правозащитник в ULTRAMARKET

Задачи:

• Управление полным циклом HR-процессов на предприятии
• Усовершенствование процесса рекрутинга на предприятии (поиск новых каналов поиска персонала, взаимодействие с учебными заведениями, самостоятельное участие в закрытии ключевых вакансий и т.п.);
• Актуализация и сопровождение работы системы адаптации сотрудников;
• Разработка и реализация проектов по повышению эффективности/результативности сотрудников и бизнес-процессов предприятия;
• Актуализация и организация работы системы обучения, оценки и развития сотрудников, системы работы с кадровым резервом;
• Анализ эффективности действующей организационной структуры предприятия и разработка предложений по ее изменению;
• Анализ эффективности, разработка и внедрение систем мотивации персонала (материальной и нематериальной);
• Мониторинг рынка труда;
• Развитие корпоративной культуры предприятия и организация корпоративных мероприятий
• Взаимодействие с руководителями подразделений и их координация по вопросам HR-процессов, оценка морально-психологической атмосферы в подразделениях;
• Автоматизация ключевых процессов HR;
• Разработка политик и процедур, регламентирующих НR-процессы предприятия;
• Планирование и анализ использования бюджета HR подразделения

Ожидание от кандидата:

• Опыт работы от 3 лет на должности HR-директора, или руководителя HR-отдела
• Понимание всех HR-процессов
• Гибкость в коммуникациях
• Инициативность и творческий подход к решению задач
• Твердые аналитические навыки, умение анализировать, аргументировать свою точку зрения, прогнозировать риски с использованием аналитики и цифр
• Умение работать в режиме многозадачности

 Предлагаем:

•  Конкурентная заработная плата 
•  Возможность профессионального развития и карьерного роста
•  Дружеский коллектив и комфортные условия работы 

Если вы готовы присоединиться к нашей компании и внедрять новые идеи в сфере управления персоналом, отправляйте свое резюме. Будем рады видеть вас в составе нашей команды!