Специалист по кадрам в UNICEF Ukraine

Заголовок: Специалист по кадрам
Номер задания: 578371
Тип контракта: Назначение на фиксированный срок
Место службы: Киев
Уровень: NO-3
Категории: Отдел кадров

ЮНИСЕФ работает более чем в 190 странах. и территорий, чтобы спасти жизни детей, защитить их права и помочь им реализовать свой потенциал, с раннего детства до подросткового возраста.

В ЮНИСЕФ мы преданы делу, увлечены и гордимся тем, что делаем. каждого ребенка – это не просто работа – это призвание.

ЮНИСЕФ – это место, где строятся карьеры: мы предлагаем нашим сотрудникам разнообразные возможности для личного и профессионального развития, которые помогут им построить успешную карьеру, одновременно Мы гордимся культурой, которая помогает сотрудникам процветать, в сочетании с привлекательным пакетом вознаграждений и льгот.

Посетите наш веб-сайт, чтобы узнать больше о том, чем мы занимаемся в ЮНИСЕФ.

Для каждого ребенка надежда

Добро пожаловать в ЮНИСЕФ в Украине (Видео)

Как вы можете изменить ситуацию? 

Под руководством менеджера по персоналу эта должность будет руководить направлением развития талантов в разделе HR, уделяя особое внимание трем ключевым областям: обучение и развитие. , производительность управление, карьерный рост. Этот сотрудник будет отвечать за формирование и управление общей стратегической структурой ЮНИСЕФ.электронная работа для развития талантов и создания четкой связи с потребностями программы.

КЛЮЧЕВЫЕ ОБЯЗАННОСТИ, ОБЯЗАННОСТИ И ЗАДАЧИ

Обучение и развитие

• Контролировать стратегию обучения странового офиса, которая связана с потребностями Страновая программа ЮНИСЕФ.
• Председатель комитет по обучению и развитию страновых офисов.
• Организовать и проводить тренинги по ключевым областям офисного обучения.
• Строго контролировать и оценивать прохождение обязательных курсов.

Управление производительностью

• Поддержка HR-менеджера в организации и структуре калибровки офиса совещания.
• Консультируйте менеджеров по найму и клиентов по комплексному управлению эффективностью.
• Предоставлять ежедневные рекомендации по производительности линейному руководству и деловым партнерам, чтобы как сотрудники, так и менеджеры были оснащены инструментами для ведения переговоров о производительности.
• Оказание технической поддержки в оснащение менеджеров инструментами, позволяющими решительно бороться с низкой производительностью; и развивать, мотивировать и повышать эффективность высокопроизводительных сотрудников.
• Помогает разрабатывать и проводить семинары как для сотрудников, так и для линейных руководителей по вопросам ведения переговоров по управлению производительностью, использованию системы управления эффективностью, а также координации калибровки подразделений. 
• Отслеживание показателей прохождения аттестации.

Карьерный рост< /p>

• Контролировать программу наставничества в масштабе всего офиса.
• Предоставлять менеджерам тренеров для содействия развитию их лидерских качеств.
• Регулярно проводить семинары и давать рекомендации по беседам о карьере, карьере. управление и подача заявок на должности.

Чтобы квалифицироваться как защитник каждого ребенка, который у вас будет…

Минимальные требования:

• Требуется высшее университетское образование в одной из следующих областей: человеческие ресурсы, психология или любая другая область социальных наук.
• Обязателен опыт работы в сфере управления персоналом не менее пяти лет. Требуется.
• Опыт формирования и инициирования инициатив и программ, связанных с обучением, управлением производительностью и/или развитием карьеры желателен.
• Необходимо свободное владение английским и местным языком места службы. .
• Подтвержденный опыт в разработке и проведении семинаров, ретритов и тренингов.

Для каждого ребенка вы продемонстрировать...

Основные ценности ЮНИСЕФ: забота, уважение, честность, доверие, подотчетность и устойчивость (CRITAS) лежат в основе всего, что мы делаем и как мы это делаем. Ознакомьтесь с Хартией наших ценностей: Ценности ЮНИСЕФ

Компетенции ЮНИСЕФ, необходимые для этой должности:…

(1) Строит и поддерживает партнерские отношения

(2) Демонстрирует самоотверженность осведомленность и этическая осведомленность

(3) Стремление к достижению результатов

(4) Вводит инновации и принимает изменения

(5) Управляет двусмысленностью и сложностью

(5) Управляет двусмысленностью и сложностью

(4) Внедряет инновации и принимает изменения

(5) Управляет двусмысленностью и сложностью

(4) Вводит инновации и принимает изменения

(5) Управляет двусмысленностью и сложностью

p>

(6) Думает и действует стратегически

(7) Работает совместно с другими

(8) Воспитывает, руководит и управляет людьми 

Познакомьтесь с наша система компетенций и ее различные уровни.

