Представляем пакет без комиссии за найм!
Размещайте вакансии
Нанимайте без комиссий
Следующая вакансия
Создание оптимальной организационной структуры; Организация системы обучения и оценки персонала; Организация проведения оценки работников и формирование внутреннего кадрового резерва; Содействие развитию корпоративной культуры, которая бы поддерживала мотивацию персонала Компании и обеспечивала достижение ее целей; Обеспечение эффективного функционирования системы найма и адаптации персонала; Самостоятельное закрытие вакансий TOP, MIDDLE менеджмента; Оптимизация и описание внутренних HR процессов; Проведение аналитики использования фонда оплаты труда по категориям работников и других расходов на персонал; Формирование и контроль бюджета по статьям HR; Разработка положений о премировании и материальном стимулировании; Участие в совершенствовании систем мотивации; Оптимизация численности, управление численностью подразделений; Участие в построении системы KPI; Контроль за выполнением плановых показателей для премирования; 
Директор з персоналу HRD в Resorcer
5 декабря
67 просмотров
Resorcer
Без опыта
Полтава
Полный рабочий день
Наш клиент агропромышленная группа является лидером украинского рынка молочной продукции в категориях кисломолочных сыров и масла. Компания контролирует все этапы производства молочной продукции: поля под посев сельскохозяйственных культур, собственные молочные комплексы, высококачественное молоко для производства молочной продукции. Продукция реализуется в Украине и странах ЕС. Разработка HR-стратегии достижение бизнес-целей;Создание оптимальной организационной структуры;Организация системы обу
Наш клиент агропромышленная группа является лидером украинского рынка молочной продукции в категориях кисломолочных сыров и масла. Компания контролирует все этапы производства молочной продукции: поля под посев сельскохозяйственных культур, собственные молочные комплексы, высококачественное молоко для производства молочной продукции. Продукция реализуется в Украине и странах ЕС. Разработка HR-стратегии достижение бизнес-целей;
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ОПЫТ И НАВЫКИ
- Успешный кандидат должен иметь не менее пяти лет опыта руководства в сфере управления человеческими ресурсами в компаниях, где успех бизнеса связан с качеством человеческого капитала и где люди создают главную ценность.
- Иметь опыт внедрения корпоративной культуры.
- Кандидат должен обладать прочными знаниями по экономике труда.
- Развиты коммуникативные навыки.
- Готовы рассмотреть кандидатов с должности HRM, которые хотят получить роль HRD.
ЛИЧНЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ
- Активный и независимый профессионал с ярко выраженными лидерскими качествами.
- Ориентация на людей и достижения целей Компании.
- Управленческая зрелость .
- Особенно важно критическое мышление, направленное на повышение эффективности процессов управления человеческим капиталом.
- Кандидат должен характеризоваться высокой внутренней культурой и корпоратизмом, а также сильной внутренней энергетикой.
- Успешный кандидат должен уметь работать в многозадачной среде.
- Открытость, коммуникабельность, целеустремленность.
Компания предлагает
- Официальное трудоустройство с 1го рабочего дня;
- Современный офис и лояльный коллектив;
- Компания обеспечивает релокацию.
Без опыта
Полтава
Полный рабочий день