Менеджер по персоналу в Danish Refugee Council / Dansk Flygtningehjælp

DRC работает в Украине с 2014 года и оказывает спасательную помощь и экстренное реагирование людям, пострадавшим от войны. В настоящее время в DRC работает около 800 местных сотрудников и около 55 иностранных сотрудников в Украине. О работе Вы увлечены формированием позитивной культуры на рабочем месте и стимулированием организационного роста? Если да, то в настоящее время DRC ищет энергичного и преданного своему делу менеджера по персоналу, который возглавит нашу команду по управлению персоналом. Если вы преуспеваете в динамичной среде и умеете управлять талантами, мы хотим услышать ваше мнение! Вашими основными обязанностями и ответственностью будут: Лидерство и управление командой. Руководить и вдохновлять команду отдела кадров (состоит из 10 коллег по персоналу в страновом офисе). , надзор за планированием, производительностью, благополучием и развитием сотрудников. Обеспечивать техническую поддержку, советы и наращивание потенциала для повышения навыков и возможностей команды на уровне странового офиса, а также на уровне регионов и суб-офисов. Консультировать и помогать менеджерам по вопросам различные вопросы, связанные с персоналом, обеспечивая бесперебойную работу всей организации. Подбор персонала, развитие и планирование персонала. Управляйте деятельностью по набору и отбору, обеспечивая соблюдение процесса найма и продвигая новые стратегии удержания персонала. Содействуйте плавному процессу адаптации новых сотрудников и поддерживайте последовательность в названия должностей и грейдов во всех местах. Поддерживайте инициативы по развитию персонала, рекомендуя и одобряя возможности обучения и развития для сотрудников через наш Каталог обучения. компетентность менеджера и ведение надлежащей документации. Руководить процессом управления производительностью и выступать в качестве посредника в дисциплинарных процедурах, обеспечивая справедливость и соблюдение правовых норм. Продвигать инициативы по повышению благосостояния людей, создавая благоприятную и инклюзивную рабочую среду. Определить и пересмотреть структуру заработной платы. в сотрудничестве с руководителем службы поддержки и региональным директором, координируя процесс ежегодного обзора и корректировки вознаграждений. Управление расчетом заработной платы. Контролировать точную и своевременную обработку расчетов заработной платы персонала, обеспечивая соблюдение законодательных требований и организационной политики. Направлять и поддерживать сотрудников отдела кадров в сборе заработной платы. , проверка и отчетность данных о заработной плате, а также управление общением с другими заинтересованными сторонами. Убедитесь, что все расчеты и вычеты точны, а любые ошибки оперативно выявляются и исправляются. Политика и поддержка кадровых ресурсов. Убедитесь, что все политики актуальны и соответствуют ценностям организации. Разработайте любую другую кадровую политику в соответствии с потребностями организации. Активно стимулируйте постоянное совершенствование процессов в сфере управления персоналом, повышая качество и эффективность наших услуг. О вас. Чтобы добиться успеха на этой должности, мы ожидаем, что у вас будет не менее 5 лет опыта работы в области управления персоналом. , из которых не менее 2 лет на руководящей должности в сфере управления персоналом в НПО и не менее 3 лет опыта управления людьми. Кроме того, мы также ожидаем следующее: Требуется проверенный лидернавыки управления персоналом и компетентность в управлении людьми. Продемонстрированное понимание и практические знания/опыт принципов, концепций и процессов управления человеческими ресурсами. Отличные навыки решения и консультирования по сложным вопросам управления людьми. Опыт разработки стратегий и политик управления персоналом и стимулирования их реализации. Опыт использования онлайн-системы для подбора персонала.Опыт работы в крупной организации (более 500 сотрудников).Полное профессиональное знание английского языка.Высшее образование в области управления персоналом или другой смежной области.ЖелателенОпыт работы в Украине.Умение говорить и писать на украинском языке.На этой должности вы ожидается, что он продемонстрирует пять основных компетенций ДРК: Стремление к совершенству: вы сосредотачиваетесь на достижении результатов, обеспечивая при этом эффективный процесс. Сотрудничество: вы привлекаете соответствующие стороны и поощряете обратную связь. Лидерство: вы берете на себя ответственность и инициативу, стремясь к инновациям. Общение: Вы слушаете и говорите эффективно и честно. Демонстрируете честность: вы поддерживаете и продвигаете самые высокие стандарты этического и профессионального поведения в отношении наших ценностей и Кодекса поведения, включая защиту от сексуальной эксплуатации, злоупотреблений и домогательств. Мы предлагаем срок действия контракта: 12 месяцев с возможность продления Группа: F управление Назначение места службы: Киев, Украина Дата начала: ноябрь 2024 г. Заработная плата и условия будут соответствовать Условиям найма граждан Датского совета по делам беженцев или иностранных граждан; пожалуйста, обратитесь к Вакансии | Датский совет по делам беженцев ДРК Процесс подачи заявленияВсе заявители должны загрузить сопроводительное письмо и обновленное резюме (не более четырех страниц) на английском языке. Заявки, отправленные по электронной почте, рассматриваться не будут. Дата окончания приема заявок: 4 сентября 2024 г. Для получения дополнительной информации о Датском совете по делам беженцев посетите наш веб-сайт Датский совет по делам беженцев | ДРК Датский совет по делам беженцев Показать больше Показать меньше Посадовый ровень Старший середний рівень Тип занятости Повний рабочий день Посадовые обвязки Управление персоналом Галузи Некоммерческие организации