результатов совместного анализа потребностей с другими AoR/кластерами и участвовать в разработке отчетов по мере необходимости. актуально на национальном уровне.

      Стратегическое планирование реагирования

      • Внедрить картографирование присутствия партнеров на на национальном уровне,
      • Вносить вклад в стратегическое планирование, определение приоритетов реагирования и разработку HNRP или других планов реагирования, если это необходимо, включая формулирование целей, показателей и целевых показателей, определение приоритетности методов и мероприятий реагирования, выявление и количественную оценку вкладов и обработка данных.

      Мобилизация ресурсов

      • Мониторинг и анализ национальной Финансовое положение кластера и поддержка финансового отслеживания.
      • Поддержка и пропаганда с партнерами кластера финансовой отчетности в Службе финансового отслеживания (FTS).
      • Поддержка научно обоснованной пропаганды и мобилизации ресурсов путем предоставления точные, актуальные и своевременные данные, информация и информационные продукты.

      Внедрение и мониторинг

        < li>Внедрять и поддерживать национальный план мониторинга Кластера и связанные с ним базы данных, включая базу данных мониторинга реагирования (3/4/5Ws), которая соответствует базам данных национального уровня и дополняет их,
      • Обеспечить национальный мониторинг Кластера план, а 3/4/5W включают условия реализации программы (в натуральной форме, наличными, ваучерами и услугами),
      • Поддержка национальных членов Кластера в предоставлении своевременных и качественных периодических отчетов о мониторинге на платформах Кластера и УКГВ,< /li>
      • Поддержка мониторинга в области информационных потоков, распространения, обработки, анализа и распространения.
      • Содействие количественному и качественному анализу пробелов и охвата для выявления пространственных и временных пробелов, совпадений и охвата гуманитарное реагирование национального кластера.
      • Отслеживание соблюдения соответствующих отраслевых стандартов качества, правил и кодексов на национальном уровне.

      Периодическая экспертная оценка и обзор

      • Участвовать в ежегодномl Мониторинг эффективности кластерной координации (CCPM) и ежегодный обзор.
      • Внесение вклада в отраслевые и более широкие гуманитарные оценки.

      Подотчетность перед пострадавшим населением

      • Нести ответственность перед пострадавшим населением, поощряя значимое участие затронутых людей, поддерживая эффективный механизм обратной связи и надлежащим образом рассматривая жалобы, предоставляя данные о наиболее уязвимых группах населения. систематически собирается и анализируется, а также, поощряя партнеров работать подотчетно,
      • обеспечивать включение сквозных вопросов (возраст, защита детей, инвалидность, пол, смягчение последствий гендерного насилия (ГН), смягчение последствий и реагирование на ВИЧ) и СПИД) в сборе, анализе и распространении данных кластера.
      • Придерживаться политик защиты детей и PSEA, включая процедуры оспаривания инцидентов и сообщения о них.

      Укреплять национальный и местный потенциал

      • Поддерживать или осуществлять действия по укреплению местного и национального лидерства и потенциала путем поощрения участия местных и национальных субъектов в деятельности по ИМ национального кластера и оказание поддержки партнерам в преодолении технических и оперативных проблем при участии в деятельности IM,
      • Реализовать оценку потенциала IM и план развития потенциала для национальных партнеров кластера.

      Чтобы квалифицироваться как защитник каждого ребенка, у вас будет…

      Минимальные требования:

      Образование:

      • A требуется высшее образование в одной из следующих областей: управление информацией или информационные системы, информационные технологии ГИС, информатика, статистика, социальные науки или другая предметная область, имеющая отношение к управлению информацией или кластеру.
      < p>Опыт работы:

      • Минимум 2 года постепенно ответственного профессионального опыта в области управления информацией, управления данными, географической информации необходимы системы, оценки, анализ ситуации и/или PM&E совместно с ООН и/или НПО.
      • Для этой должности необходим опыт демонстрации сильных навыков управления информацией в профессиональном контексте.
      • Языковые требования: 

        • Свободное владение английским (устным и письменным) и украинским языками.

        Желательно:

        • Опыт работы в развивающихся странах и/или знакомство с чрезвычайной ситуацией. 
        • Формальное обучение управлению кластерной информацией рассматривается как преимущество.
        • Опыт работы в гуманитарном контексте является преимуществом.
        • Опыт работы в системе координации гуманитарной деятельности приветствуется. считается преимуществом.
        • Знание другого официального языка ООН считается преимуществом.

        Навыки: 

        Занимающий должность должен продемонстрировать хорошие знания и навыки в следующих областях:

        • Гуманитарная деятельностьтарианская архитектура, кластерный подход и основные функции 
        • Гуманитарные принципы, стандарты и рекомендации 
        • Специальные знания и навыки WASH
        • Технические знания и навыки IM
        • < li>Отличные способности к многозадачности, обеспечивающие своевременную и качественную работу.

        Для каждого ребенка вы демонстрируете...< /p>

        Основные ценности ЮНИСЕФ: забота, уважение, честность, доверие, подотчетность и устойчивость (CRITAS) лежат в основе всего, что мы делаем и как мы это делаем. Ознакомьтесь с Хартией наших ценностей: Ценности ЮНИСЕФ

        Компетенции ЮНИСЕФ, необходимые для этого поста:…

        (1) Сборки и поддерживает партнерские отношения

        (2) Демонстрирует самосознание и этическую осведомленность

        (3) Стремится к достижению результатов

        (4) Вводит инновации и принимает изменения

        (5) Управляет двусмысленностью и сложностью

        (6) Думает и действует стратегически

        (7) Работает совместно с другими 

        Ознакомиться себя с помощью наша система компетенций и его различные уровни.

