Советник по персоналу в R1 RCM

Отправить личное сообщение участнику, распределившему вакансию от лица компании R1 RCM Марла Дафф, CIR, CDR Марла Дафф, CIR, CDR Старший технический рекрутер | Исполнительный рекрутер | Деловой партнер | Консультант. Наш советник по персоналу уровня R1 может быть первым контактным лицом для сотрудников и руководителей персонала уровня R1, которым нужна помощь в понимании и применении политик и процессов во всех областях HR. Основная задача консультантов по персоналу будет заключаться в обучении менеджеров и реагировании на проблемы сотрудников. Помимо четкого понимания политик, инструментов и ресурсов, советник по персоналу должен обладать сильными консультационными навыками и опытом решения сложных HR-вопросов. На этой должности вы будете: • Отвечать за поддержку более сложных запросов от сотрудников и руководителей R1 относительно HR-процедуры, процессы и политики, а также сосредоточиться на разрешении дел. • Проводить тщательные, соответствующие законодательству внутренние расследования и решать проблемы взаимоотношений с сотрудниками. • Предоставлять повседневное руководство по управлению производительностью и поддержку руководителям людей R1, включая, помимо прочего, коучинг, консультирование, планы развития карьеры и повышения производительности (PIPS). • По указанию руководителей HR, помогите поддержать и провести сокращения штата для поддержки стратегических инициатив бизнеса. • Активно сотрудничайте с COE для создания и развития знаний в области HR. базу, которая поможет сотрудникам быстро и легко находить ответы на свои вопросы с помощью самообслуживания. • Выявляйте и сотрудничайте в группах общих служб HR, используя возможности постоянного улучшения для улучшения, стандартизации и глобализации бизнес-процессов и инструментов HR. • Активно документируйте новые процессы и/или при необходимости обновляйте недостающие шаги в документах процесса. • Участвуйте в специальных проектах по управлению персоналом по указанию руководителя общих служб управления персоналом. Чтобы добиться успеха, вы должны обладать: • Степень бакалавра в области управления персоналом, делового администрирования или смежных областей настоятельно предпочтительна. или минимум 4 года опыта работы специалистом по кадрам • Минимум 2 года в качестве бизнес-партнера/консультанта по персоналу и минимум 5 лет в отделе кадров • Практические знания HR-дисциплин (например, кадровое обеспечение и подбор персонала; отношения с сотрудниками, управление компенсациями, развитие организации и т. д.) и трудовое право • Высокий уровень письменного и устного общения и способность работать со всеми уровнями организации • Способность принимать решения и искать решения без указаний • Подтвержденные навыки взаимоотношений и консультирования с ряд бизнес-лидеров • Сильные навыки межличностного общения, влияния и разрешения конфликтов • Управление проектами (например, планирование работы, разделение ресурсов), включая содействие и координацию групп • Сильная деловая хватка, аналитические навыки и понимание операционной среды. Для этой позиции в США база Диапазон заработной платы составляет от 53 812,50 до 93 375,00 долларов США в год. Индивидуальная оплата определяется ролью, уровнем, местоположением, профессиональными навыками, опытом и соответствующим образованием или подготовкой. Система здравоохранения постоянно развивается, и мы должны использовать наш общий опыт для поиска новых решений, которые смогут идти в ногу со временем. В нашей растущей команде вы найдете возможность постоянно учиться, сотрудничать между группами и исследовать новые пути для своей карьеры. Нашим сотрудникам предоставляется возможность вносить свой вклад, думать смело и создавать значимую работу, которая меняет сообщества, вокруг которых мы служим. мир. Мы превосходим ожидания во всем, что делаем. Это не только способствует успеху клиентов и улучшению ухода за пациентами, но и тот же энтузиазм применяется к обществу и заботе о нашей команде, включая предложение конкурентоспособного пакета льгот. R1 RCM Inc. («Компания») предана своему делу. основам равных возможностей трудоустройства. Практика трудоустройства Компании, в том числе практика найма, найма, назначения, продвижения по службе, компенсации, льгот, обучения, дисциплины и увольнения, не должна основываться на возрасте, цвете кожи, национальном происхождении, статусе гражданства, физической или умственной инвалидности, состоянии здоровья. , раса, религия, вероисповедание, пол, пол, сексуальная ориентация, гендерная идентичность и/или самовыражение, генетическая информация, семейное положение, статус в отношении государственной помощи, статус ветерана или любая другая характеристика, защищаемая федеральным, государственным или местным законодательством. Кроме того, Компания стремится предоставить рабочее место, свободное от притеснений на основании любой из вышеупомянутых защищенных категорий. Если у вас есть инвалидность и вам требуется разумное приспособление для завершения любой части процесса подачи заявления о приеме на работу, свяжитесь с нами по телефону 312-496- Для получения помощи позвоните по номеру 7709. УВЕДОМЛЕНИЕ О КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТИ штата Калифорния: соискатели, проживающие в Калифорнии, могут узнать больше о своих правах на конфиденциальность. Согласие штата Калифорния. Чтобы узнать больше, посетите: R1RCM.comПосетите нас на Facebook Показать больше Показать меньше Должностной уровень Специалист Тип занятости Полный рабочий день Должностные обязанности Кадровое сопровождение Отрасли Больницы и медицинское обслуживание