Humanitarian Access and Safety Manager / Менеджер по гуманитарному доступу и безопасности в Norwegian Refugee Council / NRC

o Процесс управления эффективностью: постановка четких целей, соответствующих стратегическим приоритетам, а также мониторинг и поддержка достижения сотрудниками целей.

o Планирование человеческих ресурсов, набор, введение в должность и развитие персонала, а также поддержание обязанностей по уходу за персоналом. В координации с региональными менеджерами нести ответственность за ключевые процессы, такие как планирование человеческих ресурсов, набор, вводный курс и развитие персонала, а также поддерживать обязанности по уходу за персоналом HAS на региональном уровне. 

4. Поддерживать актуальное и всестороннее понимание гуманитарного контекста страны, включая анализ и прогнозирование, чтобы регулярно информировать руководство страны о ключевых событиях в области безопасности, рисках для СРН, проблемах доступа и возникающих угрозах для принятия обоснованных решений.

5. Разрабатывает и поддерживает страновые документы, процедуры, руководящие принципы и инструменты HAS, включая бюджетную стратегию, обеспечивая последовательность внутри страновой программы и соответствие организационным стандартам.

6. Контролирует и/или проводит оценки рисков безопасности (SRA) и оценки доступа, работая с руководством над реализацией соответствующих мер по снижению рисков.

7. Без соблюдения требований к Системе управления гуманным доступом (HAS) NRC, что соответствует политике HAS и процедурам управления стандартами, минимальными оперативными стандартами (MOS), рамками гуманного доступа и тапроцесом управления кризисными ситуациями.

8. Обеспечить обучение и наращивание потенциала сотрудников и партнеров NRC в области доступа, безопасности и защищенности.

9. Общаться и координировать свои действия с соответствующими внешними субъектами и координационными структурами, а также устанавливать отношения с различными заинтересованными сторонами с целью информирования операций и управления безопасностью, а также расширения гуманитарного доступа и защиты гуманитарного пространства.

10. Обеспечивать соблюдение политик, инструкций и процедур NRC и нести особую ответственность за политики и процедуры HAS.


Конкретные обязанности:

1. Возглавьте команду HAS, определяя цели, согласовывая системы и обеспечивая регулярное общение между сотрудниками HAS по всей стране.

2. Сотрудничать с менеджером по персоналу и организацией, а также страновым директором, чтобы обеспечить соблюдение стандартов «Обязанность заботиться», отражающих разнообразие сотрудников и посетителей NRC. 

3. Сотрудничать с расширенной Группой управления страной (CMG) в вопросах готовности к чрезвычайным ситуациям и планирования на случай чрезвычайных ситуаций. Обеспечить постоянную поддержку оперативным группам и руководству во время критических инцидентов, а также облегчить документацию и обучение в качестве ключевого члена группы кризисного управления (CMT).

4. Улучшение гуманитарного доступа для операций СРН шляхом надання технічної підтримки щодо інструментів та стратегій, а такождопомоги командам у розробці стратегій доступу та планів взаємодії (за підтримки персоналу з питань доступу, якщотака є)

5. Співпрацювати з менеджером з питань адвокації з метою впливу на зацікавлені сторони та захисту гуманітарного простору (разом ізпрацівниками відділу доступу, якщо це можливо).

6. Сприяти формуванню культури навчання у сфері гуманітарного доступу, проводячи тренінги, такі як «Індивідуальна безпека внебезпечних умовах» (HEIST) та «Надання першої допомоги в польових умовах», а також надаючи підтримку в проведенні тренінгів з гуманітарного доступувідповідно до політик NRC, одночасно ведучи базу даних про навчання та складаючи звіти

7. Співпрацювати з членами CMG з метою врегулювання інцидентів, пов’язаних з доступом, безпекою та охороною, забезпечуючи їх документування в системі звітування про інциденти NRC, а також надавати підтримку під час аналізу інцидентів, виокремлюючипрактичні уроки та адаптуючи заходи щодо зменшення ризиків у разі необхідності.

8. Керувати та/або надавати консультації щодо взаємодії зі сторонами конфлікту, включаючи державні збройні сили.

9. Надавати підтримку у щорічному картографуванні рівня обмеженості доступу. Брати участь у розвитку бізнесу та управлінні проектним циклом, надаючи контекстуальний аналіз татехнічні консультації щодо операційних та програмних механізмів.