        ЮНИСЕФ призван оказывать помощь детям, наиболее обездоленным в мире, и наша глобальная рабочая сила должна отражать многообразие этих детей. Семья ЮНИСЕФ привержена включают всех, независимо от их расы/этнической принадлежности, возраста, инвалидности, гендерной идентичности, сексуальной ориентации, религии, национальности, социально-экономического происхождения или любых других личных характеристик.

        Мы предлагаем < a href="https://robota.ua/redirect?event_name=url_click&redir_token=eyJPcmlnaW5hbFVybCI6Imh0dHBzOi8vd3d3LnVuaWNlZi5vcmcvY2FyZWVycy9jb21wZW5zYXRpb24tYmVuZWZpdHMtYW5kLX dlbGxiZWluZyIsIlZhY2FuY3lJZCI6MTAYOTYzMjB9" rel="nofollow noopener noreferrer" style="text-decoration: underline" target="_blank">широкий спектр мер, включающий более разнообразная рабочая сила, например оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, свободное время для кормления грудью и reразумное приспособление для людей с ограниченными возможностями. ЮНИСЕФ настоятельно рекомендует использовать гибкий график работы.

        ЮНИСЕФ не нанимает кандидатов, состоящих в браке и имеющих детей (лиц до 18 лет). ЮНИСЕФ проводит политику абсолютной нетерпимости к поведению, несовместимому с целями и задачами Организации Объединенных Наций и ЮНИСЕФ, включая сексуальную эксплуатацию и насилие, сексуальные домогательства, злоупотребление властью и дискриминацию. ЮНИСЕФ стремится содействовать защите и защите всех детей. Все отобранные кандидаты пройдут тщательную проверку рекомендаций и анкетных данных и, как ожидается, будут соблюдать эти стандарты и принципы. Проверка анкетных данных будет включать проверку академических дипломов и истории трудоустройства. Отобранным кандидатам может потребоваться предоставить дополнительную информацию для проверки анкетных данных.

        Назначения в ЮНИСЕФ подлежат медицинскому освидетельствованию.  Для должностей ИП требуется выдача визы страной пребывания места службы, при содействии ЮНИСЕФ. Приемы также могут осуществляться с соблюдением требований о прививках (вакцинациях), в том числе против SARS-CoV-2 (Covid). Если вас выберут на должность в ЮНИСЕФ, вам придется либо сделать необходимую прививку, либо получить медицинское освобождение от соответствующего департамента ООН. В противном случае выбор будет отменен.

        Примечания:

        В соответствии с пунктом 3 статьи 101 Устава Организации Объединенных Наций, первостепенным соображением при найме персонала является необходимость обеспечения самых высоких стандартов эффективности, компетентности и добросовестности.

        Активная приверженность ЮНИСЕФ многообразию и инклюзивности имеет решающее значение для достижения лучшие результаты для детей. На эту должность рекомендуется подавать заявки людям с ограниченными возможностями, имеющим на это право и подходящим критериям.

        Государственным служащим, которые рассматриваются на работу в ЮНИСЕФ, обычно требуется уйти в отставку со своих государственных должностей, прежде чем приступить к работе в ЮНИСЕФ. ЮНИСЕФ оставляет за собой право отозвать предложение о назначении без компенсации, если в течение разумного периода времени по любой причине не будет получена виза или медицинское освидетельствование или не будут выполнены необходимые требования по прививкам. 

        ЮНИСЕФ не взимает плату за обработку ни на каком этапе процессов набора, отбора и найма (т. е. на этапе подачи заявления, этапе собеседования, этапе проверки или назначении и обучении). ЮНИСЕФ не будет запрашивать информацию о банковском счете кандидатов.

        Все вакансии ЮНИСЕФ публикуются, и только с кандидатами, включенными в короткий список, свяжутся и перейдут на следующий этап процесса отбора. Внутренний кандидат, исполняющий обязанности на уровне должности в соответствующей функциональной сфере, или внутренний/внешний кандидат в соответствующей Талантливой группе, может быть выбран, если он подходит для данной должности, без оценки других кандидатов.

        Сотрудники, имеющие право на срочные, непрерывные или постоянные контракты, претендующие на должности IP TA в месте службы, обозначенном как L2/L3, могут иметь возможность сохранить право удержания и свои срочные выплаты при условии одобрения главой своего офиса. . Условия оf временное назначение будет варьироваться в зависимости от статуса их должности, а права на переезд могут быть ограничены в соответствии с соответствующими правилами.

        Дополнительную информацию о работе в ЮНИСЕФ можно найти здесь.

        Эта должность находится в Киеве, и ожидается, что сотрудник будет работать на месте. Однако, в зависимости от условий безопасности и рекомендаций, ему/ей придется переехать в пределах Украины.

        Срок подачи заявок: 21 ноября 2024 г. Стандартное время FLE

  • Переведено Google

    Без опыта
    Киев
    Полный рабочий день
    Хотите найти подходящую работу?
    Новые вакансии в вашем Telegram
    Подписаться
    Мы используем cookies
    Принять