Управление персоналом в Resorcer

Для нашего клиента производителя металлопластиковых окон, лидера в своем сегменте, мы ищем HR-менеджера.
Повиновение HRD, локация Бровары.

Основные обязанности :

Развитие персонала и корпоративной культуры:

Разработка и внедрение программ развития сотрудников, направленных на повышение их профессиональных и личностных компетенций.

Формирование и поддержка позитивной корпоративной культуры, способствующей вовлечению и мотивации работников.

Построение системы адаптации:

Создание и реализация эффективных программ онбординга для новых сотрудников, обеспечение их быстрой интеграции в команду и понимание корпоративных ценностей.

Оценка персонала:

Проведение регулярных оцениваний эффективности работы сотрудников, анализ результатов и рекомендации по дальнейшему развитию.

Обучение и тренинги:

Определение потребностей в учебе, организация и проведение внутренних и внешних тренингов, семинаров и других образовательных мероприятий.

Управление системой обучения (LMS), контроль за ее наполнением и эффективностью использования.

Управление базой знаний (People Force), будет как плюс:

Наполнение и обновление базы знаний компании, обеспечение доступа сотрудников к необходимой информации и ресурсов.

Написание статей:

Подготовка информационных и учебных материалов, статей для внутренних и внешних коммуникаций, направленных на повышение осведомленности и развития персонала.

Требования к кандидату:

Опыт работы на аналогичной должности от 2 лет.

Глубокое понимание HR-процессов, знание современных методов оценки и обучения персонала.

Отличные коммуникативные навыки, умение работать в команде и налаживать эффективные рабочие отношения.

Опыт работы с системами управления обучением (LMS) и базами знаний (например, People Force).