HRD, руководитель отдела кадров и культуры в Lviv HR Solutions / Шахова О.Я., ФОП

Международная компания Goodvalley ищет сильного руководителя отдела кадров и культуры. В нашей компании эта стратегическая роль отвечает за формирование и реализацию стратегии «Люди и культура» в соответствии с бизнес-целями компании. Должность предполагает руководство HR-функцией, развитие культуры лидерства, вовлеченности и межфункционального сотрудничества. Это возможность оказать реальное влияние на преобразования в компании и работать в международной среде (Украина, Польша, Дания). 400">

Образование

• Высшее образование (менеджмент, психология, социальные науки)

• Дополнительное профессиональное образование или сертификаты (Hogan, DISC, коучинг, OD) – плюс

Навыки и знания

• Английский язык - В2 или выше (обязательно)

• Стратегические изменения в HRM

• Работа с командами менеджеров

• Знание трудового законодательства Украина

• Фасилитация, навыки посредничества

Личные качества

• 
  

  • Стратегическое мышление, зрелость, эмоциональный интеллект

  • Внутренняя стабильность, способность работать с сопротивлением и трудными заинтересованными сторонами

  • Партнерский стиль взаимодействия с бизнесом

  • Эмпатия, умение договариваться и вовлекать

  • Совместимость ценностей и культура компании

  • Независимость, инициативность, ответственность за решения

  Кроме того

  • Готовность к командировкам по Украине и за границу (1-2 раза в квартал)

  • Водительское удостоверение желательно, но по желанию

  Обязанности

  • Формирование и реализация Кадровой и культурной стратегии в соответствии с бизнес-стратегией компании

  • Руководство функцией P&C:

    • развитие команды (3 прямых подчиненных)

    • распределение роли

    • повышение зрелости HR-процессов

  • Построение культуры лидерства, вовлеченности, ответственности и межфункционального сотрудничества.

  • Управление ключевыми HR-процессами:

  • подбор персонала

  • управление талантами и преемственностью

  • управление эффективностью

• Поддержка организационных изменений и преобразований (изменения) менеджмент)

• Работа с темами:

  • благополучие сотрудников

  • психологическая безопасность

  • поддержка ветеранов

• Консультационная роль Исполнительного/Правления по кадровым, культурным и организационным решениям

Мы предлагаем

• Стратегическая роль с прямым подчинением Исполнительному совету (генеральный директор, финансовый директор)

• Реальный мандат на изменения, а не просто операционная функция отдела кадров

• Возможность создавать персонал и культуру с нуля / на новом уровне зрелости

• Работа в международная среда (Украина/Польша/Дания)

• Компания с устойчивыми ценностями, ESG-ориентированностью и социальной ответственностью

• Официальное трудоустройство, соблюдение трудового законодательства

• График работы: Пн-Пт, 07:30—16:00 (преимущественно на месте) работа)

• Конкурентная оплата, пересмотр раз в год по результатам KPI

• Годовая премия топ-менеджменту

• Оплата командировочных (проезд, проживание, питание)

• Компенсация мобильной связи/корпоративная связь

• Поддержка обучения и развития (координируемая) индивидуально)

• Возможность участвовать в групповых инициативах и усиливать роль на уровне группы компаний