10. Надавати підтримку координаторам партнерських відносин у ініціативах з розбудови потенціалу та обміну знаннями з місцевими партнерамищодо управління ризиками безпеки та гуманітарного доступу.  

11. Сприяти процесу управління ризиками NRC, підтримуючи команду з ризиків та дотримання вимог та іншихвідповідальних за ризики у виявленні, оцінці та управлінні організаційними ризиками.

12. Представляти NRC на зовнішніх форумах, таких як групи з координації безпеки та цивільно-військова координація, атакож на інших форумах за необхідності. Брати активну участь у розширеній Групі з управління країною та робити внесок у розробку тареалізацію Стратегії країни.

13. Просувати принципи та зобов’язання щодо захисту в рамках NRC та серед громад, яким надає допомогуорганізація.Виконувати будь-які інші завдання, пов’язані з HAS та посадою, делеговані безпосереднім керівником.


Ключові взаємодії:

1. Члени Групи з управління в країні, відповідальні за стратегію HAS, управління ризиками безпеки, управління інцидентами,впровадження заходів щодо зменшення ризиків та міжфункціональні пріоритети.

2. Регіональні менеджери, відповідальні за спільне управління (лінійне та технічне) керівниками з питань безпеки, охорони здоров’я та соціального забезпечення (HSS) у регіональних офісах.

3. Команда з питань персоналу та організації, відповідальна за спільну відповідальність за обов’язок дбати та координацію розбудови потенціалу,найму персоналу та управління результативністю.

4.Керівник програм, фахівці з основних компетенцій та менеджери з розвитку програм, відповідальні за розвиток бізнесу,чутливість до конфліктів, критичність програм, принцип «не нашКодекс", анализ гуманитарных потребностей и механизмов реализации. Там, где это возможно, специалисты по предотвращению насилия являются ключевым интерфейсом.

5. Менеджер по адвокации, ответственный за пропаганду смягчения ограничений доступа.

6. Менеджер по логистике, финансовый менеджер, координатор ИКТ (информационно-коммуникационных технологий) и координатор по рискам и соблюдению требований для планирования и реализации стратегии HAS и системы управления рисками безопасности.

7. Глобальный отдел HAS по глобальной стратегии, политике и Обучение.

8. Глобальная группа по обеспечению добросовестности для оценки безопасности, связанной с расследованиями, по запросу.

9. Координаторы доступа и безопасности/защиты в партнерских организациях для обмена информацией, совместной пропаганды, совместного обучения и операций.


Общие профессиональные компетенции: 

Минимум три года опыта работы на руководящей должности с управленческими обязанностями в сфере гуманитарной помощи и
Степень бакалавра в соответствующей области.
Глубокое понимание гуманитарных принципов и их применения в программной и пропагандистской деятельности, вопросах безопасности НПО и управления рисками, гуманитарном доступе, а также военно-гражданской координации.
Предыдущий опыт работы в сложных условиях и участие в переговорах о доступе с НПО и/или агентствами ООН является дополнительным преимуществом.
Квалификация в переговорах о гуманитарном доступе является дополнительным преимуществом.
Предыдущий опыт тренерской работы является дополнительным преимуществом.
Действующие водительские права.


Навыки, знания и опыт, связанные с контекстом работы:

Предыдущий опыт работы в стране и/или регионе деятельности приветствуется.
Свободное владение английским языком является обязательным, как в письменной, так и в устной форме.
Опыт управления рисками в сотрудничестве с партнерами-исполнителями.
Опыт удаленной работы. менеджмент.
Не менее одного года профессионального опыта работы в средах повышенного риска.

Мы предлагаем:

• Официальное трудоустройство, фиксированный национальный контракт до конца 2026 года. с возможностью продления;
• Конкурентоспособная заработная плата и медицинская страховка;
• Часы работы с 9.00 до 17.00;
• Возможности профессионального роста;
• Работа в динамичной и влиятельной среде;
• Данная позиция предполагает работу в офисе.

The Norwegian Refugee Council (NRC) is an equal opportunity employer. Your job application will be considered based on the criteria of professional skills required for the position. Other personal characteristics (such as gender, age, disability, religion, national origin, sexual identification and others)не будут учитываться при рассмотрении резюме.

Мы контактируем только с кандидатами, вошедшими в “краткий список” претендентов по результатам отбора.

Чтобы подать заявку на эту вакансию, нажмите ссылку