HRD/HR business partner (с ростом к операционному директору) в LuckyLook

LuckyLOOK — уникальный украинский бренд, специализирующийся на профессиональном подборе солнцезащитных очков и головных уборов . Имеем 6 магазинов в Киеве и 1 в Ужгороде.

Мы работаем для того, чтобы каждый наш клиент был доволен завершением своего образа в наших аксессуарах ведь солнцезащитные очки и головные уборы всегда есть точкой в ​​образе. Мы это делаем с любовью и профессионально уже 20 лет.

Гордимся признанием наших клиентов и уже 8 лет подряд являются обладателями Украинской народной премии «Лучший бренд солнцезащитных очков».

В нашей команде сейчас 40 человек.

Мы ценим системный подход, выполнение обязательств и договоренностей, ориентацию на результат, рост и реализацию потенциала каждого в команде.

HRD/HR business partner (с ростом к операционному директору).

Структура отдела: рекрутер розничной сети, кадровик, тренер.

Требования:

• Опыт работы HRD. HRBP в розничной сети от 2-х лет
• Успешный опыт управления изменениями, (ре-)формированием отделов, управление ростом эффективности на уровне сотрудника, отдела, операционной модели< /li>
• Успешный опыт в рекрутинге персонала. и собственные навыки поиска и оценки кандидатов на уникальные и ключевые вакансии
• Опыт создания планов развития и построения карьеры сотрудников
• Знание и широкий опыт использования инструментов аналитики и работы с данными в HR и менеджменте.
• Планирование (своей работы, отдела, проектов в разрезе — год, квартал, месяц, неделя) — один из центров Вашей деятельности.
• Аналитический склад мышления и системный подход в работе. контролировать их воплощение и результативность.

• Анализ и оценка организационной структуры компании (розничная сеть + офис).
• Анализ операционной эффективности и аудит HR функции.
• Разработка предложений для роста эффективности
• Разработка HR инструментов и их практическое воплощение
• Ежедневный анализ бизнес показателей розничной сети. через факторы эффективности и мотивации людей.
• Исследование качества и эффективности найма, причин текучести и разработка инструмента жизненного пути работника в розничной сети.
• Планирование найма исходя из сочетания факторов актуальных вакансий, планов развития организационной структуры розничной сети на 2-3 года, жизненного пути работника, потребностей в сезон и межсезонье. Формирование кадрового резерва.
• Аналитика рынка уровня заработной платы. Формирование предложений для эффективного использования фонда з.п.
• Создание профилей должностей. Поиск и подбор персонала на ключевые позиции
• Сбор и подготовка документов для оформления менеджером по кадровому делопроизводству.
• Разработка процесса и контроль эффективности адаптации работников розничной сети. Проведение адаптации для сотрудников офиса.
• Оценка эффективности обучения новичков в розничной сети. Оценка потребностей развития и планирования обучения в компании.
• Регулярное проведение опросов сотрудников и анализ удовлетворенности и лояльности. Проведение one-to-one встреч. Подготовка решений для роста удовлетворенности и лояльности персонала.
• Разработка программы нематериальной мотивации.
• Организация корпоративных праздников и поздравления с днем ​​рождения работников
• Участие в разработке КРИ и системы материальной мотивации.
• Работа с внешним и внутренним брендом работодателя
• Участие в проектах систематизации и описания бизнес процессов и их автоматизации.

Финансовые условия обсуждаем индивидуально на собеседовании

Работа в уютном офисе 7 минут пешком возле метро Почайна

Просьба отправлять резюме с сопроводительным письмом и желаемым уровнем заработной платы