ЮНИСЕФ здесь, чтобы помогать самым обездоленным людям в мире дети и наша глобальная рабочая сила должны отражать разнообразие этих детей. <а href="https://robota.ua/redirect?event_name=url_click&redir_token=eyJPcmlnaW5hbFVybCI6Imh0dHBzOi8vd3d3LnV uaWNlZi5vcmcvY2FyZWVycy9lcXVpdHktaW5jbHVzaW9uLWFuZC1kaXZlcnNpdHktdW5pY2VmIiwiVmFjYW5jeUlkIjoxMDM2OTc3NH0=" rel="nofollow noopener noreferrer" style="text-decoration: underline" target="_blank">Семья ЮНИСЕФ стремится включать всех, независимо от их расы/этнической принадлежности, возраста, инвалидности, гендерной идентичности, сексуальной принадлежности ориентация, религия, национальность, социально-экономическое происхождение или любые другие личные характеристики.

Мы предлагаем широкий спектр мер по привлечению более разнообразной рабочей силы, таких как оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, свободное время для кормления грудью и <а href="https://robota.ua/redirect?event_name=url_click&redir_token=eyJPcmlnaW5hbFVybCI6Imh0dHBzOi8vd3d3d3LnVuaWNlZi5vcmcvY2FyZWVycy91bmljZ WYtcHJvdmlkZXMtcmVhc29uYWJsZS1hY2NvbW1vZGF0aW9uLWpvYi1jYW5kaWRhdGVzL WFuZC1wZXJzb25uZWwtZGlzYWJpbGl0aWVzIiwiVmFjYW5jeUlkIjoxMDM2OTc3NH0=" rel="nofollow noopener noreferrer" style="text-decoration: underline" target="_blank">разумное приспособление для людей с ограниченными возможностями. ЮНИСЕФ настоятельно рекомендует использовать гибкий график работы.

ЮНИСЕФ не нанимает кандидатов, состоящих в браке и имеющих детей (лиц до 18 лет). ЮНИСЕФ проводит политику абсолютной нетерпимости к поведению, несовместимому с целями и задачами Организации Объединенных Наций и ЮНИСЕФ, включая сексуальную эксплуатацию и насилие, сексуальные домогательства, злоупотребление властью и дискриминацию. ЮНИСЕФ стремится содействовать защите и защите всех детей. Все отобранные кандидаты пройдут строгую проверку рекомендаций и анкетных данных и, как ожидается, будут соблюдать эти стандарты и принципы. Проверка анкетных данных будет включать проверку академических дипломов и истории трудоустройства. Отобранным кандидатам может потребоваться предоставить дополнительную информациюпровести проверку анкетных данных.

Назначения в ЮНИСЕФ подлежат медицинскому освидетельствованию.  Для должностей ИП требуется выдача визы страной пребывания места службы, при содействии ЮНИСЕФ. Приемы также могут быть обусловлены требованиями о прививке (вакцинации), в том числе против SARS-CoV-2 (Covid). Если вас выберут на должность в ЮНИСЕФ, вам придется либо сделать необходимую прививку, либо получить медицинское освобождение от соответствующего департамента ООН. В противном случае выбор будет отменен.

Примечания:

В соответствии с пунктом 3 статьи 101 Устава Организации Объединенных Наций, первостепенным соображением при найме персонала является необходимость обеспечения самых высоких стандартов эффективности, компетентности и добросовестности.

Активная приверженность ЮНИСЕФ многообразию и инклюзивности имеет решающее значение для достижения лучшие результаты для детей. На эту должность рекомендуется подавать заявки людям с ограниченными возможностями, имеющим на это право и подходящим критериям.

Государственным служащим, которые рассматриваются на работу в ЮНИСЕФ, обычно требуется уйти в отставку со своих государственных должностей, прежде чем приступить к работе в ЮНИСЕФ. ЮНИСЕФ оставляет за собой право отозвать предложение о назначении без компенсации, если в течение разумного периода времени по любой причине не будет получена виза или медицинское освидетельствование или не будут выполнены необходимые требования по прививкам. 

ЮНИСЕФ не взимает плату за обработку ни на каком этапе процессов набора, отбора и найма (т. е. на этапе подачи заявления, этапе собеседования, этапе проверки или назначении и обучении). ЮНИСЕФ не будет запрашивать информацию о банковском счете кандидатов.

Все вакансии ЮНИСЕФ публикуются, и только с кандидатами, включенными в короткий список, свяжутся и перейдут на следующий этап процесса отбора. Внутренний кандидат, исполняющий обязанности на уровне должности в соответствующей функциональной сфере, или внутренний/внешний кандидат в соответствующей Талантливой группе, может быть выбран, если он подходит для данной должности, без оценки других кандидатов.

Дополнительную информацию о работе в ЮНИСЕФ можно найти здесь.

Срок подачи заявок: 19 января 2025 г. Стандартное время FLE